Um estágio é um trabalho temporário em um local de trabalho que fornece a experiência de trabalho em tempo real que um estagiário, geralmente um estudante universitário, deseja obter. Os adultos mais velhos que estão mudando de carreira ou obtendo diplomas podem se tornar estagiários, mas a maioria está no final da adolescência, com vinte e poucos anos e freqüentando a faculdade.
Eles precisam da experiência de trabalho para aprender a ser funcionários e ter experiência de trabalho para listar em seu currículo quando eles começam a procurar um emprego pós-faculdade.
Além disso, os estagiários encontram estágios por diversos motivos. Os estagiários precisam de estágios para:
- obter experiência em seu campo de graduação;
- ganhar dinheiro;
- descubra diferentes empregos, campos, carreiras, empregadores e locais de trabalho;
- obter a experiência de que precisam para conseguir um emprego;
- cumprir requisitos de grau; e
- aprenda sobre o mundo do trabalho, em geral.
Um estágio é fornecido por um empregador que espera que, ao fornecer um estagiário com experiência de trabalho, o empregador, por sua vez, se beneficie dos serviços. A organização espera capitalizar o conhecimento, a educação, a excitação e o treinamento recente que o estagiário traz para o local de trabalho.
O empregador também pode ter o compromisso de desenvolver oportunidades para os alunos que estão se especializando em determinados conjuntos de habilidades, graus ou campos. O empregador também pode ter o compromisso de desenvolver uma dedicação a uma profissão em jovens adultos.
Por exemplo, uma empresa de tecnologia pode contratar muitos estagiários que estão se formando em ciência da computação em uma universidade local.
Eles esperam atrair o melhor dos estagiários como funcionários quando os estagiários se formarem. O empregador também quer fornecer experiência de trabalho real para estudantes universitários, no interesse de promover sua empresa como empregador de escolha e promover o interesse no campo.
Como os estagiários são pagos?
Estágios são pagos ou não pagos, dependendo das circunstâncias.
Na maioria das situações de estágio, os estagiários devem ser pagos pelo empregador. Os empregadores obtêm benefícios do tempo e do trabalho investidos pelos seus estagiários. Mas os estagiários não remunerados são desenfreados em estágios que estão disponíveis na Casa Branca, no Congresso, em grande parte do trabalho de mídia e em todos os outros empregos nos setores público e privado que você possa imaginar.
Quando o estágio conta para crédito acadêmico ou experiência de trabalho é necessário para um determinado grau de graduação, o estágio pode não ser remunerado. Os empregadores que contratam estagiários não remunerados têm obrigações legais sobre a experiência de trabalho que eles fornecem para os alunos.
Alguns empregadores têm aproveitado os estagiários não remunerados como trabalhadores livres, em vez de fornecer o treinamento adequado, o aprendizado e a experiência de trabalho exigidos por lei. Consequentemente, o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) emitiu diretrizes de empregador que diferenciam um estágio do emprego . Os empregadores que não pagam estagiários precisam entender seus requisitos legais.
As diretrizes do DOL diferenciam entre o fornecimento de uma experiência educacional para um interno e uma experiência que se aproxima muito de um trabalho não remunerado. Penny Loretto analisou os seis estágios significativos que diferenciam os pontos que os empregadores precisam saber.
Os empregadores têm obrigações particulares sobre a experiência de estágio que eles fornecem para um estagiário.
Nos últimos anos, uma vez que um estágio não remunerado precisa atender a esses seis testes que são difíceis para os empregadores encontrarem, muitos advogados estão aconselhando seus clientes a pagar aos seus estagiários pelo menos o salário mínimo.
Por que fazer um estágio?
Normalmente, os estagiários se enquadram em algumas categorias de pessoas que precisam de estágios. Os estagiários podem precisar obter a experiência de trabalho pelas seguintes razões:
- Para cumprir a graduação dos requisitos da faculdade,
- Porque conseguir um emprego em seu campo requer experiência de trabalho,
- Para testar seu interesse em um determinado campo ou trabalho,
- Para cumprir os requisitos de certificação ou licenciamento,
- Para ganhar experiência antes de mudar de carreira, e
- Para ganhar experiência de trabalho no mundo real em um trabalho real.
Em resumo, um estagiário precisa obter experiência de trabalho; um empregador fornece a experiência de trabalho fornecendo um estágio, uma experiência proporcionando uma situação de trabalho. Diferentes requisitos legais se aplicam a estágios do que a empregos em período integral. Estes fazem provisão de estágio desejável e vantajoso para os empregadores.