Aqui está a má notícia. Você pode estar freqüentando uma faculdade comunitária. O que as pessoas que querem carreiras profissionais devem fazer no nível de community college é fazer todos os seus cursos básicos, como inglês e matemática.
Muitas faculdades credenciadas não aceitarão créditos comerciais de dois anos em RH de uma faculdade comunitária ou faculdade similar. Eles querem que você tenha o básico e depois frequente a faculdade de quatro anos para obter os créditos reais.
A pior parte é o pesadelo em que você terá que transferir os créditos do curso de RH, já que uma faculdade substancial de quatro anos pode não aceitá-los. Você pode ser forçado a recorrer a uma instituição amiga do adulto, geralmente menos respeitada, que dê crédito à vida e, às vezes, créditos universitários pelos seus cursos.
Estes graus são menos respeitados pelos empregadores que estão familiarizados com as principais faculdades em sua região - e seus pontos fortes e fracos. Eles não têm o prestígio de um grande programa universitário credenciado, mas são uma excelente opção para adultos que trabalham. Na verdade, eles geralmente são a única opção de um adulto trabalhador. Então, isso é um heads-up, não um esforço para desencorajá-lo.
Um diploma de dois anos não o qualifica para um emprego em RH. Um indivíduo com um diploma de dois anos pode conseguir um emprego em manutenção de registros e administração.
No mundo da procura de emprego, um trabalho postado para um administrador de RH (começando trabalho de RH), que requer um grau de bacharel e dois anos de experiência, paga US $ 30.000, se você tiver sorte e atrai mais de 100 candidatos qualificados.
Muitos desses candidatos têm o grau mais experiência, estágios e muito mais, então é improvável que a maioria considere um candidato com um diploma de dois anos. O grupo de candidatos é grande o suficiente para que o grau de dois anos seria um fator de eliminação na competição com os outros candidatos.
Assim, você pode ser um indivíduo inteligente e qualificado, com anos de experiência de trabalho, mas provavelmente não seria considerado além de um olhar superficial em seu currículo .
Provavelmente está indo longe demais para dizer que você nunca conseguirá um emprego em RH, porque eu não conheço você ou suas outras credenciais, sua experiência de trabalho, suas circunstâncias e assim por diante. Mas, hoje em dia, é muito mais difícil entrar no RH sem um diploma.
Antigamente, muitas pessoas trabalhavam em contabilidade ou em outro campo antes de se mudar para uma posição de RH - e algumas delas tiveram sucesso em RH. Conheci vários VPs de RH que não tinham diploma e foram promovidos . O problema é que o campo se tornou mais complexo e as expectativas da organização sobre o que o RH precisa contribuir mudaram.
Agora você precisa ser um especialista em direito do trabalho, desenvolvimento organizacional, uso de tecnologia, gerenciamento, relações com funcionários e muito mais. Os departamentos de pessoal foram feitos para pagar pessoas, inscrever funcionários em benefícios e manter registros. O papel do RH mudou .
Especialmente se você quiser se sentar na mesa executiva, muitos de seus colegas executivos terão graduação. Na última vez em que atuamos como diretor de RH de uma empresa cliente, a equipe executiva tinha dois mestrados, três de MBA e dois de bacharel.
Concorrência para trabalhos de RH é feroz e muitos candidatos têm graus. Neste dia e idade dos sistemas de rastreamento do candidato e da busca de palavras-chave, os sistemas de HRIS, sendo convidados para uma entrevista, são difíceis.
Nós não contratamos ninguém para uma posição inicial em RH nos dias de hoje com menos de um diploma de bacharel. Muitos empregadores são iguais.
Aqui está o que você precisa fazer a seguir. Os empregadores perto de onde você mora e planeja trabalhar podem ver a situação de forma diferente, mas esta é a nossa recomendação.
Reúna-se e converse com o pessoal de RH onde você mora . Então, você terá uma ideia melhor sobre sua direção e suas opções. Em segundo lugar, tente obter experiência de RH com seu empregador atual.