Então, o que você pode fazer se você está preocupado em passar um teste de drogas? Primeiro, você precisa entender seus direitos conforme estabelecido pelas leis estaduais e federais e o que você pode esperar se você for examinado para o uso de drogas.
Pode um teste de drogas do empregador você durante uma triagem de emprego?
Na maior parte, a resposta é sim. A maioria das leis estaduais permite que os empregadores privados selecionem os candidatos a emprego para uso de drogas , desde que avisem que o teste de drogas faz parte do processo de contratação, usem laboratórios certificados pelo estado e selecionem todos os candidatos para o mesmo trabalho.
No entanto, as leis estaduais podem restringir a forma como o teste é realizado. Por exemplo, alguns estados podem permitir a triagem apenas quando o solicitante receber uma notificação sobre a política de teste de drogas e o empregador estender uma oferta condicional de emprego. Veja as leis do seu estado para determinar o que é permitido em sua área.
Alguns empregadores podem até ser obrigados a triar possíveis empregados para uso de drogas antes de estender uma oferta de emprego.
Agências federais, como o Departamento de Transportes e o Departamento de Defesa, são obrigadas a realizar exames toxicológicos regulares . E, a Lei de Testes de Empregados de Transporte Omnibus (OTETA) exige que todos os operadores de aeronaves, veículos de transporte de massa e veículos comerciais sejam testados para uso de drogas.
Além disso, funcionários do setor privado também podem ser testados para drogas ou álcool no local de trabalho, quando permitido por lei estadual.
Tipos de testes de drogas
Os tipos de testes de drogas e álcool que mostram a presença de drogas ou álcool incluem testes de drogas na urina, testes de drogas no sangue, testes de drogas capilares, testes de álcool no ar expirado, triagem de drogas salivares e triagem de drogas sudoríparas.
Passando um teste de drogas
A única maneira de ter certeza de que você vai passar por um teste de drogas é não ter drogas ou álcool em seu sistema. Com alguns medicamentos, incluindo a maconha, os resíduos podem aparecer em testes de drogas por semanas.
Se não acreditar que os resultados positivos do teste de drogas são precisos, você poderá fazer o exame do espécime em um laboratório de sua escolha, às suas custas. Consulte a empresa para obter informações sobre como solicitar um novo teste.
Veja as informações sobre quanto tempo as drogas e o álcool aparecem em um teste de drogas:
- Álcool - 12 a 48 horas
- Anfetaminas - 2-3 dias
- Barbituratos - 1-3 semanas
- Benzodiazepinas - 1-4 dias
- Crack (cocaína) - 2-3 dias
- Heroína (Opiáceos) - 1-3 dias
- Maconha - uso casual, até uma semana; uso crônico, várias semanas
- Metanfetamina - 2-3 dias
- Metadona - 1-3 dias
- Fenciclidina (PCP) - 1-2 semanas
Note que o teste de drogas no cabelo pode mostrar resultados que vão além do que apareceria nos testes de sangue ou urina.
E se a maconha for legal em seu estado?
A partir de 2017, 1 em cada 5 americanos vivem em estados onde é legal fumar maconha recreacionalmente. Oito estados e o Distrito de Columbia permitem o uso recreativo e medicinal da maconha; outros 21 estados permitem o uso de maconha apenas para fins médicos. As leis estaduais restringem a quantidade que os usuários podem legalmente possuir.
No entanto, a lei federal ainda proíbe o porte, venda ou uso de maconha. Além disso, o Departamento de Justiça pressionou pelo fim das regras que restringem o governo federal de contornar a lei estadual.
Independentemente de como a luta entre o estado e a federação se abala, os empregadores ainda podem selecionar candidatos e empregados para o uso de maconha - mesmo em estados onde a maconha medicinal ou recreativa é legal. Isso significa que é possível perder seu emprego (ou uma oferta de emprego) por testar positivo para uma substância legal em seu estado.
Como você pode ser demitido por usar uma droga “legal”? Tudo se resume ao emprego à vontade . "As pessoas acham que têm todas essas proteções, mas na verdade não", disse Adam Winkler, professor de direito constitucional da UCLA, em entrevista ao The Mercury News. “O emprego nos Estados Unidos é à vontade. Isso significa que os empregadores podem contratar quem quiserem, sob quaisquer condições que quiserem, com algumas exceções. ”Essas exceções? “Classes protegidas” como gênero, raça, etnia, idade, religião ou deficiência. "A maconha não é uma daquelas classes protegidas", disse Winkler.
Sua melhor aposta como candidato ou funcionário é aprender sobre maconha e testes de drogas de emprego, política da empresa, bem como leis estaduais, a fim de proteger você e sua carreira.
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