Determinar um intervalo salarial
Em seguida, determine a faixa salarial usando um estudo de remuneração de mercado e os materiais adicionais de pesquisa salarial disponíveis. Melhores candidatos irão perguntar sobre o intervalo de pagamento antes de investir muito tempo em sua empresa. Esteja preparado com uma resposta apropriada para não perder seus melhores candidatos.
Esta questão é uma controvérsia a longo prazo para pessoas que trabalham em Recursos Humanos, mas é uma questão de tratamento respeitoso dos candidatos. Seus melhores candidatos potenciais não perderão muito tempo solicitando vagas sem conhecer a faixa salarial.
Desenvolver uma lista de qualificações principais ou perfil de candidato
Este processo você começa. A próxima chave é que a equipe de RH e o gerente de contratação restrinjam todas essas informações. Crie uma lista que descreva seus critérios de seleção de candidatos mais importantes. Isso geralmente é chamado de perfil de candidato. Você vai querer listar:
- as principais características ou traços,
- as habilidades mais importantes,
- a experiência mais relevante
- o nível educacional desejado, e
- os outros fatores mais importantes que você considerará na seleção de candidatos.
Agora você destilou as informações do trabalho em uma lista que pode ser usada para escrever anúncios, publicar trabalhos on-line ou destacar em seu site de recrutamento .
Esta lista é a essência do candidato que você procura para preencher seu trabalho aberto.
Este perfil de candidato é uma lista das principais experiências, habilidades, características e educação e é essencial para a revisão de currículos. Força a disciplina no processo de revisão de currículos e fornece critérios valiosos para usar na revisão de currículos e, posteriormente, na comparação de candidatos. A lista também serve como base para as perguntas da entrevista de emprego que você usará na triagem e entrevistas presenciais com candidatos para o seu trabalho.
Exemplo de publicação de trabalhos
Aqui está um exemplo de um lançamento de trabalho real que foi criado a partir de uma lista de qualificações principais. Observe que as qualificações do candidato são cuidadosamente definidas.
Especialista em marketing
A empresa X, líder mundial premiada em xxx, xxx e xxx de xxx, procura um especialista em marketing motivado e proativo para desenvolver materiais de marketing e conteúdo de websites, anúncios de design e, geralmente, apoiar o trabalho da função de marketing. O candidato de sucesso é formado em marketing e tem 1-3 anos de experiência em publicidade, desenvolvimento de sites e pesquisa competitiva na Internet.
O candidato bem sucedido é um self-starter independente, criativo, orientado para o atendimento ao cliente e escreve bem, deve estar familiarizado com o software de web design, como o Adobe Photoshop ou Illustrator.
A empresa X oferece um salário competitivo e um pacote de benefícios generoso. Por favor, envie currículo com requisitos salariais para o Recrutador de RH.
Essa postagem permite que você rastreie currículos e avalie possíveis candidatos. O anúncio de emprego garante que você não se contente com uma pessoa menos qualificada do que o indivíduo que estava procurando. Ou, ocasionalmente, você pode decidir que subestimou o mercado em termos das qualificações que você procura no salário que deseja pagar.
Em uma recente pesquisa por um Supervisor de Planejamento e Programação, como exemplo, uma empresa de manufatura descobriu que os US $ 60 mil que eles queriam pagar ao empregado escolhido não atrairiam a pessoa qualificada que eles esperavam encontrar para o trabalho. Seus melhores candidatos já ganham US $ 75.000 como indicado em suas cartas de apresentação e em seus currículos.
Todas essas informações ajudam você a digitalizar currículos mais rapidamente. As informações e a preparação ajudam a restringir os muitos currículos aos poucos currículos escolhidos com maior precisão. Esta preparação faz revisão de currículo relativamente indolor.
Preparando-se para revisar os currículos
A preparação para revisão de currículo permite-lhe chegar rapidamente ao sério trabalho de revisão do currículo do candidato. Separe um bloco de tempo sempre que possível. Parte do exame de currículo é comparar as qualificações e credenciais de um candidato com as listadas nos outros currículos que você recebeu. Além disso, com o uso de aplicativos eletrônicos e sites de recrutamento que aceitam aplicativos, o exame de currículo assumiu novas dimensões.
Alguns dos dispositivos tradicionais usados para rastrear currículos já não suportam o peso que já fizeram. Isso inclui a qualidade do papel de carta, o design do documento atual e o envelope no qual os documentos chegaram. Ainda viável para currículos enviados por email, eles são inúteis para aplicativos eletrônicos, especialmente aplicativos de quadros de trabalho que podem perder sua formatação.
