Como construir um programa bem-sucedido de bem-estar no local de trabalho

Fazer e Não Fazer para Criar um Programa de Bem-Estar no Local de Trabalho Amigável para Funcionários

Os funcionários gastam uma média de quase nove horas por dia no trabalho - mais horas acordadas do que em qualquer outro lugar - portanto, parece lógico que os empregadores desejem desenvolver um local de trabalho que incentive e promova comportamentos saudáveis.

Programas eficazes e bem-sucedidos de bem-estar no local de trabalho podem ajudar a melhorar a cultura de uma organização e mudar vidas. As empresas também podem se beneficiar de menores taxas de rotatividade , menos ausências, aumento da produtividade e maior satisfação no trabalho.

Décadas após o lançamento do Conselho de Bem-Estar da América, pode-se pensar que os passos para obter um programa de bem-estar são fáceis - dê aos funcionários uma academia ou pare de trazer doces. Realize reuniões do Vigilantes do Peso ou dê aulas de ioga no local para funcionários interessados. Apoie os esforços atléticos dos funcionários, como correr em um 5k, pagando as taxas de inscrição.

No entanto, não é tão simples assim. A falta de engajamento , a falta de apoio à liderança e incentivos complicados, todos têm o potencial de atrapalhar, todos têm o potencial de atrapalhar seu programa de bem-estar antes de começar. Aqui estão algumas dicas sobre como construir um programa bem-sucedido de bem-estar no local de trabalho e algumas coisas que você deve evitar ao criar seu programa bem-sucedido de bem-estar no local de trabalho.

O bem-estar pode ter um efeito profundo na cultura da empresa , nas taxas de rotatividade , nos esforços de recrutamento e na produtividade geral.

Siga estes procedimentos e sua implementação de bem-estar no local de trabalho ocorrerá tão bem, que você ficará imaginando por que esperou tanto tempo para começar. Para mais dicas sobre como implementar um programa de bem-estar para funcionários, confira este infográfico.

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