Carta de Apresentação Red Flags for Employers

Revisão cuidadosa das cartas de apresentação elimina os candidatos não qualificados

Deseja saber os sinais de alerta que devem chamar sua atenção ao analisar os pedidos de emprego? A carta de apresentação é um componente integral dos materiais de solicitação de emprego do pesquisador de emprego .

Enviado com o currículo quando um pesquisador se candidata a um emprego, a carta de apresentação aprimora as credenciais de um candidato qualificado - ou não. Pesquisadores de emprego inteligentes reconhecem que a carta de apresentação é uma oportunidade para apontar a conexão entre suas habilidades e experiência e os requisitos em sua publicação de emprego .

Como você revisa uma carta de apresentação e o que você quer ver em uma carta de apresentação eficaz é um tópico que eu tenho abordado com freqüência. As cartas de apresentação devem ser importantes para os empregadores . Ambos são uma oportunidade para um candidato para colocar seu profissional melhor pé em frente e uma ferramenta de eliminação para o empregador.

Sua revisão da carta de apresentação pode eliminar rapidamente os candidatos não qualificados. Anteriormente apontei cinco bandeiras vermelhas para os empregadores durante a revisão de currículo . O tópico se mostrou tão popular que eu publiquei mais cinco bandeiras vermelhas de revisão de currículos . Vamos adicionar à sua coleção de bandeiras vermelhas: estas são as bandeiras vermelhas que devem chamar sua atenção quando você revisa a carta de apresentação de um candidato que acompanha um currículo ou outros materiais de solicitação de emprego .

  • 01 sem carta de apresentação

    Um candidato que não tenha tempo para escrever uma carta de apresentação personalizada para o seu currículo está lhe enviando a mais alta bandeira vermelha de todos. O candidato está telegrafando a mensagem de que ele ou ela é ignorante sobre a etiqueta de busca de emprego . Ou o candidato está lhe dizendo que suas qualificações, experiência ou formação não correspondem aos requisitos que você postou.

    Um candidato inteligente, que não é qualificado para o seu trabalho, não terá tempo para elaborar uma carta de apresentação do currículo para sua revisão. A falta de um para o seu comentário marca o aplicativo de trabalho como spam na maioria dos casos.

    O candidato sabe que dedicar tempo e energia para escrever uma carta personalizada, quando têm pouca chance de obter uma entrevista, é um desperdício de tempo. Revendo seu currículo é um desperdício de vocês também.

    Um e-mail com o tipo de carta de apresentação "Ver anexo em anexo" não conta.

  • 02 Gramática insatisfatória, pontuação, construção de sentenças e atenção aos detalhes

    Sim, atenção ao detalhe geral da carta de apresentação é importante para a sua análise. Recebo mais e-mails de pesquisadores que se opõem a essa insistência na apresentação apropriada do que em qualquer outro tópico relacionado à contratação.

    A queixa usual é que eu coloco muita ênfase em fatores sem importância ao invés de avaliar as habilidades e experiência do pesquisador de emprego.

    Sem importância? Eu acho que não. O profissionalismo com o qual o candidato apresenta suas credenciais significa muito. E a qualidade e a precisão da apresentação me dizem muito sobre a personalidade, os hábitos de trabalho e a atenção aos detalhes que posso esperar do candidato, caso seja contratado.

    Um erro de digitação provavelmente me incomodaria. Mas, erros persistentes, o nome da empresa errado, um título de trabalho incorreto, texto obviamente recortado e colado de outra fonte, gramática ruim e palavras com erros ortográficos causam uma má impressão geral.

    Quando o candidato descuidado é comparado a um candidato cuidadoso, escolha o profissional cuja carta de apresentação a fez brilhar.

  • 03 Falha na personalização da carta de apresentação do seu trabalho

    Não personalizar a carta de apresentação é uma bandeira vermelha para os empregadores. Candidatos bem qualificados escrevem uma carta de apresentação personalizada que estabelece uma conexão direta entre as habilidades e a experiência que você procura e as qualificações do candidato. Isso faz com que sua resenha seja simples e fácil, a meta de um candidato.

    Quando as cartas de apresentação são personalizadas, os candidatos têm a oportunidade de informar que pesquisaram e entenderam sua empresa e sua empresa. Eles exibem conhecimento de seus clientes e produtos e demonstram como podem contribuir para sua organização e sua empresa.

