O estresse no trabalho está custando às organizações US $ 300 bilhões anualmente
Pelos números, estima-se que o estresse custe US $ 300 bilhões por ano às empresas dos EUA - ou US $ 2.000 por funcionário todos os anos, de acordo com o 2015 Workplace Benefits Report: Ajudando os funcionários a viver melhor financeiramente .
A causa número um do estresse é o estresse financeiro, com um novo relatório sinalizando que 85% dos funcionários relataram pelo menos algum nível de pressão financeira, de acordo com a American Psychological Association e Financial Finesse.
Os números não mentem e, para interromper a produtividade e o vazamento de receita causados pelo fator de estresse do funcionário, os profissionais de RH estão mais pressionados do que nunca para abordar o problema de frente.
Pague aumente a euforia
Muitos estão familiarizados com dois tópicos de notícias relacionados às restrições financeiras dos funcionários. Em janeiro, o Walmart anunciou que mais de 1,2 milhão de seus associados receberão um aumento salarial no investimento de US $ 2,7 bilhões da empresa em dois anos. O aumento salarial é um dos maiores aumentos de pagamento do setor privado em um único dia.
A Gravity Payments, sediada em Seattle, também fez manchetes quando seu CEO disse que estava estabelecendo um novo salário mínimo de US $ 70.000 para cada funcionário.
Mais tarde, ele recebeu reações adversas quando clientes consternados retiraram os negócios, pois a medida era vista como uma declaração política ou motivo para aumentar as taxas.
Não é de surpreender que uma das melhores maneiras de melhorar o bem-estar financeiro dos funcionários - e minimizar o estresse relacionado ao salário - é emitir um aumento de salário para toda a empresa.
Infelizmente, para a maioria dos empregadores, isso não é realista, possível ou financeiramente sólido. Não é algo que a maioria dos executivos endossaria.
Você sempre desejará fazer aumentos salariais e ficar atualizado com os índices da escala salarial nacional como parte de sua receita para atingir os objetivos organizacionais. Mas você pode aliviar a pressão financeira dos funcionários por meio de outros métodos. Você pode fazer isso seguindo estas três etapas - nenhuma delas requer um grande preço para implementar.
Passo 1: Olhe além do planejamento de aposentadoria
Recentemente, a SHRM examinou o impacto dos desafios financeiros no local de trabalho, em um esforço para entender melhor por que os trabalhadores continuam a lutar financeiramente, mesmo com a melhora da economia. De acordo com os profissionais de RH nas Conclusões da Pesquisa do SHRM: Bem-Estar Financeiro no Local de Trabalho , o planejamento da aposentadoria foi sinalizado como a oferta financeira mais interessante para os funcionários.
Você deve sempre encorajar seus funcionários a se prepararem para o futuro. No entanto, os profissionais de RH precisam entender que o bem-estar financeiro não é um e feito. Opções como um programa 401 (k) geralmente não são a resposta para eliminar o estresse financeiro. E eles não são imediatamente gratificantes para os 76% dos trabalhadores americanos que vivem do salário ao salário, de acordo com uma pesquisa do Bankrate.com .
Se você olhar através da lente do empregado, sua principal preocupação financeira não é ter economias de emergência suficientes para despesas inesperadas. Este fato foi comprovado em um recente estudo da PwC.
Para mitigar o estresse financeiro e a preocupação, os empregadores devem explorar a oferta de benefícios financeiros saudáveis que permitam que os funcionários façam compras grandes, inesperadas ou de emergência, sem precisar recorrer às alternativas de alto custo que dominam o mercado hoje.
Esta é a verdadeira solução de bem-estar financeiro que pode proporcionar aos funcionários alívio do estresse e, por sua vez, um local de trabalho mais produtivo e focado.
Etapa 2: volte ao básico
O aconselhamento e a educação sobre orçamento geral podem falar muito sobre o empregado de hoje. A situação financeira de todos e o estresse correspondente são exclusivos para eles, mas você pode compartilhar princípios básicos e atemporais que ajudarão os funcionários a controlar as finanças.
Considere criar uma biblioteca de bem-estar financeiro para desencadear hábitos responsáveis. Estoque com conteúdo que cubra orçamento, potencial de ganho, gastos com impulso, aposentadoria e poupança.
Se uma equipe de RH quiser levar uma biblioteca de recursos para o próximo nível, ela poderá explorar mensalmente o aprendizado e aprendizado em que um especialista em finanças analisa cada tópico detalhadamente. Por exemplo, o assunto do orçamento pode se concentrar na importância de pagar as contas em dia, manter as despesas sob controle e os riscos do crédito rotativo.
Independentemente do caminho que você tomar, o RH deve comunicar efetivamente a disponibilidade da oferta para incentivar a participação e ver os resultados.
Se uma biblioteca de bem-estar financeiro parecer esmagadora, fique tranquilo porque as empresas oferecerão gratuitamente essas informações aos empregadores gratuitamente, sem colocar nenhuma obrigação na equipe de RH.
Etapa 3: Seja um Recurso para Financeiramente Seguro e Inseguro
Ao analisar por que o estresse financeiro dos funcionários está fora dos padrões, é difícil ignorar o fato de que muitos programas de bem-estar são mapeados de forma não intencional em torno das necessidades dos segurados financeiramente. Eles ignoram as necessidades daqueles que são financeiramente inseguros.
Conselhos de investimento e planejamento de aposentadoria são ótimos. Você não pode negar que eles podem ajudar a aliviar as pressões comuns. No entanto, essas táticas podem não dar às organizações o melhor retorno delas em relação à população geral de funcionários.
Agora que você sabe que a principal preocupação financeira de muitos funcionários é ter fundos para despesas inesperadas, adicione programas para funcionários que atendam a essa necessidade. Explore opções que incluem programas de compra sem juros.
Pelos números, 94% dos trabalhadores concordam ou concordam que ter acesso a um programa de compras de funcionários ajuda a reduzir a pressão financeira e o estresse, de acordo com um estudo que analisou o impacto “9 a 5” do estresse financeiro. O preenchimento da lacuna de benefícios financeiros de uma empresa com esse tipo de programa é uma das maneiras mais fáceis de liberar os funcionários de restrições de caixa com pedágio.
E as opções atuais são projetadas para garantir que os profissionais de RH possam implementar um programa dentro de 24 horas. Isso alivia a preocupação de assumir outro benefício que consome muito tempo. A economia de custos que é devolvida à empresa por meio da aquisição, retenção , lealdade, engajamento e produtividade de talentos pode posicionar a equipe de RH instantaneamente como líderes progressistas que aprimoram a reputação de sua organização.
The Bottom Line
Não há varinha mágica que faça com que o estresse no trabalho desapareça , mas desbastar suas fontes pode ajudar a colocar as empresas no caminho para o sucesso.
Estudos mostram que os empregadores que investem na educação de funcionários em finanças pessoais obtêm um retorno sobre o investimento de 3 para 1, melhoram seus resultados e desfrutam de uma força de trabalho mais satisfeita e produtiva. ("É hora de criar uma força de trabalho financeiramente letrada para melhorar os resultados". Benefícios Compensation Digest 46 (4): 1, 11-14)
Com três dos quatro funcionários vivendo com salário a salário, o fator de estresse do funcionário não pode desaparecer da noite para o dia, mas nunca houve um momento melhor para resolver o problema com a ajuda dos benefícios efetivos do bem-estar financeiro.