Coisas que você deve saber sobre o teste de drogas pré-emprego

by Alison Doyle

Como parte do processo de candidatura, os candidatos a emprego podem ser obrigados a ser rastreados para uso de drogas e álcool . Dependendo da lei estadual e da política da empresa, os empregadores podem fazer isso antes de fazer uma oferta de emprego ou como uma contingência para uma oferta. Os funcionários podem ser testados para drogas ou álcool no local de trabalho, quando permitido por lei estadual.

Há uma variedade de testes de drogas e álcool relacionados ao emprego usados pelos empregadores. Os tipos de testes de drogas que mostram a presença de drogas ou álcool incluem testes de drogas na urina, testes de drogas no sangue, testes de drogas no cabelo, testes de álcool no ar expirado, telas de drogas com saliva e telas de drogas sudoríparas.

Aqui estão informações sobre os tipos de testes de drogas que os empregadores utilizam, quando candidatos e funcionários são examinados e para quais tipos de medicamentos são testados.

01 Rastreio Pré-Emprego de Drogas e Álcool

Quando os empregadores fazem o teste de drogas? Os empregadores podem testar a droga como parte do processo de contratação pré-contratação e também podem testar os funcionários para uso de drogas e álcool sob certas circunstâncias.

Contratação pode ser contingente após a passagem de testes de drogas e álcool pré-emprego . As leis de testes de drogas variam de acordo com o estado. Em alguns estados, há limites para quando e como o rastreamento de drogas pode ser conduzido.

Em alguns casos, a lei exige testes de drogas. Por exemplo, as indústrias regulamentadas pelo Departamento de Transportes dos EUA estão cobertas por exigências federais ou estaduais de testes de drogas.

Embora os empregadores possam selecionar aleatoriamente os funcionários, eles devem ser consistentes na forma como eles testam os candidatos. Eles não podem testar seletivamente alguns candidatos para um trabalho em particular enquanto não testam os outros - é tudo ou nenhum.

02 Políticas de Teste de Drogas e Álcool da Empresa

Muitas empresas testam candidatos a emprego por uso de drogas ilegais como parte do processo de contratação de emprego. Além disso, os funcionários podem ser examinados por uso de drogas e álcool, quando permitido por lei estadual. Analise uma política de amostra de teste de drogas da empresa que especifique como e quando a empresa examina o uso de drogas e álcool.

03 Regulamentos de Abuso de Substâncias no Local de Trabalho

Existem leis federais e estaduais que fornecem orientações sobre as políticas que os empregadores podem definir em relação ao abuso de substâncias no local de trabalho. Os empregadores podem proibir o uso de drogas e álcool, testar o uso de drogas e demitir funcionários envolvidos no uso de drogas ilegais. No entanto, os funcionários com problemas de abuso de substâncias são protegidos por leis federais e estaduais que regulam a discriminação e as deficiências.

04 Passando um teste de drogas

Empregados em perspectiva podem ser solicitados a serem rastreados para uso de drogas e álcool antes de serem contratados. Os funcionários podem ser testados para drogas ou álcool no local de trabalho. O que você pode fazer se você está preocupado em passar um teste de drogas? A melhor maneira é ter certeza de que você não tem drogas no seu sistema. Saiba mais sobre quanto tempo várias substâncias permanecem em seu sangue e urina, aqui.

05 Marijuana Legal e Teste de Drogas da Empresa

A questão do uso medicinal legal e recreativo de maconha pelos empregados é complicada porque o governo federal não legalizou a maconha. Alguns estados têm legislação que protege os usuários de maconha medicinal, outros não. Por exemplo, a Lei de Cuidados Compassivos de Nova York fornece proteções para os funcionários. Um paciente que prescreveu maconha medicinal é considerado como tendo “deficiência” sob a Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York.

06 Testes de Drogas e Álcool no Sangue

Um teste de drogas no sangue pode ser usado quando candidatos a emprego ou funcionários são examinados por drogas ilegais. Um exame de sangue mede a quantidade de álcool ou drogas no sangue no momento em que o sangue é retirado.

Drogas que são testadas em um exame de sangue típico para fins de emprego incluem anfetaminas, cocaína, maconha, metanfetaminas, opiáceos, nicotina e álcool.

07 testes de álcool na respiração

Dispositivos de teste de álcool na respiração, comumente conhecidos pelo termo para um tipo de dispositivo - Bafômetro - medem quanto álcool está atualmente no sangue. Os testes de álcool na respiração mostram os níveis atuais de comprometimento ou intoxicação, e não o uso passado. Geralmente, uma onça de álcool permanece no sistema de uma pessoa por uma hora.

08 Teste de Drogas e Álcool com Esfregaço na Boca

Um teste de drogas na boca, também conhecido como teste de saliva ou teste de fluidos orais, coleta a saliva de dentro da boca do candidato ou do empregado. A saliva é testada para o uso de drogas durante as poucas horas anteriores até um a dois dias. A saliva é fácil de coletar e testar, portanto, esse é um dos tipos mais simples e menos invasivos de teste de drogas.

09 testes de drogas de cabelo

Um teste de drogas no cabelo fornece uma janela de 90 dias de uso de drogas. Não indica comprometimento atual devido a drogas, apenas uso passado. Um teste de drogas no cabelo não detecta o uso de álcool. O cabelo pode ser testado para cocaína, maconha, opiáceos, metanfetamina e fenciclidina. Para realizar o teste, os técnicos cortarão 100 fios de cabelo próximos ao couro cabeludo para testar a presença de drogas na haste capilar.

10 testes de drogas e álcool em urina

Um teste de drogas na urina é o teste mais comumente usado quando candidatos a emprego ou funcionários são examinados por uso de drogas ilegais ou uso de álcool. A urinálise mostra a presença de resíduos de drogas que permanecem no corpo depois que os efeitos da droga se esgotaram.

Um teste de drogas na urina típico para fins de emprego rastreia drogas incluindo anfetaminas, cocaína, maconha, metanfetaminas, opiáceos, nicotina e álcool.

Os exames de urina podem ser exigidos como parte da triagem pré-contratação ou podem ser conduzidos aleatoriamente pelos empregadores, especialmente para empregados em certas ocupações.