    Quando você revisa uma carta de apresentação, você vai querer notar o profissionalismo e adequação do estilo de escrita do candidato. Como o candidato se apresenta durante a procura de emprego é representativo de como ele se apresentará aos seus clientes e clientes, uma vez contratados.

    Significativo, também, a carta de apresentação é menos provável de ter sido revista por profissionais de busca de emprego ou outros que são pagos para ajudar um candidato a apresentar uma imagem profissional quando procura de emprego.

    Então, na maioria dos casos, você sabe que a carta de apresentação que você está revendo é o negócio real. Na maioria dos casos, talvez apenas um cônjuge ou um amigo tenha dado uma vez a carta de apresentação.

  • 04 Falha em explicar retomar bandeiras vermelhas

    A carta de apresentação é a oportunidade do candidato de explicar qualquer coisa sobre o seu currículo que possa levantar as bandeiras vermelhas de um potencial empregador . Estas bandeiras vermelhas podem incluir lacunas de emprego , longos períodos de tempo fora da força de trabalho, cursos de graduação parcial ou a falta de um grau, uma série de empregos de curto prazo, emprego por uma agência de emprego , empregos a tempo parcial e mudanças de carreira freqüentes , para citar apenas alguns. Qualquer coisa incomum no histórico de empregos do candidato deve preocupá-lo quando você revê cartas de apresentação.

    Você revisa cartas de apresentação e currículos para criar sua pequena lista de candidatos qualificados para a tela do telefone e, potencialmente, convidar para a sua empresa para uma entrevista. Os candidatos entendem que, para colocar o pé na porta para uma entrevista, o objetivo da carta de apresentação, se não for realizado no próprio currículo, é para aliviar quaisquer preocupações óbvias que você possa ter.

    Você não vai perseguir mais um candidato se as bandeiras vermelhas continuarem inexplicadas. Por que você? Você tem candidatos qualificados para a maioria dos cargos como é.

    Aviso: esta bandeira vermelha de currículo é mais frequentemente ignorada pelos empregadores quando eles não têm muitos candidatos qualificados para uma posição. Confie em mim; Se você ignorar seu melhor julgamento, você se arrependerá mais tarde.

  • 05 Falha em seguir as rotas

    Quando você posta um emprego, você requer certas informações dos candidatos. Meu entendimento é que um candidato que não responde às suas instruções e solicitações não se candidatou validamente ao seu trabalho.

    Isso pode parecer difícil para os pesquisadores, mas você está tentando restringir o campo dos contendores. Apenas os candidatos que se enquadram na pequena janela que você cria para designar candidatos qualificados merecem mais tempo.

    Particularmente controversa é a questão do fornecimento de histórico salarial e informações salariais atuais. Os pesquisadores de emprego acreditam que eles dão aos empregadores uma vantagem injusta quando fornecem essas informações. Eles estão errados. Se eles não se qualificarem para o cargo que você anuncia dentro do orçamento que você tem para o trabalho, eles não são qualificados. Isso é simples

    Os candidatos cujos requisitos salariais estão fora dos seus dólares disponíveis para a posição não são qualificados. O que a carta de apresentação pode fazer para esses candidatos é dar a eles a oportunidade de explicar por que eles estão dispostos e disponíveis para assumir uma posição que paga menos do que eles estão fazendo atualmente. Você pode considerar esses candidatos.

    As razões podem incluir: mudança de carreira , retorno ao trabalho após uma ausência para educar os filhos, desejo de um cargo não gerencial e a indisponibilidade de empregos em seu nível anterior de responsabilidade. Você pode considerar esses candidatos quando eles explicam suas circunstâncias únicas em sua carta de apresentação.

  • 06 Analise um recurso de pesquisa de emprego em recursos humanos

    Websites, quadros de empregos, ferramentas de busca de emprego e livros ajudam as pessoas a encontrar empregos com sucesso em Recursos Humanos . Se você pesquisou um trabalho de RH , provavelmente usou isso em sua pesquisa de emprego.

    Então, você encontrou recursos de pesquisa de emprego dos quais gostou e encontrou recursos de pesquisa de emprego que não fizeram o trabalho. Aqui está sua oportunidade de nos informar sobre suas Escolhas e Panelas de Pesquisa de Emprego em Recursos Humanos