As necessidades da sua organização para as equipes irão variar, mas estas irão ajudá-lo a começar
Se você estiver experimentando com equipes em andamento, comece com algumas para determinar quais atividades de equipe sua organização pode suportar.
As equipes exigem recursos e, principalmente, o tempo dos funcionários. Você vai querer explorar com seus funcionários o tipo de equipe que eles podem aproveitar e contribuir mais.
Por exemplo, uma empresa cliente tem uma equipe de filantropia que decide doar dentro da missão da empresa STEM (encorajando as crianças a cursarem ciências, tecnologia, engenharia e matemática para prepará-las para carreiras nessas áreas). A equipe determina os destinatários dos cerca de US $ 50.000 em filantropia anual que a empresa doa.
A equipe também organiza doações para o bem-estar animal, famílias carentes durante as férias e muito mais.
Em outra empresa, uma equipe de reconhecimento foi formada para que os funcionários pudessem reconhecer o bom trabalho, as contribuições e o trabalho em equipe de cada um.
Quando as equipes de trabalho são eficazes?
As equipes de trabalho são uma oportunidade para os funcionários aprenderem habilidades de liderança e de equipe. Eles dão aos funcionários de toda a sua organização a chance de trabalhar com funcionários que nem sempre conseguem ver.
Eles oferecem aos funcionários a chance de fazer parte de algo que é maior do que eles ou seu trabalho.
Suas equipes de trabalho são mais eficazes quando:
- um grupo diversificado de funcionários é capaz de participar,
- você limita o número de equipes nas quais qualquer funcionário pode participar, para que você espalhe as oportunidades entre muitos funcionários,
- as equipes estabelecem um cronograma regular de reuniões,
- você precisa de uma configuração de meta de equipe periódica,
- minutos ou notas são postadas nas reuniões ou projetos da equipe, e
- as equipes se autoperpetuam adicionando novos funcionários regularmente. Em outras palavras, os funcionários das equipes mudam regularmente para que mais funcionários tenham a oportunidade de participar de uma equipe.
Equipes de Amostra que Beneficiarão Muitas Organizações
Existem cinco equipes de trabalho que toda organização precisa. Eu vi muitas abordagens diferentes para os papéis e responsabilidades da equipe. Organizações diferentes também podem agrupar responsabilidades de maneira diferente.
Por exemplo, pedi a um comitê de segurança que assumisse as responsabilidades de bem-estar dos funcionários em uma organização. A equipe recusou, preferindo adicionar responsabilidades ambientais. Outro grupo formado que estava mais interessado em bem-estar.
Com isso em mente, essas são as cinco equipes que mais recomendo.
Equipe de Liderança
Geralmente os gerentes seniores ou chefes de departamento de uma organização, a equipe de liderança é o grupo que deve se unir para liderar sua organização. A equipe de liderança é responsável pela direção estratégica de sua organização. A equipe de liderança planeja, define metas, orienta e gerencia sua organização.
Motivação ou equipe de moral dos funcionários
Conhecido por nomes diferentes em várias organizações, a equipe de moral dos funcionários . comitê de atividade de funcionários, ou comitê de planejamento de eventos (três nomes de equipes comuns), planeja e realiza eventos e atividades que criam um espírito positivo entre os funcionários.
As responsabilidades da equipe podem incluir atividades como hospedagem de almoços de funcionários, planejamento de piqueniques da empresa, captação de recursos para funcionários doentes e captação de recursos para causas filantrópicas.
A equipe lidera a comemoração dos marcos da empresa, aniversários dos funcionários e a chegada de novos bebês. A equipe patrocina equipes esportivas da empresa. Você pode se divertir com essa equipe, pois o único limite da equipe é a imaginação dos membros da equipe e os desejos de seus funcionários.
Equipe de Segurança e Meio Ambiente
A equipe garante a segurança dos funcionários no local de trabalho.
A equipe lidera o treinamento de segurança, as palestras mensais sobre segurança e a auditoria da manutenção, segurança e organização do local de trabalho. Reciclagem e recomendações de políticas ambientais e liderança são fornecidas pela equipe também.
Equipe de bem-estar do empregado
A equipe de bem-estar se concentra em saúde e condicionamento físico para os funcionários. As atividades mais populares incluem clubes de caminhada, equipes de corrida e testes periódicos de questões de saúde, como exames de pressão alta. A equipe de bem-estar pode patrocinar atividades de bem-estar para toda a pessoa, como fazer um orçamento ou almoçar, e aprender sobre produtos de investimento, não sobre consultoria de investimento.
Em muitas empresas, a equipe de bem-estar patrocina desafios. Em uma empresa cliente, a equipe montou um desafio para estimular os funcionários a andar mais. Cada participante recebeu um pedômetro que foi baixado diariamente no trabalho. No final do desafio, todos os funcionários que atingiram as metas estendidas receberam um cupom para um par de tênis.
Equipe de Cultura e Comunicação
A equipe trabalha para definir e criar a cultura da empresa definida, necessária para o sucesso de sua organização. A equipe também promove a comunicação bidirecional em sua organização para garantir que os funcionários entrem na cadeia de comando.
A equipe pode patrocinar o boletim informativo mensal, uma atualização semanal da empresa, pesquisas trimestrais de satisfação do funcionário e um processo de sugestão do funcionário.
Inicie várias equipes da empresa, talvez várias delas, e alimente seu sucesso . Quando os funcionários veem equipes bem-sucedidas, mais funcionários ficam interessados em servir nas equipes. As equipes tornam a empresa um lugar melhor para trabalhar e oferecem a oportunidade de envolvimento e comprometimento reais dos funcionários.
As equipes criam uma diferença no local de trabalho, sejam elas equipes em andamento ou uma equipe formada para realizar um único propósito. Equipes de sucesso ajudam você a criar um verdadeiro senso de trabalho em equipe em toda a sua organização. Comece com estes para um sucesso incrível.
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