O Pedido do Empregador Protege o Empregador de Cobranças de Discriminação
O formato dos currículos e das cartas de apresentação muda de pessoa para pessoa e a abordagem de cada candidato nesses documentos é notavelmente diferente. Por exemplo, um currículo não pode compartilhar as datas de emprego, os nomes dos supervisores, a localização do empregador ou a formação educacional de um candidato.
O pedido de emprego de um empregador, no entanto, coleta informações consistentes em um formato uniforme de todos os candidatos. Isso ocorre porque cada candidato recebe o mesmo documento que está fazendo as mesmas perguntas.
O aplicativo de emprego fornece um formato regular com as mesmas perguntas que devem ser respondidas por cada pessoa que solicita sua posição aberta. Isso permite que os empregadores comparem credenciais de candidatos listadas na mesma ordem em um formulário, imparcialmente.
O empregador é capaz de comparar credenciais sem considerar formatação, apresentação, exagero e hipérbole. Estes são freqüentemente encontrados em currículos e cartas de apresentação e este fato faz comparação de compras para o melhor candidato mais desafiador. Além disso, a informação completa de que você precisa para tomar uma decisão de contratação raramente está disponível no currículo e na carta de apresentação.
Mais empregadores usam um aplicativo de emprego on-line
Sistemas de aplicação de emprego on-line são usados por uma grande porcentagem de empregadores.
Além dos dados factuais que um aplicativo escrito coleta, um aplicativo de emprego on - line permite que o empregador pré-selecione e pré-qualifique os candidatos.
O sistema de rastreamento do candidato permite que os empregadores pesquisem aplicativos on-line em busca de emprego para palavras-chave específicas, graus, histórico de emprego e outras especificidades para identificar candidatos que parecem qualificados para a posição aberta.
Por que os empregadores usam um formulário de emprego para todos os candidatos?
Essas são as razões pelas quais os empregadores precisam usar um formulário de emprego para todos os candidatos a emprego. Os empregadores querem garantir que eles tenham os sete elementos a seguir.
1. Consistentemente reunir os mesmos dados no mesmo formato de cada empregado em perspectiva. Com um pedido de emprego, os empregadores ganham a padronização das informações solicitadas. Faz comparações de credenciais dos candidatos mais fáceis.
2. Reúna informações sobre as credenciais do candidato que os candidatos normalmente não incluiriam em um currículo ou carta de apresentação. Os exemplos incluem razões pelas quais o requerente deixou o emprego de um empregador anterior, condenações por crime de delito ou delito, e nomes e informações de contato para supervisores imediatos.
(Preste atenção às leis trabalhistas em que você mora e trabalha. Cada vez mais a legislação proíbe os empregadores de usar certas informações básicas nas decisões de emprego. As leis federais e estaduais estabelecem limites sobre como os empregadores podem usar esses registros ao tomar decisões sobre ofertas de emprego.)
3. Obtenha a assinatura do candidato, atestando que todas as declarações sobre o pedido de emprego são verdadeiras. Se você permitir que os candidatos declarem: ver currículo (que não é recomendado), a declaração também deve dizer: "a assinatura do candidato atestando que todas as declarações sobre o pedido de emprego e currículo são verdadeiras."
4. Obtenha a assinatura do solicitante para permitir que o potencial empregador verifique a veracidade de todos os dados fornecidos no formulário de emprego, incluindo histórico de emprego , histórico educacional, títulos obtidos, e assim por diante.
Alegações fraudulentas e informações sobre materiais de inscrição , incluindo graus falsos, descrições de trabalho exageradas, falsas datas de emprego e outras falsidades estão aumentando.
Os empregadores precisam verificar todos os dados fornecidos pelo candidato para garantir que você está contratando o funcionário qualificado que você espera. Os funcionários em potencial que se encontram em materiais de inscrição não são pessoas que têm a integridade e os valores que você procura nos funcionários.
5. Obter assinatura do requerente para atestar que ele ou ela leu e compreende certas políticas e procedimentos do empregador que são enunciados no pedido de emprego.
Estes freqüentemente incluem o fato de que o empregador é um empregador à vontade, que o empregador é uma oportunidade igual, empregador não discriminatório, e quaisquer outros fatos que o empregador quer que o candidato leia e compreenda sobre o pedido de emprego.
Quando aplicável, isso inclui informações sobre a política do empregador de que o candidato deve passar por um teste de drogas antes de contratá-lo.
6. Obtenha a assinatura do candidato concordando com verificações de antecedentes, incluindo histórico criminal, idoneidade creditícia (para determinados trabalhos), registros de condução (para determinados trabalhos) e assim por diante, conforme exigido pelo trabalho.
7. Obter dados de auto-identificação voluntária para a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) e assegurar que suas práticas e políticas de discriminação e contratação não discriminatórias sejam seguidas.
Revise seu pedido de emprego com um advogado
Certifique-se de que o seu pedido de emprego está em conformidade com a lei do trabalho em seu estado ou jurisdição. Vários aspectos da informação solicitada em aplicações de emprego não são aceitáveis em alguns estados, especialmente na Califórnia.
Peça a um advogado que revise periodicamente seu requerimento de emprego completo dando atenção especial a áreas como histórico criminal, relatórios de crédito, qualquer aspecto da capacidade de trabalho relacionado à Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) e o período de tempo em que o aplicativo está ativo.
Após o recebimento do pedido de emprego pelo empregador
Empregadores corteses que buscam uma reputação como empregador de escolha , enviam uma carta de reconhecimento de inscrição . O próximo passo que um candidato deve esperar, de um empregador escolhido, é uma carta de rejeição do solicitante ou um pedido de entrevista ou tela do telefone .
Na prática, com base na tela inicial do empregador dos currículos e cartas de apresentação recebidas, os candidatos podem evitar o preenchimento de um requerimento devido à sua rejeição pelo empregador como um candidato viável. O pedido de emprego é geralmente preenchido por um candidato quando ele está no local no local do empregador.
Eles são freqüentemente preenchidos em conjunto com uma entrevista. Empregadores tornaram-se sensibilizados para o fato de que o preenchimento de um requerimento requer muito tempo dos candidatos que eles não podem considerar mais. Assim, o momento do seu pedido de candidatura deve ser sensível e candidato amigável .
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