Use vários problemas para incentivar os participantes a se posicionarem
Como a maioria dos quebra-gelos, você precisará se preparar com antecedência, mas as variações desse quebra-gelo de grupo são limitadas apenas pela sua imaginação.
Para liderar o grupo de participantes, o facilitador deve trazer questões para a reunião. O quebra-gelo é mais eficaz se os assuntos sobre os quais você pede aos participantes para se posicionarem estão relacionados ao tópico da reunião.
Um problema relacionado permite seguir a discussão e o conteúdo relacionados no momento apropriado. O tópico da questão ajudará os participantes a pensar sobre o tópico da sessão de treinamento ou reunião enquanto se sentem à vontade para conversar com os outros participantes.
O grupo de quebra-gelo funciona bem com grupos que se conhecem e com estranhos. Minha primeira experiência de um grupo de quebra-gelo semelhante sobre valores foi em uma reunião de associação profissional. Não há respostas certas ou erradas - apenas opiniões e sentimentos sobre o assunto.
Com a participação de um grupo de quebra-gelo, o passo mais importante é selecionar questões que são controversas sem serem divisivamente controversas.
Tópicos relacionados à política, religião, raça, orientação sexual, alguns problemas de gênero e idade e origem nacional raramente o ajudarão a alcançar seu objetivo.
Lembre-se, este é um quebra-gelo e o objetivo é incentivar uma conversa confortável. Você quer que os participantes se abram, não fechem.
Eu exploro tópicos de exemplo seguindo as etapas para facilitar a tomada de um quebra-gelo do grupo do suporte.
Dê um salto em grupos Ice Breaker
- Antes da chegada dos participantes, como facilitador do grupo, você quer transformar sua sala de conferência em um continuum. Faça isso pendurando uma placa em cada extremidade da sala. Um sinal deve dizer: Concordo Totalmente - 100%. A placa do outro lado da sala deve dizer: Discordo Completamente - 0%.
No meio da sala, pendure um terceiro sinal que diz: Neutro ou Indeciso - 50%. Isso fornece aos seus participantes orientações sobre onde ficar quando se posicionarem no quebra-gelo do grupo. - Quando seus participantes chegarem, peça a eles que se sentem como normalmente fariam em sua reunião ou sessão de treinamento.
- Neste grupo, os participantes permanecem no grupo grande. Você pode deixá-los sentar até que você tenha apresentado as regras do quebra-gelo do grupo. O facilitador do grupo apresenta estas diretrizes.
- O facilitador apresentará ao grupo uma série de questões, declarações ou enigmas.
- Os membros do grupo devem reagir à declaração apresentada, significando o grau de concordância ou discordância com a afirmação, assumindo uma posição física em algum lugar ao longo do continuum que o facilitador criou.
- Uma vez que todos os participantes se moveram fisicamente para o local que melhor representa seu ponto de vista, o facilitador deve sugerir que os participantes compartilhem suas justificativas com as pessoas que estão perto deles.
O facilitador deve então fazer um resumo geral do exercício, extraindo os pensamentos de vários participantes sobre o porquê eles tomaram a posição que tomaram. Em uma segunda pergunta, o facilitador do grupo deve perguntar se alguém ou alguma coisa na sala influenciou o posicionamento que os participantes tomaram.
Tópicos de Amostra para o Ice Breaker do Grupo Take a Stand
Veja como é fácil personalizar esse grupo de gelo de acordo com as necessidades dos grupos que você facilita e lidera? Aqui estão idéias para tópicos comuns sobre quebra-gelo em grupos.
Emprego
- Meu empregador pensaria menos de mim se eu pedisse para ser rebaixado para uma posição menos responsável.
- Se sou muito bom no meu emprego atual, tenho menos probabilidade de receber uma promoção ou um movimento lateral .
- As pessoas que se agradam com o supervisor recebem privilégios extras, tratamento privilegiado e promoções .
Consolidação de equipe
- Quão importante é desenvolver normas ou diretrizes do grupo para o sucesso de uma equipe?
- Quão fundamental é o papel do patrocinador da equipe para o sucesso da equipe?
Comportamento no local de trabalho e etiqueta
- Os fumantes perdem muito tempo fazendo pausas para fumar.
Recursos humanos
- A equipe de Recursos Humanos se preocupa mais com a aplicação das políticas do empregador do que com o fato de serem defensores dos funcionários.