As características da geração Y / millennials
Características da Geração Y / Millennials
A Geração Y nasceu entre 1981 e 2001, e seus membros têm atualmente de 13 a 33 anos de idade. Em contraste com a Geração X, os Millennials são uma geração muito procurada - a criação de crianças voltou à moda em meados da década de 1980 e os “pais de helicópteros”, que permanecem profundamente envolvidos em todos os aspectos da vida de seus filhos, representam a nova parentalidade norma.
Os Millennials cresceram em um mundo que foi percebido como perigoso (mesmo antes de eventos externos como os ataques de 11 de setembro) e foram supervisionados de perto e protegidos por seus pais. Temendo danos à auto-estima de seus filhos, os pais do helicóptero se tornaram defensores da escola e do trabalho, e até mesmo no lazer (onde o estereótipo da geração do milênio é de equipes esportivas que não tinham permissão para marcar pontos, então ninguém se sentiria um perdedor ).
Como a Gen X, a Geração Y é tecnicamente experiente, mas eles são nativos digitais. Eles nasceram em um mundo interconectado e têm como certo que as pessoas podem e devem estar conectadas o tempo todo. Os Millennials entendem como alavancar suas habilidades com tecnologia de internet e mídia social para fornecer valor a seus pais e membros mais velhos do local de trabalho, mas enfrentam conflitos quando sua cultura “sempre ligada” não é apreciada ou é aproveitada por chefes que esperam respostas para trabalhar e-mail em todas as horas do dia e da noite.
A geração do milênio cresceu em tempos econômicos relativamente confortáveis, mas - como se vê - grande parte do boom foi construído com crédito fácil, como ficou aparente na Grande Recessão que começou em 2008. O endividamento de empréstimos estudantis continuou a subir, e a média endividada O graduado da faculdade de direito agora deve mais de US $ 100.000 em dívida de empréstimo estudantil não descartável.
Graduados de direito estão lutando para encontrar cargos de nível de entrada, e até mesmo passar no exame de bar.
Como os valores da geração Y estão afetando o ambiente de trabalho legal
A geração Y espera ser ouvida. Tendo crescido com pais amorosos e uma cultura onde todos recebem um troféu, eles esperam que suas idéias sejam levadas a sério, mesmo que não tenham experiência. Essa expectativa pode causar atrito com os empregadores mais tradicionais (como comentou um chefe do Boomer em uma apresentação: "Eu já dei a eles um cheque de pagamento! Por que eu tenho que lhes dar um biscoito também?").
Como a Geração X, os Millennials tendem a não gostar de regras rígidas no local de trabalho e querem flexibilidade para trabalhar quando e onde podem ser mais produtivos. Curiosamente, a maioria dos Millennials não pretende trabalhar completamente remotamente, e eles dizem que gostam de entrar no escritório para oportunidades de orientação e ver colegas de trabalho. Mas eles não vêem nada de errado em decolar cedo e terminar tarefas importantes em casa à noite ou nos finais de semana. Em um mundo sempre conectado, os advogados do milênio questionam a necessidade de horários rígidos para serem produtivos.
No geral, a Geração Y é menos cínica do que a Geração X e está mais ansiosa para agradar. A maioria dos Millennials valoriza a contribuição de seus pais e outros adultos, e mais de três quartos procuram regularmente conselhos de vida e carreira de seus pais.
(Um grande número chegou a voltar para casa durante a recessão).
Apesar de enfrentar uma economia difícil, os Millennials são resilientes e otimistas e acreditam que podem fazer grandes coisas e mudar o mundo. O que alguns vêem como um direito, outros vêem como confiança saudável e disposição para defender crenças firmes.
Com quatro gerações no local de trabalho legal, os conflitos são inevitáveis. Saiba mais sobre como resolver conflitos geracionais abaixo: