Não deixe o seu solavanco ficar no caminho de uma caçada bem sucedida
Ainda assim, embora possa exigir ajustes, a gravidez não deve atrapalhar a procura de emprego.
Se você está esperando, e quer ou precisa de um novo emprego, aqui está o que você precisa saber.
Legalmente, você tem alguns direitos
As empresas podem optar por evitar a contratação de mulheres grávidas? Simplificando: Não. Legalmente, a Lei de Discriminação na Gravidez (PDA) proíbe os empregadores de discriminar com base na gravidez, parto ou condição médica relacionada. Mas o que é legalmente correto, e o que ocorre na prática, nem sempre corresponde. As chances são, por exemplo, que você tenha perguntado pelo menos uma dessas perguntas ilegais durante uma entrevista . Portanto, é difícil não suspeitar que alguns empregadores - sem dizer uma palavra - optam por evitar a contratação de um candidato grávido, seja por viés consciente ou inconsciente.
Um direito que você não tem como pessoa recém-contratada: cobertura de acordo com a Family and Medical Leave Act, ou FMLA . Entre outras coisas, este ato garante aos funcionários elegíveis o direito de manter a sua posição após a licença de maternidade.
A palavra chave que existe é “elegível” - para ser coberta pela FMLA, a empresa deve ter um certo tamanho e o funcionário deve ter trabalhado lá por pelo menos 12 meses. Se você está grávida durante a entrevista, você não está coberto pelo FMLA.
No entanto, muitas empresas têm políticas generosas de licença familiar que vão além dos requisitos legais.
Se você estiver grávida (mesmo que tenha seguro de saúde por meio de um cônjuge), é particularmente importante fazer perguntas sobre o pacote de benefícios , incluindo a política de licença de maternidade da empresa, cobertura de invalidez de curto prazo, opções de seguro de saúde etc.
Você pode escolher dizer aos potenciais empregadores que você está grávida - ou não
Você deve dizer aos possíveis empregadores que você está esperando? A resposta a esta pergunta é ... depende. Embora não exista uma exigência legal para você informar aos empregadores que está grávida, outros fatores podem convencê-lo a participar independentemente. Aqui estão algumas considerações a ter em conta se estiver a debater se deve ou não divulgar:
- Quão longe você está? Se você está entrevistando em seu terceiro trimestre, faz sentido mencionar proativamente sua gravidez antes (ou durante) qualquer entrevista em pessoa, já que não é possível esconder seu solavanco. Nos trimestres anteriores, no entanto, você pode se vestir para obscurecer sua gravidez. E, se você é muito cedo, você pode nem mesmo estar compartilhando as notícias com amigos próximos e familiares, então certamente não gostaria de contar a um entrevistador que você acabou de conhecer.
- Isso fará diferença na decisão de contratação? Se você precisar de um emprego e suspeitar que revelar sua gravidez influenciará o gerente de contratação, evite mencioná-lo durante as entrevistas. No entanto, considere o que isso diz sobre a empresa e o gerente de contratação. Isso nos leva à próxima pergunta ...
- O compartilhamento não causará um problema de confiança ao seu futuro empregador? Uma empresa que não o contrata enquanto estiver grávida pode não ser um lugar familiar para trabalhar . Tenha isso em mente. Se o trabalho, no entanto, não for viável durante a gravidez (por exemplo, se a viagem de avião for uma exigência semanal), é melhor mencionar sua gravidez durante a entrevista. Dessa forma, você pode ver se a empresa pode fazer acomodações. Caso contrário, quando você compartilhar as notícias depois de aceitar o trabalho, seu gerente pode se sentir traído e você pode acabar com um relacionamento tenso.
Faça acomodações para a sua gravidez durante entrevistas
Talvez você tenha uma doença matinal que ataca diariamente às 11 horas da manhã. Ou você é atingido por uma onda de fadiga todas as tardes. Talvez você precise fazer xixi com mais freqüência do que nunca. Todas essas coisas - assim como a forma mutável do seu corpo - são algo que deve ser lembrado durante o agendamento e a preparação para as entrevistas.
Planeje de acordo: certifique-se de que sua roupa de entrevista ainda se encaixa adequadamente (e adquira uma nova, se necessário). Além disso, agende entrevistas para a hora do dia em que você se sentir mais alerta e não afetado pelos sintomas da gravidez.
Quando compartilhar as notícias
Se você optar por divulgar sua gravidez durante uma entrevista (ou, se não for realmente uma opção para manter segredo), esteja preparado: discuta seus planos para a licença-maternidade e a transição para o trabalho e como você irá preparar colegas de trabalho para a sua sair. Mantenha a perspectiva do empregador em mente - é provável que eles se preocupem com duas coisas. Primeiro, que sua licença será prejudicial no trabalho. Segundo, que você não retornará ao trabalho depois de sua licença maternidade. Você pode oferecer garantias para essas duas preocupações.
Mas não deixe sua gravidez dominar a conversa! Seja profissional e mantenha a entrevista focada em suas habilidades, experiência e como você será uma vantagem para a empresa. Se o seu plano é estar com a empresa durante anos e anos, o seu tempo de folga será apenas um pontinho comparado ao seu tempo de serviço total na empresa e às suas contribuições.
Se você não divulgar sua gravidez durante uma entrevista, é uma boa ideia compartilhar as notícias depois que a empresa fizer uma oferta. (Nota: Se você está no início de sua gravidez, sinta-se à vontade para adiar.) Ter uma oferta de emprego abre as portas para as negociações - agora é a hora de pedir licença e quaisquer outras acomodações. E lembre-se, a empresa fez uma oferta porque eles estão ansiosos para embarcar. Dizer ao seu empregador neste ponto também permite que planejem com antecedência, de modo que qualquer tempo de folga não atrapalhe as operações.