No passado, os empregadores normalmente esperavam para pedir referências a candidatos até que eles fossem candidatos sérios a um emprego. Ocasionalmente, no entanto, as empresas solicitarão que os solicitantes forneçam uma lista de referências quando inicialmente solicitarem um emprego. Isso tende a acontecer mais em setores conservadores da indústria, como a profissão legal, empregos na educação infantil, na construção civil e em postos de trabalho federais.
Como fornecer referências com um pedido de emprego
Por exemplo, o anúncio de emprego pode ler:
Documentos Requeridos Requeridos
Alternativamente, o anúncio pode declarar: "Para ser considerado para este cargo, preencha um perfil online e anexe os seguintes documentos: carta de apresentação, currículo e uma lista de três referências."
Ao fornecer referências à empresa, não liste suas referências em seu currículo. Em vez disso, inclua uma página separada e anexada com uma lista de três referências (ou qualquer número que a empresa solicite) e suas informações de contato.
Quem usar como referência
Sua lista de referências deve incluir conexões profissionais que possam atestar suas qualificações para o trabalho. Suas referências não precisam ser pessoas que trabalham em seu emprego atual; na verdade, você não deve usar referências de seu gerente atual ou colegas de trabalho se a empresa não souber que você está procurando emprego.
A última coisa que você quer é que seu chefe aprenda com um de seus concorrentes que você os abordou em relação a um novo emprego.
Em vez disso, você pode usar colegas de empregos anteriores, professores, clientes ou fornecedores, pessoas com quem você trabalhou se tiver se voluntariado ou pertencer a uma igreja ou grupo esportivo ou a um ex-empregador (se tiver certeza de que eles lhe fornecerão uma referência positiva).
Você também pode usar as conexões do LinkedIn com quem você acha que tem um bom relacionamento.
Outra opção, se você tiver poucas referências por causa de um histórico de trabalho limitado, é usar uma referência pessoal que possa atestar seu caráter e habilidades (como um professor, pastor ou patrocinador do clube).
Permissão e Confidencialidade
É sempre uma boa idéia pedir permissão para usar alguém como referência antecipadamente - antes de divulgar seu nome. Isso permitirá que você determine, por sua resposta, se eles sentem que poderiam fornecer uma referência positiva. Se eles (ou você) tiverem alguma dúvida quanto à força da referência que podem fornecer, procure alguém que esteja mais disposto a atestar você.
Verifique se você tem as informações de contato corretas e pergunte como deseja ser contatado - telefone, e-mail, etc. Pergunte também se há horários específicos durante o dia em que eles estariam dispostos a ser contatados, caso eles permitam que você forneça seu número de telefone. Se possível, forneça a eles uma lista dos trabalhos para os quais você solicitou, de modo que eles estejam cientes antes de os empregadores entrarem em contato com eles. Finalmente, pergunte se você pode enviar-lhes um currículo atual ou qualquer outra informação que possam precisar, a fim de estar preparado para fornecer uma descrição brilhante de seu trabalho e de seu caráter.
Além disso, se você estiver empregado atualmente, pergunte ao seu doador de referência se ele pode manter sua solicitação confidencial. Como mencionado acima, você não quer que seu empregador descubra por meio de terceiros que você está procurando emprego.
Por fim, lembre-se de que pedir referências é uma parte fundamental da rede profissional - e que o favor vale para os dois lados. Se você perguntar a alguém por uma referência, ofereça-se para ficar pronto para fornecê-la, caso ela precise dela. E sempre escreva uma nota formal de agradecimento ou envie um e-mail a ambos depois que eles concordarem em servir como referência e depois de conseguir um emprego. As pessoas gostam de saber que seus esforços contribuíram para o sucesso do outro. Veja mais informações sobre quem usar como referência profissional .
O que incluir em uma lista de referência
A lista de referências deve conter informações completas de contato para cada referência, incluindo nome, cargo, empresa, endereço e informações de contato.
Por exemplo:
Janine Mercantile
Gerente
Empresa ABD
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com
Se você for selecionado para uma entrevista, imprima cópias de sua lista de referências para levar consigo, junto com cópias extras de seu currículo.
Mantenha sua lista de referências atualizada
Em um clima econômico em que as pessoas estão mais dispostas e propensas a trabalhar como “job hop” do que seus pais, pode ser uma estratégia de trabalho fundamental criar, manter e atualizar uma lista de referências que reflita de forma impressionante seu histórico profissional.
Networking (através do seu próprio círculo pessoal de contatos e através de sites como o LinkedIn) pode ser muito valioso na construção de uma lista de referência. Mantenha sua lista de referências atualizada e pronta para se candidatar a vagas, tocando de vez em quando suas referências. Lembre-se de avisá-los quando você tiver se candidatado a um emprego ou tiver sido selecionado para uma entrevista, para que eles estejam cientes de que podem ser contatados.
Sugestão de leitura: Cartas de referência de amostra | Referências Profissionais | Referências pessoais e de caracteres