Você deve dizer ao seu chefe que está procurando um novo emprego?

Quando você deve (e não deve) tornar pública sua pesquisa de emprego

Se você está considerando sua próxima mudança de carreira, provavelmente manteve sua busca de trabalho confidencial no trabalho. Mas quando é a melhor hora para dizer ao seu chefe que você está procurando emprego?

Você deveria - ou não deveria - dizer ao seu chefe que você está procurando emprego?

Você deve ficar quieto quando um potencial empregador lhe pede uma entrevista? Você informa seu gerente depois de ter sido selecionado como finalista? Ou você espera até receber a nova oferta de emprego por escrito para dar a notícia ao seu atual empregador?

A resposta é que depende. Depende de você, seu chefe e como é o seu local de trabalho. É uma decisão que não deve ser tomada de ânimo leve, pois poderia colocar seu trabalho atual em risco.

David Boggs, líder de prática da WK Advisors, uma divisão da firma de pesquisa de executivos Witt / Kieffer que está focada na identificação e recrutamento de executivos de nível médio, explica: “Falar a verdade pode ter consequências reais. Mas ficar mãe pode ser um risco também. Na pior das hipóteses, seu chefe pode postar um anúncio para um novo funcionário para substituí-lo. No mínimo, isso poderia criar tensão dentro do escritório ”.

De acordo com Boggs, os indivíduos devem levar em conta esses sete fatores quando confrontados com essa decisão complicada:

1. Considere sua ética pessoal: Primeiro, pense sobre suas próprias tendências e hábitos. Como você lidou com pesquisas de emprego anteriores e como se sentiu de uma perspectiva moral? Pense em colegas que mantiveram sua candidatura quieta e aqueles que compartilharam sua próxima entrevista com a equipe - o que pareceu a você a abordagem mais apropriada?

1. Esforce - se para ser honesto : Se você está inclinado a compartilhar essa oportunidade de carreira em potencial, pergunte-se por que e seja honesto. Você é compelido por um senso de lealdade para com sua equipe, CEO ou empresa? Ou você está esperando que as notícias possam fornecer alavancagem útil em seu trabalho atual? Seu chefe pode lhe oferecer incentivos para ficar, como aumento de salário ou promoção (mas, este é um jogo arriscado para jogar).

1. Avalie os riscos: Quão ansioso você está para deixar sua posição atual? Você está infeliz em seu trabalho atual, ou apenas curioso sobre o potencial em outro lugar? Divulgar que você é um candidato em outra empresa pode colocar seu trabalho atual em risco. É vital ter em mente que, se você não for selecionado para o novo cargo, está disposto e apto a continuar sua busca de emprego enquanto estiver desempregado?
2. Avalie o clima no trabalho: Não importa sua ética pessoal, a decisão de contar depende muito do clima no trabalho. As circunstâncias são diferentes em todas as empresas, com cada chefe e até no dia a dia. Alguém mais na empresa perdeu o emprego depois de ser honesto sobre a pesquisa? Quando um empregado sai, o clima geral é de comemoração para uma nova oportunidade ou ressentimento sobre a deslealdade percebida?
3. Entenda seu supervisor: Você tem um relacionamento respeitoso e de confiança com seu superior ou teme uma retribuição? Alguns chefes realmente apoiam o crescimento de seus funcionários e entendem que às vezes pode exigir uma troca de emprego. Você poderia receber incentivo e apoio, para não mencionar uma excelente referência para compartilhar em sua entrevista. Considere também se o clima em seu escritório atual mudaria se você não estivesse selecionado para a nova posição; até mesmo o chefe e os colegas que mais se apoiam podem estar preocupados que seu foco seja direcionado para deixar a empresa, e não para o trabalho em questão.

1. Pense sobre o tempo: Se você decidir ser honesto, especialmente nos estágios iniciais das entrevistas, seu possível empregador pode ver essa transparência como uma bandeira vermelha. Talvez você esteja usando sua candidatura como uma maneira de alavancar uma posição melhor no seu emprego atual. O tempo é tudo nesta decisão: se você está sendo seriamente considerado para o cargo, pode ser a hora de divulgar as notícias, especialmente se houver o risco de se tornar público, quer você goste ou não. A abordagem mais cautelosa - e às vezes a mais sábia - é esperar até que você aceite a nova posição e assine na linha pontilhada.
2. Confie em seu senso comum: acima de tudo, use seu bom senso ao avaliar a si mesmo, sua empresa e seu futuro empregador. A decisão raramente é fácil, mas a boa notícia é que a maioria dos candidatos qualificados para cargos de liderança também é perspicaz o suficiente para fazer a escolha certa sobre se deve falar ou ficar mãe.

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