O que não incluir em uma carta de apresentação

Uma carta de apresentação é uma parte importante do seu pedido de emprego. Em alguns casos, os empregadores exigem uma carta de apresentação a ser enviada com o seu currículo. Em outros, uma carta de apresentação é opcional ou não obrigatória.

É sempre uma boa ideia fornecer uma carta de apresentação, se tiver a opção. Uma carta de apresentação bem escrita dá-lhe a oportunidade de enquadrar os seus antecedentes para que os empregadores tirem as conclusões certas sobre as suas qualificações à medida que analisam o seu currículo.

Sua carta de apresentação pode fazer a diferença entre ser selecionado para uma entrevista - ou não.

O propósito de uma carta de apresentação

Em sua carta, é importante transmitir como seu personagem, interesses, motivações, conhecimentos, habilidades e experiências o equipam para se destacar no trabalho. Esta é a sua oportunidade de mostrar ao empregador por que você é um candidato forte e deve ser considerado. Aqui estão algumas dicas para combinar suas qualificações com o trabalho .

No entanto, existe uma coisa como muita informação quando se trata de escrever cartas. Sua carta de apresentação deve ser curta, concisa e focada no que você pode oferecer ao empregador. Você não precisa compartilhar informações não relevantes, informações pessoais ou qualquer outra coisa que não o conecte com a posição para a qual você está se candidatando.

Sua carta deve evitar fazer a impressão errada sobre sua candidatura. Também não deve fornecer informações inúteis que tornem mais difícil para o recrutador se concentrar em suas qualificações mais atraentes.

Veja o que não deve incluir na sua carta de apresentação. Aqui estão 15 coisas para não incluir na sua carta de apresentação.

Qualquer erro de ortografia ou gramática

Sua carta de apresentação é vista como uma amostra de sua habilidade como escritor e evidência de sua atenção aos detalhes. Mesmo um pequeno erro ou erro de digitação pode tirar você da disputa pelo trabalho.

Revise essas dicas de revisão para garantir que suas letras sejam perfeitas.

Parágrafos excessivamente longos

Os empregadores vão pular a sua carta de apresentação e passar para o seu currículo se for muito difícil de ler. Cada parágrafo da sua carta deve incluir de 5 a 6 linhas de texto com no máximo três frases em cada. Aqui está quanto tempo uma carta de apresentação deve ser .

O nome da empresa errada ou o nome errado da pessoa de contato

Esta é uma dica de que você está produzindo em massa seus documentos e pode não ter atenção aos detalhes. Ninguém gosta quando são chamados pelo nome errado.

Qualquer coisa que seja falsa

Os fatos podem ser verificados e mentiras são motivos para rescindir ofertas e demitir funcionários. Eu ouvi de candidatos a emprego que estavam em pânico porque eles estenderam a verdade ou mentiram descaradamente em sua carta de apresentação ou currículo , e não sabiam como corrigi-lo. Você não quer ser uma dessas pessoas.

Requisitos salariais ou expectativas

Não inclua requisitos ou expectativas salariais, a menos que seja orientado pelo empregador. É importante demonstrar ao empregador o seu interesse no trabalho em si e não fazer parecer que o dinheiro é sua principal motivação. É sempre bom deixar o empregador mencionar o salário primeiro, se possível.

Aqui é quando e como mencionar o salário a um empregador em perspectiva.

Quaisquer comentários negativos sobre um empregador atual ou passado

Evite incluir comentários negativos sobre seu empregador atual ou anterior como parte do motivo pelo qual você está procurando emprego. Os empregadores tendem a ver esses comentários como uma indicação de possíveis problemas de atitude ou desempenho.

Informações não relacionadas ao trabalho

Não inclua qualquer texto que não esteja diretamente relacionado aos seus recursos para a posição ou por que ela agrada a você. Linguagem vazia pode distrair o empregador de suas mensagens principais.

Informação pessoal

O empregador não precisa saber que você quer esse emprego por motivos pessoais. Mantenha seu foco nas razões profissionais que você gostaria de ser contratado e mantenha as pessoais para si mesmo.

Qualquer retrato da posição como um trampolim

A maioria dos empregadores estará procurando principalmente por alguém que está motivado para fazer o trabalho que eles estão anunciando por um período razoável de tempo.

Mencionar o progresso futuro pode levá-los a acreditar que você não ficaria satisfeito fazendo esse trabalho por muito tempo. A exceção, é claro, seria se o empregador fizesse referência ao assunto.

O que você quer

Não mencione o que você quer sair do trabalho ou da empresa. O precioso espaço em sua carta de apresentação deve se concentrar no que você tem para oferecer ao empregador. Aqui está o que incluir na seção do corpo da sua carta de apresentação .

O que você não quer

Não mencione nada que você não goste sobre o trabalho, a programação, o salário ou qualquer outra coisa. Guarde seus pensamentos para quando lhe for oferecido um emprego e em posição de negociar.

Qualificações que você não tem

Abordar o que pode estar faltando em sua candidatura com declarações como "Apesar da minha falta de experiência em vendas ..." não é uma boa ideia. Não chame atenção para suas limitações como candidato. Mantenha o foco em suas credenciais e como elas serão permitir que você faça o trabalho.

Explicações para deixar trabalhos passados ​​que soam como desculpas

Quaisquer desculpas podem desnecessariamente direcionar a atenção para capítulos menos positivos em seu histórico de trabalho. Apontando que você foi recrutado para um emprego melhor, tudo bem

Modéstia excessiva ou linguagem excessivamente lisonjeira

Você precisa transmitir os pontos positivos em sua carta, mas faça isso de maneira concreta. Fale sobre conquistas e resultados, mas evite usar adjetivos para descrever a si mesmo, o que faz parecer que você é arrogante ou vaidoso.

Interesse esmagador

O interesse excessivo pode sugerir desespero ou minar sua alavancagem para negociação salarial. Você está lançando sua candidatura, não implorando por uma entrevista.

O que incluir em uma carta de apresentação

Tenha em mente que sua carta tem um objetivo. Isso é para conseguir uma entrevista de emprego. Aproveite o tempo para combinar cuidadosamente suas qualificações com os requisitos do trabalho .