Tipos de ausências justificadas de um emprego
Tipos de ausências justificadas
O tempo de doença e outras folgas pagas, bem como circunstâncias imprevistas, como doença familiar ou morte na família, também contam como ausências justificadas, desde que o funcionário siga o procedimento adequado para notificar a empresa de que não estará no trabalho.
Para que o seu afastamento do trabalho seja considerado uma ausência justificada, é importante notificar seu supervisor antes de uma ausência, para que ele possa reorganizar a carga de trabalho do dia. Mesmo que um funcionário esteja doente ou tenha pago uma folga, agendar uma ausência da maneira mais oportuna possível é exigido pela maioria dos empregadores.
Licença pessoal
A licença pessoal é considerada uma ausência desculpável do trabalho por quase qualquer motivo. O motivo pode incluir eventos planejados, como aniversários, casamentos, negócios da família, férias ou outras situações inesperadas, como acidente, doença ou uma emergência.
Enquanto algumas empresas incluem licença pessoal em seus pacotes de benefícios para funcionários , a licença pessoal também pode não ser paga ou oferecida por outros colegas de trabalho no caso de um funcionário que tenha gasto todo o seu tempo livre remunerado.
A licença pessoal remunerada não é exigida por lei federal para ser oferecida aos funcionários. Os empregadores não são obrigados a pagar os funcionários pelo tempo não trabalhado, mas muitas empresas oferecem um pacote de benefícios que inclui uma combinação de férias remuneradas , dias de doença e dias pessoais para seus funcionários que podem ser usados sempre que for mais conveniente para o funcionário.
Lea doente
Nos termos da Lei de Licença de Família e Médica (FMLA), os empregadores devem conceder um funcionário elegível até um total de 12 semanas de trabalho sem licença durante qualquer período de 12 meses para o nascimento ou adoção de uma criança, para cuidar de um membro da família doente. ou para o funcionário tirar uma licença médica por motivo de doença.
Além dos requisitos de FMLA, os empregadores não são legalmente obrigados por lei federal a fornecer aos funcionários. As leis estaduais variam e, em alguns locais, os funcionários recebem tempo de doença remunerado.
Morte na licença familiar
Os empregadores não são obrigados por lei a oferecer licença do trabalho ou licença remunerada a um funcionário que tenha uma morte na família ou que esteja participando de um funeral. Muitos empregadores que oferecem dias pessoais pagos considerariam o tempo gasto para comparecer a um funeral para contar contra esses dias.
Dever de júri
A lei federal exige que os empregadores permitam que os funcionários cumpram o dever do júri sem repercussões no local de trabalho. Isso significa que seu empregador é legalmente obrigado a dar-lhe tempo para servir em um júri.
Pague pelo Dever do Júri
Os empregadores não são obrigados a pagar os funcionários pelo tempo não trabalhado. Assim, mesmo que os funcionários tenham o direito de sair para o serviço do júri, eles não podem ser compensados além do que o estado reembolsa.
As empresas são fortemente encorajadas a pagar a um empregado o seu salário regular pelo tempo gasto no serviço do júri. No entanto, cada estado tem diferentes requisitos para os empregadores e reembolsa os jurados (ou não) de acordo com a Lei Estadual por tempo, viagens e creches.
Consulte seu empregador e / ou seu Departamento de Trabalho do Estado para obter detalhes sobre os benefícios de licença para o júri a que você pode ter direito.
Isenções do dever de júri
Apesar de sua dedicação ao bem público, você pode querer evitar o dever do júri devido a circunstâncias financeiras, pessoais ou relacionadas ao trabalho. Os possíveis juristas terão a oportunidade de defender seu caso para demissão diante de um juiz presidente.
Dificuldades financeiras, responsabilidades familiares (especialmente para pais solteiros ou aqueles que cuidam de idosos), problemas de transporte, doença ou incapacidade (com aviso dos médicos) ou uma função de trabalho crítica podem ser razões aceitáveis dependendo do juiz e da jurisdição.
