A FLSA exige que os empregadores paguem aos funcionários que não estão isentos de horas extras pelo menos o salário mínimo federal .
Os empregadores também são obrigados a pagar horas extras de uma vez e meia a remuneração regular do funcionário não isento .
Em uma pergunta freqüente, a lei não estabelece um padrão para pagamento de horas extras nos finais de semana ou feriados. Simplesmente exige que o empregador pague aos funcionários não isentos uma e meia de trabalho por mais de 40 horas.
Os empregadores que optam por pagar os funcionários, por exemplo, pagam o dobro do tempo de férias, fazendo isso por meio de boa vontade, não com exigências legais. Faz muito sentido, entretanto, que os empregadores se preocupem com a motivação e a retenção de seus funcionários quando estão programados para trabalhar em um feriado. O pagamento em dobro do tempo ajuda.
Como as leis, especialmente os padrões de salário mínimo, podem variar de estado para estado, você precisa estar ciente dos requisitos em seu estado. Empregadores em nível nacional são obrigados a seguir os padrões do governo federal, mas se o seu estado ou localidade tiver um requisito de salário mínimo mais alto, a exigência local substitui a exigência federal.
Alterações recentes na lei redefiniram como alguns empregados são classificados como isentos ou não isentos. Consulte o site do Departamento de Trabalho sobre as regras atuais estabelecidas em 2004 e as novas regras propostas para 2015.
De acordo com o Blog Labour & Employment Law, "Na segunda-feira, 6 de julho de 2015, em resposta a uma ordem executiva de março de 2014 assinada pelo Presidente Obama, o Departamento de Trabalho (" Departamento ") publicou um Aviso de Proposta de Regulamentação que dobrar o salário mínimo necessário para que um trabalhador seja classificado como “isento” da regulamentação de horas extras do Fair Labor Standards Act (“FLSA”).
Estima-se que mais de 5 milhões de trabalhadores assalariados, atualmente isentos, serão afetados pelo aumento do salário mínimo. "
Quer ficar fora do fogo cruzado do Departamento do Trabalho? Certifique-se de que você classificou os funcionários corretamente e que está pagando às pessoas empregos que não devem ser pagos com horas extras.
A Lei é administrada pela Divisão de Salários e Horas da Administração de Padrões de Emprego dentro do Departamento do Trabalho dos EUA.
Consulte o site do Departamento de Normas Trabalhistas Justas do Trabalho (FLSA) para obter recursos e informações adicionais.