Os empregadores devem cumprir os requisitos da Lei WARN em dispensas e fechamentos de fábricas
"Este aviso deve ser fornecido para os trabalhadores afetados ou seus representantes (por exemplo, um sindicato trabalhista); para a unidade de trabalhadores deslocados pelo Estado; e para a unidade apropriada do governo local".
A Lei WARN exige que o empregador forneça um aviso por escrito de 60 dias sobre a intenção de demitir mais de 50 funcionários durante qualquer período de 30 dias como parte do fechamento da fábrica. O aviso deve ser fornecido aos funcionários, à unidade de trabalhadores deslocada pelo Estado e ao funcionário eleito principal da unidade de governo local em que o local de trabalho está localizado e a qualquer unidade de negociação coletiva.
Este requisito não considera a demissão de funcionários que trabalharam para o empregador há menos de 6 meses nos últimos 12 meses ou empregados que trabalham, em média, menos de 20 horas por semana.
Além disso, a Lei WARN exige que os empregadores notifiquem qualquer demissão em massa , que não resulte do fechamento de uma fábrica, mas resultará em uma perda de emprego de 500 ou mais empregados durante qualquer período de 30 dias. A Lei também cobre a perda de emprego de 50-499 funcionários, se eles representarem pelo menos 33% da força de trabalho ativa do empregador.
Este requisito não considera a demissão de funcionários que trabalharam para o empregador há menos de 6 meses nos últimos 12 meses ou empregados que trabalham, em média, menos de 20 horas por semana.
Sob as provisões da Lei WARN, um empregador que ordene o fechamento de uma fábrica ou demissão em massa sem fornecer este aviso é responsável para cada funcionário não notificado pelo pagamento atrasado e benefícios por até 60 dias durante os quais o empregador está violando a Lei WARN.
(A responsabilidade do empregador pode ser reduzida pela quantia de quaisquer salários ou pagamentos incondicionais pagos ao empregado durante o período de tempo de violação.)
O empregador que não fornecer este aviso ao governo local implicado é cobrado uma penalidade civil de até US $ 500 para cada dia que o empregador violar os requisitos de notificação. Os empregadores podem evitar essa penalidade se o empregador pagar a cada funcionário afetado dentro de 3 semanas após o fechamento ou demissão da fábrica.
Em uma história pessoal, fui forçado a demitir 26 funcionários (não sindicalizados) durante uma possível situação de falência do cliente. Assim que os empregados demitidos atingiram os escritórios de desemprego no estado, os funcionários da Lei WARN me telefonaram.
Os funcionários contaram suas histórias de aflição aos funcionários do escritório de compensação de desemprego e previram que em breve fecharíamos a empresa. Eles lamentaram seus colegas de trabalho perdidos e previram que todos logo ficariam desempregados.
Os trabalhadores da linha de frente no escritório de compensação de desemprego notificado seus supervisores que notificaram o estado. Eu pude dizer aos funcionários da Lei WARN que nós não tínhamos, e não pretendíamos violar a Lei WARN. Mas, a experiência foi uma lição sobre a rapidez com que o nosso estado reagiu a um boato anterior sobre a disseminação de funcionários.
Desde que eu sei que você vai querer ouvir o final da história, os cortes de curto prazo ajudaram a salvar a empresa que está prosperando hoje. Não foram necessárias demissões adicionais de funcionários. A Lei WARN nunca foi violada. Vários bons ex-funcionários foram recontratados.
A lição para os empregadores? Sempre siga as leis trabalhistas que são aplicáveis em seu setor, em sua comunidade e conforme exigido de todos os níveis do governo estadual e federal. É assim que eu permaneço no topo das leis trabalhistas em constante mudança . Você ficará feliz que você fez.