Elegibilidade e Benefícios do FMLA
No entanto, nem todos os empregadores precisam aderir ao FMLA e nem todos os funcionários são elegíveis.
Sua empresa pode até mesmo fornecer benefícios adicionais , como licença maternidade paga, ou você pode ser elegível para o seguro de invalidez . Portanto, o primeiro passo é perguntar ao seu empregador quais benefícios da Lei de Licença Médica e Familiar são fornecidos aos funcionários.
Leia abaixo para obter mais informações sobre o FMLA, incluindo o que abrange, quem é elegível e como falar com seu empregador sobre o FMLA.
O que cobre
No mínimo, todos os empregadores abrangidos (tipicamente empregadores de mais de 50 trabalhadores) devem fornecer funcionários elegíveis até 12 semanas de trabalho de licença FMLA não remunerada durante qualquer período de 12 meses. Essas 12 semanas de trabalho não precisam ser consecutivas.
Além disso, o empregador deve devolver o emprego ao empregado ou oferecer-lhe outra posição com remuneração e benefícios equivalentes. Durante este período, o funcionário ainda tem todos os benefícios de saúde fornecidos pela empresa, incluindo o seguro de saúde.
Quem é elegível
Um funcionário elegível para FMLA é um empregado que foi empregado pelo seu empregador há pelo menos 12 meses, trabalhou pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses e trabalha em um local onde a empresa emprega 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas.
Nos termos da Lei da Família e Licença Médica, os empregadores abrangidos devem conceder um empregado elegível até um total de 12 semanas de trabalho sem vencimento durante um período de 12 meses por um ou mais dos seguintes motivos:
- para o nascimento e cuidado do recém-nascido do empregado
- para cuidar de um filho adotivo ou criança em um orfanato
- cuidar de um familiar imediato (cônjuge, filho ou pai) com um problema grave de saúde
- tirar licença médica quando o empregado não puder trabalhar devido a um problema grave de saúde
- para lidar com emergências relacionadas ao dever militar ativo de um membro da família (veja abaixo).
A FMLA se aplica tanto a mães quanto a pais, incluindo cônjuges do mesmo sexo (em 23 de fevereiro de 2015).
FMLA militar
A Lei de Autorização de Defesa Nacional estende a cobertura aos funcionários com cônjuges, filhos ou pais que estejam servindo agora (ou que tenham sido convocados para) serviço ativo nas forças armadas. Se esses funcionários estiverem cobertos por seus empregadores, eles podem receber até 12 semanas de licença não remunerada para emergências decorrentes do dever militar ativo de um membro da família. Essas emergências podem incluir o seguinte:
- creche para a criança de um militar destacado
- participando de certas instruções ou cerimônias militares
- fazer arranjos financeiros ou legais relacionados à ausência do militar
Se o membro militar ficar gravemente doente ou ferido enquanto estiver na ativa, a cobertura pode ser estendida até 26 semanas de licença não remunerada a cada ano.
informação adicional
- A FMLA pode ser tomada de forma intermitente, permitindo que o funcionário trabalhe em um horário menor que o horário integral.
- Se você estiver coberto pelo seguro de saúde (ou receber quaisquer outros benefícios de saúde em grupo), seu empregador deve manter essa cobertura enquanto estiver de licença.
- Se o seu gerente não estiver ciente das diretrizes do FMLA, consulte diretamente o departamento de Recursos Humanos.
- A Califórnia implementou recentemente um programa de seguro de licença familiar remunerada (PID), que, quando realizado em conjunto com a FMLA e a Lei de Direitos da Família da Califórnia (CFRA), proporciona até seis semanas de licença remunerada. O programa é administrado pelo Programa de Seguro de Invalidez do Estado. Outros locais podem ter programas, portanto, verifique os benefícios para os quais você é elegível.
Como dizer ao seu chefe
Antes de falar com seu chefe e departamento de recursos humanos sobre querer sair da FMLA, veja se seu empregador está qualificado para sair da FMLA. Verifique com o escritório de recursos humanos da sua empresa.
Veja também se a sua empresa oferece outros benefícios relacionados à sua situação, como licença por maternidade ou paternidade ou seguro por invalidez.
Quando você precisar tirar licença da FMLA, fale com seu empregador o mais rápido possível. Você é obrigado a fornecer um aviso prévio de 30 dias (por escrito) quando a necessidade é previsível (por exemplo, se você sabe que está adotando uma criança e precisa tirar uma licença). No entanto, se você não puder informar seu chefe antes do tempo (por exemplo, se estiver em um acidente e estiver hospitalizado), forneça ao seu chefe o máximo de antecedência possível.
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