Entendendo sua oferta de emprego
Funcionários isentos
O salário base é pago, com mais frequência, em um contracheque bi-semanal para um funcionário isento ou profissional. Na maioria dos anos, o salário base de um empregado é pago em 26 salários até mesmo ao longo do ano.
Espera-se que um funcionário que recebe um salário base complete um trabalho completo em troca do salário-base. Em geral, espera-se que eles trabalhem quarenta ou mais horas por semana para cumprir os requisitos e as metas esperadas de um funcionário que esteja desempenhando um trabalho completo.
Empregadores inteligentes atribuem metas e resultados mensuráveis a empregos que pagam um salário-base. Isso permite que o empregador e o empregado determinem que o funcionário está, de fato, desempenhando todo o trabalho para o qual ele recebe o pagamento base.
O empregado assalariado ou empregado que é pago pelo salário base não rastreia o número de horas trabalhadas e não é pago por horas extras . Consequentemente, apenas raramente os empregadores exigem qualquer coisa além de um sistema de honra para rastrear as horas dos funcionários.
Na verdade, qualquer empregador que peça a assalariados em um relógio de ponto ou conta publicamente por horas trabalhadas corre o risco de transformar um indivíduo que foi contratado para realizar um trabalho inteiro em um soco de 40 horas por semana.
Isso anula o propósito de oferecer e pagar um salário base aos empregados assalariados.
Alguns funcionários do setor público, muitas vezes sindicalizados, esperam contabilizar horas e cobrar folga compensatória . Esta não é a norma no setor privado. O tempo compensatório para empregados assalariados que recebem um salário base é geralmente o produto de um local de trabalho sindical.
Os funcionários que buscam tempo de compilação frequentemente trabalham parte de suas carreiras em um local de trabalho representado pelo sindicato.
Funcionários não isentos
Isso é diferente de um empregado não isento ou por hora que recebe uma taxa por hora ou pela peça produzida. Este funcionário não isento é geralmente elegível para receber hora extra por horas trabalhadas durante as 40 horas básicas.
Mas, o funcionário por hora ou não isento raramente tem um salário base. Alguns empregadores garantem que os funcionários pagam por um número mínimo de horas trabalhadas. Isso permite que os funcionários planejem financeiramente, mas não é o mesmo que receber um salário-base, como fazem os empregados isentos. Não é garantido a menos que o funcionário por hora trabalhe o número necessário de horas.
Por causa das regras do Fair Labor Standards Act (FLSA) sobre o pagamento de horas extras , os empregadores são obrigados a acompanhar de perto as horas e horas parciais trabalhadas por funcionários não-isentos ou horistas. Isso geralmente requer que os funcionários digitem um relógio ou, no mínimo, registrem as horas trabalhadas, na maioria das vezes com a assinatura de um supervisor que verifica se a contabilidade está correta.
Os empregadores devem tomar essas medidas porque os requisitos para pagamento de horas extras são rigorosos nos locais de trabalho que são regidos pelos requisitos de pagamento de horas extras do FLSA.
Os empregadores que não pagarem corretamente os funcionários estão sujeitos a multas e possíveis litígios.
Mais sobre salário base
O salário-base é determinado pelas taxas de pagamento do mercado para pessoas que realizam trabalho semelhante em setores semelhantes na mesma região. O salário base também é determinado pelas taxas salariais e faixas salariais básicas estabelecidas por um empregador individual.
Também depende do pagamento do mercado fora da região da empresa, pois as habilidades desejáveis tornam-se mais difíceis de recrutar e os empregadores aumentam as taxas básicas de pagamento para vencer na competição pelo talento de que precisam.
O salário-base também é afetado pelo número de pessoas disponíveis para realizar o trabalho específico no local de trabalho do empregador. Na competição local por talentos, o salário fala em voz alta.
Muitas empresas participam de pesquisas de mercado de salário base para criar um recurso confiável para pesquisa de salário-base.
Mais e mais pesquisas sobre salários base estão ocorrendo on-line usando calculadoras de salário base e recursos extensivos disponíveis em sites como o payscale.com.
Os sites permitem que um empregador insira em detalhes os fatores relacionados ao trabalho e região. Isso permite que os empregadores vejam o intervalo de salários base que determinadas posições pagam. Também permite que seus candidatos vejam as mesmas informações, uma vantagem que os empregadores tinham no passado e que não lhes dá mais vantagem em uma negociação salarial de base.