Como isso acontece? Às vezes, é porque a empresa era menos do que verdadeira sobre o trabalho ou a cultura corporativa (quer eles percebessem isso ou não). Às vezes, é porque as necessidades da organização mudaram rapidamente, e a descrição do trabalho evoluiu para um papel que você não teria assumido.
Mas talvez mais comumente, as partes do trabalho que não funcionam para você simplesmente não eram óbvias até que você estivesse realmente no trabalho, desempenhando os deveres e tarefas diárias da função. Nem sempre é possível dizer se você vai gostar de um emprego até conseguir.
Independentemente de como você chegou aqui, a verdade é que você está em um trabalho que não é uma boa opção para você, e você precisa sair - sem prejudicar sua reputação profissional em seu caminho para fora da porta.
Quando isso acontece, as regras usuais para deixar o emprego se aplicam: dar pelo menos duas semanas de antecedência , ser gentil e útil para ajudar na transição da empresa ... e, acima de tudo, enviar uma carta de demissão por escrito .
Use esta amostra de carta de demissão para avisar um empregador que você está renunciando porque o trabalho não foi um bom ajuste.
Exemplo de carta de demissão - trabalho não é um bom ajuste
Seu nome
Seu endereço
Sua cidade, estado, CEP
Seu número de telefone
Seu email
Encontro
Nome
Título
Organização
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal
Caro Sr. / Sra. Último nome:
Por favor, aceite esta carta como minha demissão formal da CLL Records. Nos últimos meses, percebi que não sou uma boa opção para minha posição aqui.
Meu último dia de trabalho será em 31 de julho de 20XX.
Eu sinto que a cultura da empresa não é como eu esperava, e o ambiente tem sido um ajuste difícil para mim.
Eu sinto muito pelo inconveniente, e agradeço a sua compreensão. Você tem sido muito paciente comigo neste período de transição, mas infelizmente não acho mais que nenhum de nós esteja se beneficiando da minha presença na CLL.
Fico feliz em ajudar de qualquer maneira necessária para aliviar este tempo rochoso. Por favor, deixe-me saber se você precisar de alguma coisa; Estou mais do que disposto a procurar meu próprio substituto para não incomodar você. Desejo-lhe tudo de bom e muito sucesso para a CLL Records.
Atenciosamente,
Sua assinatura ( carta impressa )
Seu nome digitado
Titulo do trabalho
Empresa
Enviando uma carta de demissão de e-mail
Às vezes, é melhor enviar sua carta de demissão por e - mail . Se você optar por renunciar dessa forma, incluirá as mesmas informações que faria em uma carta impressa. A formatação será semelhante, com estas diferenças principais:
- Omita os parágrafos com o seu endereço e o endereço da empresa.
- Escolha uma linha de assunto que seja clara e direta , por exemplo, "Renúncia - seu nome".
- Mantenha sua mensagem concisa. Os leitores têm menos atenção para o e-mail do que para a correspondência antiga. Faça sua mensagem fácil de digitalizar usando parágrafos curtos.
- Teste sua mensagem de email. Após a revisão, como de costume, não se esqueça de enviar um e-mail de teste para que você possa ter certeza de que sua formatação será exibida sem quebras de linha ou erros de digitação.
Carta de demissão, fazer e não fazer
Faz:
- Avisar. Mesmo se você odeia a empresa e todos os que trabalham lá, você ainda precisa se comportar profissionalmente para proteger sua reputação. Isso significa dar pelo menos duas semanas de antecedência, por escrito.
- Ofereça-se para ajudar durante a transição. Deixá-los em apuros coloca o seu ex-empregador em um local ruim e não o ajuda a manter o relacionamento. Seja cortês e prestativo.
- Pregue os detalhes do seu fim. É improvável que você se qualifique para o desemprego se deixar o emprego voluntariamente, portanto certifique-se de ter suas finanças em ordem e / ou outro emprego em fila para ajudá-lo a superar a diferença. Pergunte sobre como continuar seus benefícios sob o COBRA e descontar férias não utilizadas ou tempo de doença .
Não faça:
- Seja negativo. Agora não é hora de acabar com seu ex-chefe ou colegas de trabalho ou de falar mal da missão ou da cultura da empresa. Mesmo críticas construtivas dificilmente inspirarão mudanças na organização, uma vez que será muito fácil para a gerência desconsiderar suas preocupações como uvas azedas. Além disso, é um mundo pequeno; você nunca sabe quando pode precisar de alguém na empresa como referência , e não faz sentido queimar uma ponte.
- Peça desculpas demais ou entre nas ervas daninhas de por que o trabalho não estava funcionando. Às vezes, os trabalhos simplesmente não funcionam. Você aceitou a oferta de boa fé e deu o melhor de si. Não há necessidade de ser abjeto ou de explicar demais. Peça desculpas uma vez, se quiser, e ofereça-se para ajudá-los durante a transição. Isso é tudo o que é necessário - ou esperado.
- Confira antes da hora. Se você concordar em permanecer durante a transição, comprometa-se a fazer seu melhor trabalho durante esse período.
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