Um tipo comum é um teste de drogas na boca. Continue lendo para obter mais informações sobre o que é um teste de drogas com swab de boca e como você pode responder ao seu empregador quando solicitado a fazer esse teste.
O que é um teste de drogas por via oral?
Um teste de drogas na boca, também conhecido como teste de saliva ou teste de fluidos orais, coleta a saliva de dentro do candidato a emprego ou da boca do empregado.
A saliva é testada para o uso de drogas; Normalmente, esses testes podem detectar drogas usadas nos últimos dias. (No entanto, algumas drogas permanecem no sistema do usuário por mais tempo do que outras ). A saliva pode ser testada para álcool, maconha, cocaína, anfetaminas e metanfetaminas.
Testes toxicológicos em boca são populares para muitos empregadores, em parte porque são menos caros do que outros testes de drogas. Eles também são fáceis de administrar. A saliva é fácil de coletar e testar, então esse é o tipo mais simples e menos invasivo de teste de drogas. Muitas vezes, os testes podem ser feitos no local, o que os torna rápidos e eficientes.
Quais empregadores usam testes de drogas com swab bucal?
Uma variedade de empresas usa testes de drogas orais. Algumas empresas têm uma política de testes que explica como e quando os candidatos e funcionários podem ser testados para uso de drogas ilegais.
Algumas indústrias, incluindo transporte, segurança e trânsito, podem ser obrigadas por lei a testar funcionários. Muitas posições federais, por exemplo, exigem testes de drogas.
Quando os empregadores usam testes de drogas por via oral?
Há alguns momentos comuns em que os empregadores realizam testes de drogas com swab de boca. Às vezes, estes são testes pré-emprego , o que significa que eles são feitos logo após você ser oferecido o trabalho.
Este teste de drogas fará parte do processo de seleção de empregos maiores, que pode envolver várias outras verificações de antecedentes .
Testes orais de drogas também podem ser realizados antes de uma promoção. Sua oferta da promoção pode depender de você passar no teste.
Algumas empresas realizam testes de drogas orais aleatórias, nas quais selecionam um grupo de funcionários para fazer o teste. Normalmente, há pouca antecedência para esses testes de drogas. No entanto, o empregador geralmente tem que dizer aos funcionários (normalmente em um manual do funcionário) que testes aleatórios de drogas são possíveis. Alguns estados têm regras sobre até que ponto os funcionários precisam ser notificados sobre os testes.
Outras empresas realizam testes de drogas por motivo. Nesse caso, se um empregador achar que um funcionário pode estar sob a influência de drogas (devido a ausências regulares, atrasos, mau desempenho, etc.), ele pode exigir que o funcionário faça um teste oral de medicamento.
Finalmente, alguns empregadores realizam esses testes após um acidente ou lesão no trabalho. Isso pode incluir um acidente de carro ou um acidente envolvendo máquinas operacionais. Esses testes de drogas ajudam o empregador a decidir quem é responsável pelo acidente.
Eu tenho que fazer um teste de drogas na boca?
Um empregador não pode forçar um funcionário ou candidato a emprego a fazer um teste oral de drogas.
No entanto, provavelmente haverá conseqüências negativas para recusar um teste. Se você se recusar a fazer um teste oral de drogas antes do emprego, um empregador pode revogar uma oferta de emprego. Se você se recusar a fazer um teste antidrogas enquanto for um funcionário atual, sua empresa poderá demiti-lo ou suspendê-lo ou recusar uma promoção.
Se você fizer um teste oral, mas achar que os resultados são imprecisos, você poderá fazer outro teste ou revisar a amostra novamente. Consulte a sua empresa para obter informações sobre como você pode solicitar um novo teste.
Você também pode perguntar a sua empresa sobre a política de testes de drogas . Normalmente, a política deve ser claramente apresentada em um manual do funcionário. Se esse não for o caso, fale com alguém em recursos humanos para obter mais informações sobre políticas da empresa.
Leis federais e estaduais de teste de drogas
Finalmente, as políticas relativas ao teste de drogas variam de estado para estado.
Por exemplo, alguns estados têm limites quanto a quando e como a triagem de drogas pode ser conduzida, e outros têm restrições sobre quais circunstâncias podem levar os empregadores a testar o uso de drogas ou álcool. Procure a política do seu estado se não tiver certeza.
Leis federais, como a Lei do Local de Trabalho sem Drogas de 1988, destinam-se a direcionar o uso de substâncias no local de trabalho. Eles exigem legalmente que alguns empregadores tomem medidas contra o uso de drogas no local de trabalho, por exemplo, desenvolvendo uma política por escrito. Algumas indústrias, incluindo transporte, defesa e aviação, são obrigadas a testar alguns candidatos e funcionários quanto ao uso de drogas .