O que é indenização?
O pagamento de indenização pode ser dado aos empregados quando da rescisão do contrato de trabalho.
No entanto, as empresas não são obrigadas a fornecer indenização.
Em geral, a indenização por demissão é geralmente baseada na duração do emprego. Por exemplo, pode ser a remuneração de uma semana para cada ano ou serviço ou um valor fixo baseado em seis semanas de pagamento ou qualquer outro valor determinado pelo empregador. Quando fornecido, é dado como um montante fixo ou pago ao longo de várias semanas.
Um pacote de indenização também pode incluir cobertura de seguro de saúde por um determinado período de tempo e outra continuação da cobertura de benefícios.
Não há exigência na Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA) para indenização por demissão. O pagamento de indenização é uma questão de acordo entre um empregador e um empregado. O empregador não tem obrigação legal de pagar indenizações a um empregado que esteja saindo.
O que esperar de um pacote de separação
Marikay Jung, Recruiting e HR Professional, compartilha informações sobre o que normalmente é coberto na política de rescisão por escrito de uma empresa, pagamentos típicos de indenizações e quando você pode negociar um pacote de indenização.
Empresas que oferecem pacotes de separação
É relatado que aproximadamente 60% das empresas têm planos de rescisão formal. Perder um emprego é muitas vezes inesperado para os funcionários, e um pacote de indenização oferece um pouco de folga, fornecendo um contracheque e, potencialmente, outros benefícios.
No entanto, os empregadores não oferecem pacotes de indenização apenas para ser bom.
Para obter o pacote de indenização, os funcionários muitas vezes precisam assinar a documentação dizendo que não falarão negativamente sobre a empresa, concordando em não entrar com uma ação legal ou proibindo-a de procurar um emprego com um concorrente.
Benefícios típicos de rescisão
Se os pagamentos de indenizações não estiverem especificados no atual contrato de negociação coletiva , uma empresa não tem obrigação de fornecer benefícios de indenização aos empregados representados por um sindicato. Quando negociado, um benefício típico de indenização para um funcionário por hora (representado pelo sindicato) é de uma semana de remuneração para cada ano de serviço até um máximo de 26 semanas.
Para funcionários não sindicalizados, os benefícios de rescisão normalmente são de duas semanas para cada ano de serviço - até um máximo de 26 semanas.
O benefício típico de rescisão executiva será de 6 a 12 meses.
Além do salário, as empresas podem oferecer aconselhamento de colocação e, muitas vezes, cobrir o seguro de saúde e outros benefícios durante o período de indenização.
Políticas de rescisão de empresa
Quando uma empresa tem uma política formal de indenização, ela incluirá:
- Objetivo: A empresa estabelecerá o propósito do plano de indenização, que geralmente é fornecer assistência aos funcionários enquanto eles buscam outro emprego.
- Quando a indenização será - e não será - paga: Uma política de indenização também será estabelecida quando a indenização for paga (rescisão involuntária, demissões etc.), bem como as circunstâncias sob as quais a indenização não será paga ( rescisão involuntária por justa causa , etc).
- Grupos cobertos pela política: Às vezes, a empresa limitará a política a determinadas classes de trabalhadores. Por exemplo, os trabalhadores assalariados podem receber indenizações, onde os empregados de hora em hora não receberão.
- Como a indenização por desligamento é calculada: os empregados receberão um salário semanal por cada ano de trabalho ou outro cálculo será usado? A política também definirá diretrizes sobre o pagamento de férias não utilizadas, dias de folga, dias pessoais, etc.
- Como a indenização é paga: os empregadores podem pagar a indenização em uma quantia fixa ou por meio de períodos de pagamento regulares pela duração especificada. (O método de pagamento pode desempenhar um papel nos benefícios de desemprego , dependendo do seu estado.)
- Documentos a assinar: uma empresa pode exigir que os funcionários assinem documentos, como uma liberação legal, um Acordo de Isenção de Responsabilidade, etc., antes de liberar a indenização por demissão.
- Benefícios além do salário: assim como os salários, os empregadores podem cobrir benefícios de saúde durante o período de indenização. E os empregadores podem optar por fornecer aconselhamento profissional.
- Direitos do empregador para modificar o contrato: A política de indenização de uma empresa provavelmente oferecerá alguma proteção ao empregador, concedendo-lhe o direito exclusivo de alterar ou rescindir a política de indenização. Além disso, a política de indenizações pode estipular que, no caso de a empresa ser vendida, fundida, etc., a indenização não será paga a menos que um funcionário seja encerrado involuntariamente.
Negociando indenização
Se a rescisão involuntária fizer parte de uma redução de grupo em vigor, é muito improvável que um funcionário consiga negociar um acordo de rescisão diferente.
Se a rescisão involuntária for um evento isolado - isto é, uma rescisão de "acordo mútuo" - dependendo do nível de notas do funcionário e das circunstâncias ao redor, pode haver uma "margem de manobra" para negociar, mas normalmente não muito.
Sugestão de leitura: Como a indenização afeta o desemprego?