O que os empregadores procuram nas verificações de antecedentes e de crédito
Descubra mais informações sobre por que as verificações de antecedentes são uma parte comum do processo de contratação, quais informações estão incluídas nas verificações de antecedentes e quais são seus direitos.
O que é uma verificação de antecedentes?
Uma verificação de antecedentes é uma revisão dos registros comerciais, criminais e (ocasionalmente) financeiros de uma pessoa. Verificações de antecedentes são bastante comuns; Na verdade, algumas pesquisas mostram que até 70% dos empregadores exigem que os funcionários passem por verificações de antecedentes antes de contratar.
Por que os empregadores realizam verificações de antecedentes
Há muitas razões pelas quais as verificações de antecedentes são comumente usadas na contratação de todos os tipos de cargos, de hora em hora a funcionários.
O empregador pode querer certificar-se de que você está dizendo a verdade. Estima-se que mais de 40% dos currículos podem conter informações falsas ou alteradas, por isso, os empregadores querem garantir que o que recebem em um funcionário é o que lhes foi prometido. (Uma vez contratado, um empregador pode defender as qualificações de um funcionário - se for revelado que essas qualificações são falsas, isso reflete negativamente no empregador.)
O empregador pode realizar uma verificação de antecedentes para descobrir se você realmente se formou na faculdade que você disse que você fez ou para confirmar que você trabalhou no seu empregador anterior (s) durante o tempo indicado no seu currículo ou o seu pedido de emprego.
Essas verificações também podem ser usadas para proteger os empregadores de problemas de responsabilidade - se os funcionários se comportarem mal, os empregadores podem às vezes ser responsabilizados por negligência ou deixar de fazer a pesquisa necessária. Ou seja, se uma empresa de ônibus contrata alguém com histórico ruim de motorista, ela pode ser responsabilizada se o motorista entrar em colisão; A expectativa é que uma empresa de ônibus deve verificar os registros de condução de qualquer candidato antes de contratar.
Os empregadores devem perguntar antes de fazer uma verificação de antecedentes
Antes de fazer uma verificação de antecedentes ou de crédito, os empregadores devem solicitar e receber permissão por escrito de você para fazer a verificação. Se alguma coisa nos relatórios fizer com que a empresa decida contra contratá-lo, eles deverão informá-lo e fornecer uma cópia do relatório. Essas regras são reguladas pela Federal Trade Commission (FTC) e destinam-se a protegê-lo. Por exemplo, talvez algo que apareça na sua verificação de antecedentes esteja incorreto - ter acesso ao relatório permitirá que você entre em contato com as organizações e agências necessárias para corrigir o erro.
Embora algumas informações sobre sua verificação de antecedentes possam ser de interesse legítimo para os empregadores, essas verificações não podem ser usadas como uma desculpa para discriminar. Os empregadores devem solicitar verificações de todos os candidatos igualmente - isto é, seria ilegal verificar os registros criminais de candidatos a emprego masculinos, mas não de mulheres.
E os empregadores não podem usar informações de segundo plano para discriminar. Entre em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) se suspeitar que a verificação de antecedentes foi usada de maneira discriminatória. É discriminação tomar uma decisão de contratação baseada em raça, nacionalidade, sexo, religião, deficiência, informação genética e idade (para candidatos de 40 anos ou mais).
Tempo de verificação de antecedentes de emprego
Muitos empregadores realizam verificações de referência e antecedentes durante o processo de contratação , antes de oferecer ao candidato o emprego. No entanto, em alguns casos, uma oferta de emprego pode estar condicionada aos resultados da verificação de antecedentes. Isso significa que a oferta pode ser retirada se a organização encontrar informações negativas.
Se as verificações não forem concluídas antes da data de início, você poderá perder seu emprego. Allison e Taylor, empresa de verificação de referências, afirmam que "Muitos contratos e contratos de trabalho incluem uma cláusula que diz que o empregador pode contratá-lo com um período de estágio de 90 dias. Durante esse período, eles não apenas avaliarão seu desempenho no trabalho, mas, em alguns casos, fará verificações de referência e de fundo. Durante esse tempo, se os resultados forem insatisfatórios, eles têm o direito legal de demitir você. "
Informações incluídas em uma verificação de antecedentes
Informações de verificação de antecedentes
O que está incluído em uma verificação de antecedentes do funcionário? O Fair Credit Reporting Act (FCRA) define os padrões para a triagem de emprego. O FCRA define uma verificação de antecedentes como um relatório do consumidor. Antes que um empregador possa obter um relatório do consumidor ou executar uma verificação de crédito para fins de emprego, ele deve notificá-lo por escrito e obter sua autorização por escrito. Em alguns estados, há limites para o que os empregadores podem verificar.
Verificação do histórico de emprego
Seu histórico de emprego inclui todas as empresas para as quais você trabalhou, seus cargos e as datas de emprego e salário obtidos em cada um dos seus cargos.
Uma verificação de histórico de emprego é realizada por um empregador para confirmar se as informações de emprego incluídas em seu currículo e / ou candidatura a emprego estão corretas.
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