Candidatos para o serviço do júri também podem ser excluídos por um dos advogados é que eles são considerados tendenciosos ou incapazes de compreender o processo.
Se o momento do seu serviço for problemático, você poderá adiar sua participação seguindo as instruções do aviso do júri.
Tempo de folga para votar
Trinta e cinco estados possuem leis que estipulam que os empregadores devem permitir que os funcionários votem antes, depois ou durante as horas de trabalho. As disposições destas leis variam significativamente por estado. Os empregadores são normalmente obrigados a oferecer aos funcionários de 1 a 4 horas antes, durante ou depois do dia de trabalho programado para visitar as pesquisas.
A disposição mais comum oferecida pelos estados é de até duas horas de folga para votar. Muitos estados dão aos empregadores o direito de especificar o tempo previsto para os funcionários votarem. Por exemplo, antes do horário de trabalho, após o horário de trabalho ou durante o horário de trabalho.
Em muitos casos, os empregadores não precisam oferecer folgas, desde que haja tempo suficiente entre quando as pesquisas são abertas e quando os trabalhadores precisam iniciar seu turno ou entre quando seu turno termina e quando as pesquisas fecham.
Muitos estados exigem que os funcionários solicitem licença com antecedência para se qualificarem para folgas. A maioria dos estados, que oferecem a opção de tempo livre para votar, exige que os empregadores paguem aos funcionários se eles precisarem perder tempo de trabalho para votar.
Notificação
Os estados são frequentemente obrigados a notificar os trabalhadores sobre a oportunidade de tirar uma folga para votar para garantir que os funcionários estejam cientes de seus direitos. Muitos estados impõem penalidades criminais ou civis se os empregadores não cumprirem essas leis.
Verifique com seu empregador e / ou seu Departamento de Estado do Trabalho para detalhes do tempo de folga que você pode ter direito.
Tempo de folga para atividades escolares
A maioria dos pais considera prioritário envolver-se nas atividades escolares de seus filhos, mas devido a compromissos de trabalho, nem todos os pais são capazes de assumir um papel ativo na educação de seus filhos. Muitos estados estão trabalhando em novas leis que permitiriam aos pais mais tempo para se envolverem nas atividades escolares.
À medida que as dinâmicas familiares mudam, menos famílias têm um pai que fica em casa. Em vez disso, na maioria dos casos, tanto a mãe como o pai estão no local de trabalho. Isso torna especialmente desafiador para os pais comparecer às reuniões de pais e professores, fazer uma aparição nas casas abertas da escola, acompanhar seus filhos em viagens de campo ou se envolver na educação de seus filhos.
Leis estaduais proporcionando tempo livre para os pais
Alguns estados reconheceram isso e agiram de acordo. Para nove estados - Califórnia, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Carolina do Norte, Rhode Island e Vermont - esse apoio tomou a forma de novas leis. As leis concedem aos pais que trabalham para empresas privadas o direito de se afastar e participar de atividades relacionadas à escola.
Arkansas, Havaí e Texas têm leis que permitem que apenas funcionários do setor público saiam para atividades escolares. Outros estados como Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee e Utah têm leis que incentivam, mas não exigem, que os empregadores permitam que os funcionários tirem folga para as atividades de seus filhos.
Quanto tempo de folga
Embora existam leis para ajudar os pais a se afastarem, as estipulações variam muito de estado para estado. O número de horas de licença varia de quatro a quarenta por ano, com um agrupamento em torno de dezesseis a vinte e quatro horas de folga.
Ausências não justificadas
Uma ausência injustificada do trabalho é uma ausência que não foi previamente programada ou aprovada pelo supervisor do funcionário. Os funcionários que violarem a política da empresa em relação à notificação de trabalho ausente podem ser avisados e / ou demitidos da empresa.
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