Carta de Resignação
A carta de demissão fornece um documento oficial para o arquivo pessoal do funcionário que demonstra que o término do emprego foi iniciado pelo funcionário.
Embora o empregado possa ter lhe dito verbalmente por que decidiu deixar sua empresa, você não precisa pedir ao empregado que documente suas razões na carta de demissão.
Na verdade, funcionários inteligentes não colocam nada em uma carta de demissão que possa ser mal interpretada ou tomada pessoalmente pelo leitor em uma data posterior.
Eles reconhecem que o atual leitor da carta de demissão, que entende por que desistiu, pode não ser a pessoa, que está contando com o conteúdo do arquivo pessoal, a fornecer uma referência a um ano no futuro.
Neste dia e época de fácil verificação de antecedentes , os funcionários inteligentes fazem e não dizem nada em uma carta de demissão que irá queimar quaisquer pontes quando passarem para um novo emprego. Manter cada experiência de emprego bem-sucedida como referência é importante demais para trocar pela sensação momentânea de jogar “pegadinha” com o atual empregador no momento da partida.
A carta de demissão, em sua forma mais simples , afirma que o empregado está renunciando e dá a data final de emprego. Geralmente, um funcionário irá fornecer ao empregador atual com duas semanas de antecedência, conforme indicado na carta de demissão.
(Para uma referência de emprego positivo no futuro, duas semanas de antecedência são essenciais.) Uma carta de demissão um pouco mais complexa fornece detalhes sobre por que o funcionário está saindo - as oportunidades na nova posição.
Assumindo que o empregado é valorizado e deixando sua empresa de forma positiva, a maioria dos empregadores estão felizes em ter o funcionário terminar suas duas semanas de aviso depois de entregar a carta de demissão.
Se você está preocupado com o acesso do funcionário a informações confidenciais, seu acesso a equipamentos de informática ou o impacto de sua demissão no moral dos colegas de trabalho, é melhor deixar o funcionário fora da empresa ao receber a carta de demissão.
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