O que você pode esperar de seu empregador?
Essas projeções são o aumento médio que os funcionários podem esperar em 2017 e 2018.
Eles não são a porcentagem de aumento que os funcionários podem esperar em todos os níveis. Mesmo quando os empregados realizam um trabalho semelhante, os empregadores diferenciam cada vez mais os salários com base no desempenho.
Por que alguns funcionários recebem aumentos salariais?
Por que alguns funcionários fazem mais do que outros por um trabalho semelhante? Eles recebem regularmente aumentos salariais e aumentos salariais . Quatro diferentes questões de emprego impulsionam principalmente este fato sobre aumentos salariais. Os aumentos de pagamento dependem de:
- a indústria em que você está empregado,
- o mercado de trabalho e pagamento baseado no mercado para o seu trabalho na sua região do país,
- as práticas de remuneração e filosofia de sua organização, e
- seu desempenho em seu trabalho.
Cada vez mais, a diferenciação dos aumentos salariais pelo desempenho dos funcionários é a norma. Funcionários de alto desempenho e superiores podem esperar receber entre 4,5% e 5% e, em alguns casos, até 10% com base em seu desempenho.
Segundo Kiplinger, "as empresas estão prevendo aumentos de 3%, semelhantes aos anos anteriores. Mas como esse orçamento é gasto pode variar de pessoa para pessoa. Funcionários com a maior classificação possível podem ver aumentos na faixa de 4,5% a 5%, enquanto os de baixo desempenho obter um aumento entre 0,7% e 1% Os bônus para funcionários assalariados são projetados em 11,6% da remuneração, em média, com recompensas para projetos especiais ou únicas realizações fixadas em 5,6%, em média. "
E, no mesmo artigo, "muitas empresas estão fazendo o processo mais sobre feedback do que sobre rankings de desempenho. Isso significa que há uma oportunidade real de se sentar com um gerente e ter um entendimento mútuo: o que realmente se espera de mim, como vou ser medido e como isso afetará meu pagamento? "
Com isto em mente, se você está decepcionado com o montante do seu aumento salarial, a questão mais importante, você precisa perguntar ao seu gerente é o seguinte. "O que eu posso melhorar sobre o meu desempenho e contribuição para que eu seja elegível para o maior aumento de salário no futuro?"
O desempenho dos funcionários tem um impacto sobre os aumentos salariais
Os dados de compensação da Mercer são comparados de forma semelhante. De acordo com a Pesquisa de Planejamento de Compensação dos EUA da Mercer de 2017/2018, "o orçamento médio de aumento de mérito deverá ser de 2,8% em 2017, com projeções subindo ligeiramente para 2,9% em 2018".
No entanto, os aumentos salariais para funcionários de alto desempenho - 7% da força de trabalho - serão quase o dobro do desempenho médio, já que as empresas continuam a diferenciar os aumentos salariais com base no desempenho.
Além disso, um número crescente de empregadores está orçando dólares promocionais separadamente dos aumentos salariais.
Além dos aumentos salariais, os aumentos promocionais como um percentual do salário base estão subindo, Mercer diz que este é um "sinal de que as organizações estão procurando internamente o talento e progressão na carreira para reter funcionários-chave, em vez de arriscar perdê-los para os concorrentes".
Os aumentos promocionais, de acordo com a pesquisa da Mercer em 2016, representam cerca de 8% do salário, variam de acordo com o emprego, mas aumentaram consistentemente para todos os grupos de empregados. "Para os executivos, os aumentos promocionais subiram para 9,1% do salário-base (comparado a 8,4% no ano passado) e para os profissionais subiram para 7,7% (comparado a 6,9% no ano passado)."
O custo dos benefícios aumenta a remuneração do empregado
Os funcionários também precisam considerar o custo de seus benefícios quando consideram seu pacote de remuneração total. Tradicionalmente, o trabalhador médio não tem consciência de quanto de compensação adicional é realmente fornecida pelo empregador.
"Os custos do empregador para a remuneração dos empregados foram em média de 35,28 dólares por hora trabalhada em março de 2017. Os salários e ordenados foram em média de 24,10 dólares por hora trabalhada e representaram 68,3 por cento desses custos, enquanto os benefícios foram em média de 11,18 dólares e foram responsáveis pelos restantes 31,7 Os custos totais de compensação do empregador para trabalhadores da indústria privada foram em média de US $ 33,11 por hora trabalhada. Os custos totais de compensação do empregador para funcionários do governo estadual e local foram em média de US $ 48,24 por hora trabalhada ”.
Você está interessado em ver uma média do custo para o seu empregador para fornecer seus benefícios? Dê uma olhada nos Fatos de Benefícios Rápidos da Mercer para 2017. O gráfico contém os limites anuais até 2017 para vários propósitos de benefícios dos empregados, a definição de funcionários altamente remunerados e os impostos e benefícios da Previdência Social.
Pesquise seu salário antes de pular o navio
Você acredita que seu trabalho vale mais dinheiro do que você está fazendo? Se sim, você não está sozinho. Em uma pesquisa de 2015, a Mercer descobriu que o salário é a recompensa mais valorizada pelos trabalhadores, mas que apenas 55% dos trabalhadores estão satisfeitos com o que ganham.
A descoberta realmente interessante é que, quando comparados com os dados de mercado da empresa para posições semelhantes, apenas 19% do grupo são realmente mal pagos; 17 por cento parecem estar em excesso e 34 por cento são justamente compensados.
Você ainda é um dos funcionários que procura emprego porque se sente mal pago? Você precisa continuar sua pesquisa de mercado e coletar dados baseados no mercado para determinar se você realmente é mal pago. Esses sites lhe darão uma ideia do que uma pessoa em sua região, com seu trabalho e com seu cargo pode fazer:
- Payscale.com: Site recomendado para pesquisa de informações salariais. Altamente preciso para trabalhos no meio oeste.
- Glassdoor.com: Funcionários e ex-funcionários publicam informações sobre salários e avaliam empresas.
- Salary.com: Site informativo: escalas de pagamento tendem a ser altas e refletem grandes regiões urbanas. Encontre um assistente de salário útil.
- Monster.com: Encontre um assistente de salário gratuito.
Além disso, os profissionais de Recursos Humanos têm sites e livros sobre salários que os ajudam a tomar decisões sobre faixas salariais . Às vezes, os funcionários têm permissão para acessar esses intervalos. Eles provavelmente estarão mais próximos do que os funcionários da sua região fazem.
Os grandes sites nacionais geralmente não são tão precisos quanto os pequenos inquéritos regionais de empregadores nos quais seu empregador pode realmente participar.
Talvez o seu empregador publique até mesmo as faixas salariais para empregos na empresa, o que pode ser útil em sua busca para descobrir seu potencial de pagamento. De acordo com a SHRM, mais empregadores estão compartilhando esta informação.
Você ainda quer ganhar mais dinheiro
Você observou os números da média nacional na pesquisa Payscale.com para seu setor e região. Você pesquisou seu salário nas calculadoras de salário fornecidas acima. Você conversou com seus profissionais de RH e descobriu que recebeu o pagamento adequado. Seu salário pode refletir razoavelmente as práticas salariais e as faixas salariais disponíveis em sua organização.
Mas você ainda quer ganhar mais dinheiro. Quais são as suas opções e como você pode fazer mais dinheiro?
Não apenas no seu emprego atual, mas em toda a sua carreira, você e as escolhas que você faz têm um enorme impacto sobre quanto dinheiro você ganha. Você tem opções. Dê uma olhada nessas opções.