Quando você precisa fornecer seu histórico de carreira
Quando você se candidata a um emprego, as empresas normalmente exigem que os candidatos forneçam seu histórico de trabalho, seja em seu currículo ou em uma solicitação de emprego, ou em ambos.
O pedido de emprego pode pedir informações sobre seus trabalhos mais recentes, normalmente de duas a cinco posições. Ou, o empregador pode pedir por vários anos de experiência, tipicamente cinco a dez anos de experiência.
Os empregadores geralmente querem informações sobre a empresa em que você trabalhou, seu cargo e as datas em que estava empregado. No entanto, às vezes, o empregador pede um histórico de emprego mais detalhado e mais informações sobre os trabalhos que você realizou como parte do processo de contratação . Por exemplo, ele pode solicitar o nome e as informações de contato de seus supervisores anteriores.
O que os empregadores estão procurando
Os empregadores revisam o histórico de empregos para determinar se os empregos que o candidato ocupou e sua experiência são uma boa combinação para os requisitos da empresa. Eles também observam quanto tempo a pessoa ocupou cada trabalho. Muitos trabalhos de curta duração podem implicar que o candidato é um funil de trabalho e não permanecerá muito tempo se contratado.
Os possíveis empregadores também usam seu histórico de trabalho para verificar as informações que você forneceu. Muitos empregadores realizam verificações de antecedentes de emprego para confirmar se as informações são precisas. As verificações de antecedentes tornaram-se cada vez mais comuns em todos os setores de trabalho, portanto, certifique-se de que as informações que você compartilha sejam precisas.
Recriando seu histórico de trabalho
Às vezes, pode ser difícil lembrar elementos do seu histórico profissional, como as datas específicas em que você trabalhou em uma empresa. Quando isso acontecer, não adivinhe. Como as verificações de antecedentes são tão comuns, é provável que um empregador detecte um erro no seu histórico e isso possa lhe custar um emprego.
Quando você não consegue lembrar seu histórico de trabalho, há informações disponíveis que você pode usar para recriar seu histórico pessoal de emprego. Abaixo estão algumas sugestões para criar seu histórico de trabalho:
- Entre em contato com os empregadores anteriores . Entre em contato com os departamentos de recursos humanos de seus empregadores anteriores. Digamos que você gostaria de confirmar as datas exatas de seu emprego na empresa.
- Olhe para as suas declarações fiscais. Confira suas antigas declarações fiscais e formulários fiscais, que devem ter informações sobre seu emprego em anos anteriores.
- Verifique com o seu escritório de desemprego do estado. Muitas vezes, os escritórios de desemprego fornecerão aos indivíduos seus históricos de emprego. No entanto, eles normalmente só têm informações sobre históricos de emprego no estado.
- Entre em contato com a Administração da Previdência Social. Você pode solicitar informações sobre ganhos da Administração da Previdência Social (SSA). Depois de preencher um formulário, o SSA geralmente libera informações sobre seu histórico de trabalho. Lembre-se de que, às vezes, a SSA cobra uma taxa, dependendo de quanto tempo você deseja que as informações sejam fornecidas e de quantos detalhes você precisa.
- Não pague por informações. Com exceção do SSA, você não deve pagar alguém para encontrar seu histórico de trabalho ou criar uma lista de seu histórico de trabalho para você.
- Acompanhe seu histórico. Depois de ter seu histórico de trabalho, compile-o em uma lista e salve-o em algum lugar. Certifique-se de atualizá-lo regularmente. Você pode, então, consultar essa lista sempre que solicitar trabalhos.
Como seu histórico de trabalho deve parecer em um currículo
Os candidatos a emprego normalmente incluem o histórico de trabalho na seção “Experiência” ou “Emprego relacionado” de um currículo. Nesta seção, liste as empresas para as quais você trabalhou, seus cargos e as datas de emprego. Um elemento adicional ao seu histórico de trabalho em um currículo é uma lista (geralmente uma lista com marcadores ) de suas conquistas e responsabilidades em cada trabalho.
Você não precisa (e não deve) incluir todas as experiências de trabalho em sua seção “Experiência”.
Concentre-se em empregos, estágios e até mesmo trabalho voluntário relacionado ao trabalho em questão. Uma dica útil é certificar-se de que o histórico de trabalho incluído nos seus formulários de emprego corresponda ao que está no seu currículo e no perfil do LinkedIn. Certifique-se de que não haja inconsistências que possam levantar uma bandeira vermelha para os empregadores.