Você precisa de uma política de referência em sua organização para informar seus funcionários
Em relação ao recrutamento de funcionários, referências de trabalho fornecem insights e pensamentos sobre o desempenho de um indivíduo em um determinado trabalho.
Você também pode obter informações sobre como seu candidato se encaixa na cultura da empresa e se o empregador contrataria o indivíduo novamente, uma pergunta muito reveladora.
Estabelecer uma política sobre como fornecer referências em sua organização
Sua empresa deve estabelecer uma política sobre quem pode fornecer uma referência formal e sob quais circunstâncias. Você precisa de uma segunda política que identifique diretrizes para gerentes e outras pessoas que possam receber solicitações de funcionários e ex-funcionários para fornecer uma referência. Como você deseja que seus funcionários respondam a essas solicitações?
As referências são verificadas por potenciais empregadores, instituições financeiras, associações profissionais, clientes e clientes, e qualquer organização que considere verificar sua integridade pessoal e ética importante. Quando você designa uma lista de referências para um potencial empregador, o empregador pode ou não contatá-las.
O empregador pode, em vez disso, ou além disso, contatar qualquer um que apareça no seu formulário de emprego como seu supervisor, seu ex-gerente ou o dono de uma empresa anterior.
Ou, o empregador pode abordar contatos e colegas que eles conhecem pessoalmente, ou pessoas que seus contatos conhecem em sua indústria ou associação profissional, para obter referências.
Opções do empregador em aprender sobre seu histórico de trabalho, suas contribuições de trabalho e sua capacidade de interagir profissionalmente com colegas de trabalho são ilimitadas.
Depois de assinar o formulário de emprego , você está dando ao potencial empregador sua permissão para entrar em contato com qualquer pessoa que possa lançar luz profissionalmente relevante sobre seu desempenho no trabalho anterior.
As referências são fornecidas verbalmente ou por escrito. As referências são pessoais, profissionais ou relacionadas ao emprego. Geralmente, você pede que as pessoas sejam suas referências quando você acredita que os comentários e as informações compartilhadas sobre você terão um impacto positivo em suas metas.
Como selecionar adequadamente uma referência
Selecionar referências é um desafio. Você quer selecionar as pessoas que são positivas sobre você, articular sua capacidade de falar sobre suas contribuições, e disposto e disponível a curto prazo. Mantenha referências positivas durante toda a sua vida para garantir a realização de suas missões de vida .
As referências são pessoas potencialmente poderosas e positivas que podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos e sonhos . Referências são frequentemente o último passo antes de você atingir seu objetivo atual. Em sua busca de emprego, por exemplo, o empregador em potencial só gasta tempo em contato com referências quando quer confirmar se você é a pessoa de que precisa para sua posição aberta.
Suas referências e seu relacionamento com suas referências podem fazer o seu dia.
Não trate referências levemente.
Tipos de referências
Referências de Emprego: Pessoas que estão familiarizadas e podem falar positivamente sobre o seu trabalho. As melhores referências de emprego são seus chefes atuais e antigos. Colegas, clientes e outros gerentes também são referências eficazes.
Referências profissionais: Pessoas que são colegas profissionais podem servir como referências. Você pode compartilhar uma associação profissional ou posição de liderança, ter trabalhado em um comitê juntos ou organizado e liderado a associação de condomínios do bairro, como exemplos.
Referências pessoais: Pessoas que conhecem você e sua vida pessoal também. Referências pessoais são frequentemente amigos, colegas voluntários em situações sociais, ministros ou outros membros do clero e colegas que o conhecem pessoalmente e profissionalmente.
Entrega de referências: como suas referências dizem sobre você?
Referências escritas: Referências escritas são difíceis de adquirir e são rapidamente datadas e inconsequentes. Muitos empregadores se recusam a fornecer referências por escrito por medo de um eventual litígio. É por isso que muitas organizações agora encaminham solicitações de referências escritas para seus escritórios de Recursos Humanos; esses escritórios geralmente fornecem verificação de emprego e pouco mais.
Muitos empregadores pedem a seus funcionários que também evitem escrever referências ; referências escritas têm um prazo de validade curto, mas muitos destinatários as usam muito além do prazo que o escritor pretendia.
Você vai querer tentar obter referências por escrito de empregadores que estão saindo do negócio, chefes que estão se aposentando ou mudando para outra empresa, professores universitários que podem não ficar muito próximos de você e colegas com os quais você espera pouca interação. o futuro. Outras referências são mais eficazes entregues verbalmente.
Referências verbais: Referências verbais são informais e você pode esperar mais cooperação do seu supervisor atual e outras referências importantes quando uma referência por escrito não é exigida delas. Muitas pessoas estão dispostas a discutir seus pontos fortes se você for um colaborador eficaz e colaborador . Eles lhe desejam bem e esperam que seus próximos movimentos profissionais ou profissionais sejam bem-sucedidos.
Sempre prepare suas referências com antecedência para uma possível verificação de referência. Eles não podem ajudá-lo se não souberem o que você precisa. Especialmente em uma busca de emprego , os empregadores checam as referências com mais frequência.
Desenvolver referências enquanto empregado
Você vai querer desenvolver referências de emprego, referências profissionais e referências pessoais enquanto estiver empregado atualmente. Lutando por referências quando você se encontra inesperadamente no mercado de trabalho é o pior momento para encontrar e desenvolver referências.
Suas tentativas de alcançar pessoas, preparar possíveis referências para uma verificação de referência ou trazer uma referência potencial a um conhecido ou colega atualizada sobre sua situação e objetivos atuais é difícil e demorada durante uma busca de emprego. Desenvolva suas referências antes de precisar delas e periodicamente mantenha contato com elas.