Em um típico site de emprego, você preencherá um formulário para se candidatar e, em seguida, a empresa fornece um botão que permite anexar seu currículo e carta de apresentação. Os empregadores podem ler esses aplicativos on-line e encaminhar o link para os membros do comitê de triagem. Alguns empregadores e rastreadores ainda imprimem o aplicativo; outros lêem os currículos online.
Outras técnicas de seleção de currículos nunca saem de moda, incluindo a busca por ortografia e gramática adequadas. Seu primeiro exame rápido do currículo deve render uma impressão geral do cuidado e atenção aos detalhes do seu candidato.
Funcionários em potencial, que cometerem erros imprudentes em materiais de inscrição, como currículos, não merecem a atenção que um candidato mais cuidadoso merece. Assumindo que o currículo do candidato passa por uma inspeção inicial, esse é o processo recomendado para revisar os currículos.
Etapas da revisão do currículo
- Leia a carta de apresentação personalizada. Procure especialmente uma apresentação impecável, ortografia e gramática corretas e a atenção do candidato aos detalhes. O que - não há carta de apresentação? Este é o lado negativo do spam eletrônico de currículos. Receber inúmeros currículos de candidatos, geralmente não qualificados, ocorre após cada publicação de trabalho. A dica? Geralmente, os candidatos não qualificados não escrevem uma carta de apresentação.
Vale a pena notar, também, o fato de que o conselho aos candidatos a emprego mudou nos últimos anos. Existe discordância sobre se uma carta de apresentação ainda é um componente necessário de um aplicativo. Os defensores alegam que é uma excelente oportunidade para um candidato demonstrar que suas credenciais são perfeitas para suas exigências profissionais. Em seguida, escolha ou escolha não continuar sua revisão de currículo neste momento. - Digitalize o currículo para obter uma impressão geral do candidato. Você vai querer ver de relance que o candidato cumpre suas principais expectativas. experiência e qualificações da pessoa que você contrataria. Procure especialmente por uma apresentação impecável, correção ortográfica e gramatical e atenção aos detalhes. Os currículos de papel devem passar pelo teste de "sentir".
- No primeiro skim, procure as qualificações fáceis de encontrar. (Como exemplo, se você está exigindo um diploma universitário, o candidato tem um?) Se não, rejeitar o currículo ou colocá-lo no seu "talvez" atende às qualificações pilha ou pasta eletrônica.
- Leia a descrição do que o candidato diz que está procurando no próximo trabalho. A declaração é personalizada para o seu trabalho ou descreve algum trabalho no mundo? Por exemplo, geralmente rejeitar currículos que façam declarações como: "Eu busco uma oportunidade desafiadora de utilizar minhas habilidades com um empregador progressista que proporcionará oportunidades de crescimento." Honestamente, você tem que fazer melhor do que oferecer este tipo de generalidade. para passar a tela de currículo.
- Procure uma declaração sumária de qualificações e experiência. Se o candidato reservou um tempo e personalizou seu resumo para o seu trabalho, isso permite que você encontre rapidamente as características que procura em seu perfil de função. Esses currículos atingem rapidamente a pilha de "revisão posterior".
- Os candidatos também precisam reconhecer que mais e mais organizações maiores estão digitalizando currículos em bancos de dados. Quando um trabalho se torna disponível, os currículos são verificados quanto a palavras-chave relevantes. Torne as palavras-chave fáceis de encontrar.
- Analise os empregadores mais recentes e a experiência declarada, as realizações e as contribuições do candidato. Neste ponto, você deve ter encontrado cruzamentos significativos entre o currículo do candidato e suas necessidades. Coloque o currículo em sua pasta "a ser revisado ainda", a menos que você tenha encontrado problemas.
- Bandeiras vermelhas neste momento em sua revisão do currículo, que são inexplicáveis no currículo ou na carta de apresentação, incluem: lacunas de emprego , evidência de responsabilidade decrescente, evidência de uma carreira que atingiu um patamar ou mesmo foi na direção errada, curta emprego a termo em vários empregos, e vários turnos na carreira.
- Analise seus currículos selecionados de acordo com seus critérios e entre si.
- Telefone tela os candidatos aparentemente qualificados. Agende entrevistas com os candidatos que passam na sua tela inicial.
Quanto mais você revisar os currículos, melhor será a revisão do currículo. Com a prática, você pode começar a se referir à sua revisão de currículo em vinte segundos, ou até mesmo em dez segundos, enquanto a revisão do seu currículo continua gerando ótimos candidatos.