Por outro lado, um forte endosso da referência correta pode convencer um empregador de que você tem as habilidades e a experiência certas para se destacar no cargo.
As referências são uma ferramenta tão poderosa porque você pode promover tudo o que quiser em uma carta de apresentação, currículo ou portfólio, mas tem menos autonomia sobre suas referências. Considerando que você não pode controlar o que suas referências dizem sobre você, você pode controlar quem você seleciona como referência. E é uma escolha crucial, com sérias consequências para a sua procura de emprego.
Aqui estão treze dicas para escolher as melhores referências para usar em um pedido de emprego.
13 dicas para selecionar as melhores referências
1. Pergunte ao seu gerente ou a um chefe anterior, mas tenha cuidado. Em um mundo ideal, um gerente ou supervisor direto atuaria como sua referência e estaria disposto a discutir exemplos específicos sobre como você se destacava em sua função e acrescentava valor à equipe, departamento ou empresa enquanto estava em sua posição. A ausência de um supervisor no seu grupo de referências pode incitar questões sobre o seu desempenho no trabalho.
Os empregadores vão entender se você deixar um supervisor atual, porque você não quer prejudicar o trabalho que você já tem.
Nesse caso, você pode dizer que uma referência de um supervisor atual pode ser fornecida se uma oferta estiver pendente. É então mais importante incluir um chefe anterior.
2. Quando perguntar a alguém que não seja seu gerente. Se você teve algum problema com seu gerente ou supervisor, você não deve incluí-los. "Questões" significa qualquer coisa séria, isto é.
Todo mundo comete pequenos erros às vezes, mas se houvesse casos durante o seu trabalho anterior em que você foi disciplinado ou recebeu um aviso - qualquer coisa que você não gostaria que um novo empregador ouvisse sobre - então você não deveria perguntar a ninguém envolvido nisso. situação, gerentes ou colegas de trabalho, para atuar como referência.
3. Pergunte a um colega ou colega de trabalho. Referências não necessariamente precisam ser alguém com quem você trabalhou. Você também pode pedir a colegas de trabalho com quem você tem um bom relacionamento para agir como uma de suas referências. Você também pode usar um amigo como referência se puder atestar suas qualificações para o trabalho.
4. Obtenha várias referências. Tente reunir um grupo de várias referências em potencial, mais do que você acha que precisaria para um trabalho. Os empregadores raramente pedem mais do que três referências, mas ter um pool maior permitirá que você escolha referências estrategicamente com base nos diferentes requisitos de cada trabalho.
5. Obtenha referências de trabalho em rede e de trabalho. Distinguir entre referências para pedidos de emprego e referências para fins de rede. As referências de rede não precisam ter o mesmo insight de você como indivíduo produtivo para fazer algumas apresentações ou solicitar que o empregador examine atentamente seu aplicativo.
No entanto, você deve encontrar-se cara a cara com referências de rede e mostrar-lhes seu currículo para que eles possam falar em primeira mão sobre suas habilidades pessoais e de comunicação, se fizerem uma indicação.
6. Saiba o que suas referências dirão sobre você. Sempre escolha referências que concordaram em fornecer recomendações positivas. A última coisa que você precisa quando a busca de emprego é uma referência negativa , tenha certeza de que você está claro sobre como suas referências irão endossá-lo. Sempre que possível, peça referências para compor recomendações escritas antes de encaminhar seu nome para os empregadores, para que você tenha uma noção clara de como eles representarão seu histórico.
As recomendações do LinkedIn fornecem uma excelente oportunidade para pré-visualizar suas referências. Tente escrever um para eles antes de pedir que eles enviem uma recomendação do LinkedIn .
No mínimo, certifique-se de que uma referência tenha concordado verbalmente em fazer uma recomendação positiva.
O que perguntar: Você pode dizer: "Você está confortável ou em posição de fazer uma recomendação positiva ou entusiasmada, dada a sua exposição ao meu trabalho?"
7. Certifique-se de que suas referências possam se concentrar em suas melhores realizações. Referências que vão tomar o tempo para preparar e entregar recomendações específicas são muitas vezes as mais poderosas. Suas melhores referências serão capazes de falar concretamente e informalmente sobre suas habilidades, ética de trabalho e conquistas no trabalho, na sala de aula ou na sua comunidade.
8. Combine sua seleção de referências aos requisitos do trabalho em questão . Pergunte a si mesmo quais de suas referências podem fornecer a evidência mais convincente de que você tem os recursos para se destacar no trabalho para o qual está se candidatando.
9. Escolha e escolha dependendo do trabalho. Pense nas suas seleções de referência como um grupo. Uma referência pode ser capaz de falar com uma força crítica como a resolução de problemas, enquanto outra pode ser capaz de endossar outra qualificação chave, como habilidades de apresentação. Certifique-se de que sua lista de referências para um determinado trabalho possa abranger o maior número possível de requisitos essenciais do trabalho .
10. As referências internas têm um alto impacto na contratação. Se você tem alguma conexão dentro da empresa que está aplicando a quem você acha que seria capaz de falar com suas habilidades, então certamente você deve perguntar se eles estariam dispostos a ser uma de suas referências.
Se você não tem um histórico de trabalho muito grande com eles, convém fornecer outras três referências e, em seguida, pedir a sua conexão interna para falar informalmente em seu nome, se eles acreditam que você seria um bom candidato. para o trabalho. Veja como pedir uma indicação para um trabalho .
11. Lembre-se de atualizar suas seleções de referência periodicamente. Adicione novos apoiadores e tire os indivíduos da lista se eles parecerem menos entusiasmados, ou se muito tempo se passou desde que você trabalhou com eles. Aproveite o tempo para fazer o acompanhamento para que suas referências saibam o status de sua procura de emprego e avise-as quando você conseguir uma nova posição.
12. As recomendações não precisam apenas vir de suas posições profissionais pagas. Se você tiver qualquer envolvimento na educação continuada, voluntariado ou trabalho comunitário, os supervisores ou colegas nessas funções poderão fornecer referências também. No entanto, evite usar conhecidos ou amigos da família que não tenham tido nenhuma exposição a você em um ambiente relacionado ao trabalho.
13. Os recém-formados devem ter o maior número possível de professores, contanto que você se destaque em seus cursos. O corpo docente pode fornecer uma excelente ponte para ex-alunos que muitas vezes têm boas lembranças do professor e grande respeito pelo seu julgamento.
Dar para receber
Dando para obter trabalhos muito bem quando você está alinhando referências de emprego. Aproveite o tempo para oferecer uma referência às pessoas que estão lhe dando uma. Até mesmo um chefe pode usar uma boa recomendação de um funcionário. Seus colegas, clientes e colegas de trabalho também apreciarão a oferta.
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