Empregadores voluntariamente forneceram dias pagos como benefício - tradicionalmente
Os funcionários muitas vezes acumulam o número de dias de doença que podem usar com base em seus anos de serviço para a organização e o nível de sua posição.
Outras empresas, no entanto, mantêm dias doentes pagos simples - todos os funcionários recebem o mesmo número de dias de doença pagos por ano.
Com frequência cada vez maior, as empresas estão optando por uma política de folgas remuneradas (DOP) que dobra dias de folga , dias de férias e dias pessoais em um banco de dias que os funcionários usam a seu critério.
Os empregadores argumentam que os funcionários são adultos que podem usar a discrição pessoal para tirar folgas. A pesquisa sustenta que, quando os funcionários têm um banco de dias de PTO , no entanto, eles tendem a pensar em todos os dias como tempo de férias. Não consegue manter os funcionários doentes fora do local de trabalho, um dos principais objetivos do PTO ou dias de férias remunerados.
Requisitos legislativos para os dias de folga pagos pelo empregador
Não há leis federais nos Estados Unidos que exijam que um empregador ofereça dias de doença pagos como um benefício. Mas os empregadores que querem ser vistos como empregadores preferidos oferecem-nos aos empregados como parte de seu abrangente pacote de benefícios .
A legislação para obrigar os empregadores a pagar dias de folga variando de 5 a 9 dias pagos por ano está sendo considerada em 21 jurisdições nos Estados Unidos em abril de 2015. A legislação exigirá que os empregadores forneçam dias de doença remunerada que os funcionários podem usar para se recuperar. doença ou cuidar de familiares doentes.
San Francisco (2007) foi o primeiro local nos EUA a obrigar os empregadores a fornecer dias de doença pagos. A partir de 2015, os funcionários da Califórnia ganham pelo menos uma hora de licença remunerada para cada 30 horas trabalhadas. O acréscimo começou no primeiro dia de trabalho ou em 1º de julho de 2015, o que acontecer depois.
Nos Estados Unidos, 7 estados, 29 cidades, 2 condados e Washington DC pagaram leis de tempo de doença nos livros a partir de 2016. Mais jurisdições estão considerando leis também, e prevê-se que os dias de doença pagos se tornarão obrigatórios no país. futuro na maioria dos locais.
Aqui está o status atual de estados e municípios que aprovaram lei alguma forma de remuneração de empregados por doença .
Em outros países, as políticas de férias e de doença são mais liberais do que nos EUA - embora, como observado, isso esteja mudando.
Quantos empregados atualmente pagaram dias de folga?
Como benefício, os dias de doença remunerada são tão comuns que os funcionários em potencial esperam dias de doença remunerada ou um banco de dias da OPA como parte de um pacote abrangente de benefícios.
Trabalhadores em tempo integral no governo estadual e local tiveram acesso a dias de doença pagos em 98% dos empregos. 42 por cento dos trabalhadores a tempo parcial tinham pago dias de doença, de acordo com um estudo do Bureau of Labor Statistics, em março de 2015.
Em 2016, consulte a Tabela 6 para uma comparação de quem recebe dias de doença pagos e quem não recebe.
Dias de doença pagos estavam disponíveis para 65% de todos os funcionários nos Estados Unidos em março de 2015, informou o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Em cargos gerenciais, profissionais e relacionados, 84-88% dos funcionários tinham acesso a dias de doença pagos. Empregados de meio-período (24%) e funcionários do setor de serviços (45%) tinham menos probabilidade de pagar folgas por doença.
Apenas 20% dos trabalhadores que recebem salários nos 10% mais pobres pagaram dias de doença. É comparado a 87% dos 10% mais ricos que pagaram dias de doença.
De acordo com o BLS, "os trabalhadores do governo estadual e local eram mais propensos do que os trabalhadores da indústria privada a ter acesso a licenças médicas pagas, mas com menor probabilidade de ter acesso a férias e feriados remunerados.
Tal como acontece com os trabalhadores da indústria privada, os trabalhadores dos governos estaduais e locais nas categorias de salários mais baixos eram menos propensos a ter acesso a licença médica remunerada do que os trabalhadores em categorias salariais mais elevadas. "
Como são pagos os dias de doentes?
A maioria das organizações usa uma fórmula que atribui um certo número de dias de doença acumulados durante cada período de pagamento. Outros empregadores disponibilizam os dias de doença pagos no início de um ano civil, embora essa seja uma opção que pode aumentar o risco para os empregadores.
Por exemplo, se um funcionário usar todos os dias de doença pagos nos primeiros dois meses do ano, como o empregador lidará com essa situação?
Além disso, uma grande porcentagem de empregadores permite o uso desses dias para cuidar de um membro da família doente. É mais raro encontrar empregadores que permitem que os dias de doença sejam transferidos para um novo ano civil. O objetivo dos dias de doença paga, afinal, é manter os funcionários doentes fora do local de trabalho.
Veja mais informações sobre licença médica paga pelo empregador.
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