Uma empresa pode disparar você sem aviso prévio?
Como a maioria dos trabalhadores é empregada à vontade , a realidade é que os funcionários podem ser demitidos sem aviso prévio. Emprego à vontade é um termo usado para descrever a relação entre um empregado e um empregador em que qualquer das partes pode rescindir o contrato de trabalho por qualquer motivo e sem aviso prévio, desde que a razão não seja de natureza discriminatória.
As exceções são trabalhadores cobertos por contratos de trabalho ou acordos sindicais, ou quando a lei estadual o proíbe. Também é ilegal para os empregadores demitir trabalhadores por razões discriminatórias com base em idade, raça, religião, nacionalidade, orientação sexual, gênero, gravidez ou deficiência. Além disso, os empregadores estão proibidos de demitir funcionários como retaliação por denúncias ou denúncias de atividade ilegal ou antiética do empregador. Aqui está uma lista de todas as exceções ao emprego à vontade .
Processo de Terminação
A maioria dos empregadores está interessada em manter a alta moral da equipe e ter políticas em vigor que regulam as condições sob as quais o pessoal pode ser demitido.
Normalmente, os gerentes serão obrigados a se reunir com a equipe e emitir avisos quando o desempenho não estiver de acordo com os padrões. Muitas vezes, um plano de desempenho para tratar de todas as áreas problemáticas será formulado como parte desse processo e os funcionários terão um período de tempo para melhorar seu desempenho.
O gerente analisará o processo e o desempenho do funcionário e reconsiderará o resultado com base em quaisquer melhorias (ou falta delas) feitas. Pode haver uma oportunidade de apelar da decisão de encerrar seu emprego, se você achar que não era válido.
Informações sobre a política da sua empresa podem estar disponíveis no manual do funcionário, no seu contrato de trabalho ou você pode obter as informações do departamento de Recursos Humanos.
Pagamento de indenização quando você está demitido
Embora uma demissão possa ocorrer sem aviso prévio, muitos empregadores ainda fornecerão aos funcionários dispensados uma compensação por um período de tempo ou indenização , mesmo que você tenha sido solicitado a deixar as instalações imediatamente.
Um pacote de indenização é um benefício ou pagamento emitido a um empregado quando ele deixa seu emprego em uma empresa. A indenização pode incluir pagamentos adicionais com base no número de meses que um funcionário trabalhou, pagamento por folga paga não utilizada, férias ou tempo de doença, tempo compensatório, liquidação em vez do período normal de aviso, seguro médico, odontológico e de vida continuado, benefícios de aposentadoria, opções de ações, serviços de realocação e muito mais.
A indenização por demissão é geralmente a critério do empregador, e é legalmente exigida apenas sob certas circunstâncias. Por exemplo, alguns estados exigem que os empregadores ofereçam pacotes de indenizações aos funcionários quando estão fazendo demissões em massa, como fechamento de uma fábrica ou pedido de falência. Em outros casos, a indenização por demissão pode ser uma parte do contrato de trabalho e, como tal, todos os funcionários teriam direito a ela, a menos que houvesse algum tipo de falta grave ou outra ação desqualificante.
No entanto, para os funcionários que trabalham fora, uma empresa não é obrigada a pagar indenização ou qualquer outra compensação quando você é demitido do emprego.
Desde que a rescisão tenha sido feita por outros motivos que não os discriminatórios, não há obrigação ou exigência legal para qualquer compensação pós-emprego.
Quando você é demitido ilegalmente
Se você não foi empregado à vontade e acredita que você foi injustamente rescindido , ou acredita que você foi demitido por uma razão discriminatória, existem ações que você pode tomar. O primeiro passo é ter certeza de que você conhece seus direitos . Você pode conversar com o departamento de Recursos Humanos se tiver dúvidas sobre sua demissão.
Se você acha que foi terminado ilegalmente e quer agir, pode obter informações do Departamento do Trabalho dos EUA sobre como e onde registrar uma queixa . Verifique também o seu departamento de trabalho do estado, porque também pode ter mais informações.
Você também pode procurar associações de advogados locais para um número que você possa chamar para encontrar um advogado de emprego; no entanto, tenha em mente que isso vai custar dinheiro.
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