Você precisa se candidatar aos cargos "certos" - empregos para os quais você está qualificado e tem uma boa chance de ser selecionado para, pelo menos, uma entrevista na primeira rodada.
Como decidir se candidatar a um emprego ou não
Aqui estão algumas dicas para ajudar você a decidir em quais trabalhos se inscrever:
Faça uma lista das características desejadas do seu trabalho ideal . Tente pensar em sete ou mais elementos que comporiam seu trabalho perfeito. Por exemplo, os elementos-chave podem incluir: usar diretamente o seu diploma, a oportunidade de ver os resultados do seu trabalho, as pessoas em contato com uma natureza carinhosa, aplicar suas habilidades de escrita, potencial de crescimento, uma oportunidade de adquirir áreas-chave de conhecimento e equilíbrio trabalho / vida.
Não se candidate a um emprego quando estiver lutando para decidir se está interessado. Certifique-se de que o trabalho atenda a pelo menos um terço dos elementos da sua posição ideal. Parece óbvio, mas muitos candidatos a emprego se candidatam a empregos que eles realmente não querem. Pergunte a si mesmo se você gostaria de receber uma ligação para uma entrevista. Apenas solicite trabalhos aparentemente desagradáveis nas circunstâncias mais desesperadoras.
Na maioria dos casos, será melhor dedicar seus recursos à procura de um trabalho que seja mais adequado.
Faça uma lista de 8 a 10 dos seus recursos mais atraentes que o qualificam para um trabalho. Pense em termos de pontos fortes que levaram a pequenos sucessos em projetos escolares, trabalho voluntário, liderança no campus, estágios e empregos.
Isso será útil ao preparar sua carta de apresentação e para entrevistas .
Revise os requisitos para o trabalho que você está interessado e compile uma lista do que parece ser as principais qualificações. Se você possui menos da metade das qualificações desejadas, provavelmente é melhor passar para outras opções mais práticas. Uma exceção a essa diretriz seria uma posição extremamente atraente, ou uma empresa muito atraente, pois existe a possibilidade de que eles considerem você para outro emprego quando virem sua inscrição.
Defina uma meta para pedidos de emprego a cada semana. Esse número varia de acordo com o tempo que você tem disponível para procura de emprego com base em demandas concorrentes do seu tempo, como família, escola e trabalho. Também reconheça que muito do seu tempo de procura de emprego deve ser gasto em atividades como networking, em vez de apenas se candidatar a empregos. Os candidatos a emprego que estão tendo problemas para atingir o número de aplicativos desejado devem ser menos seletivos. Aqueles que estão encontrando muitas oportunidades podem ser mais discriminadores.