Ajuda para mulheres empregadoras e empreendedoras
Mas isso não significa que as mulheres tenham menos sucesso que os homens. De fato, as estatísticas mostram que as mulheres estão iniciando negócios com mais que o dobro da taxa de negócios de propriedade majoritariamente masculina.
A crescente taxa de sucesso das mulheres empresárias mostra que elas são engenhosas e capazes de ter sucesso, apesar das probabilidades.
Donos de empresas de mulheres podem enfrentar desafios em três áreas principais que são menos comuns aos homens no negócio.
Discriminação de gênero e estereótipos
A discriminação de gênero é uma violação de direitos civis coberta pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. Ela pode envolver disparidades salariais - quando as mulheres recebem menos do que os homens por realizar essencialmente o mesmo trabalho - ou rebaixamento ou falta de adiantamento devido a folgas. para fins familiares ou de parto. O termo discriminação de gênero aplica-se sempre que alguém é tratado de forma diferente no decorrer do emprego devido ao seu gênero.
Embora não seja uma ofensa federal em si, os estereótipos são abrangidos pela discriminação de gênero. Pode entrar em jogo quando uma mulher não é considerada "forte o suficiente" para fazer um trabalho que envolve trabalho físico ou "forte o suficiente" para gerenciar uma posição de carreira de alto risco que envolve muitos desafios.
Pressões Duplas de Família-Carreira
Embora o Centro de Pesquisas Pew tenha descoberto em 2014 que cada vez mais pais optam por ficar em casa e cuidar de suas famílias, eles ainda são muito superados em número pelas mulheres nessa área. E ainda é uma percepção comum que as mães em casa são as melhores para as crianças. O Pew também descobriu que quase metade de todos os entrevistados - 47% - achava que as mães não deviam trabalhar mais do que meio período, e outros 33% achavam que não deveriam estar trabalhando, mas deveriam ficar em casa para cuidar dos filhos.
Falta de igualdade de oportunidades em determinadas indústrias
A falta de oportunidades iguais se relaciona com os estereótipos, o que acaba levando à discriminação de gênero. As mulheres recebem menos e oferecem menos oportunidades em alguns setores de negócios, e às vezes as portas são fechadas inteiramente por causa de seu gênero, como na construção pesada. Muitas empresas evitam contratar mulheres em idade fértil simplesmente porque não querem ter que lidar com questões de licença-maternidade.
As mulheres podem superar os desafios dos negócios
As mulheres muitas vezes têm habilidades para a vida e habilidades naturais que são úteis nos negócios. Eles tendem a ser ótimos em redes e possuem habilidades inerentes para negociar. Eles possuem a capacidade de multitarefa. As mães solteiras geralmente são boas em delegar e orçamentar, habilidades nas quais confiam para administrar suas famílias.
Estratégias específicas para ajudar mulheres empreendedoras e funcionários a serem bem-sucedidas incluem:
- Criando uma forte rede de suporte
- Considerando a certificação como empresa de propriedade de mulheres
- Aprendendo novas maneiras de equilibrar trabalho e vida
- Permanecendo atualizados sobre questões que apresentam desafios para as mulheres nos negócios e aprendem como outras mulheres superam seus próprios obstáculos no mundo dos negócios
Não aceite que você é o mais fraco.
Lembre-se de que muitos homens provavelmente entrariam em colapso se tivessem que fazer tudo o que você faz diariamente.