Assédio sexual
O assédio sexual cai sob a égide da discriminação de gênero. Uma mulher pode ter direito às mesmas regalias, adiantamentos, pagamento e outros benefícios que a sua contraparte masculina, de acordo com a política da empresa, mas o comportamento em relação a ela no local de trabalho é insustentável e está relacionado a seu gênero.
Tenho certeza de que você está familiarizado com o movimento #MeToo de 2017, gerado por acusações de assédio sexual feitas contra o magnata de Hollywood Harvey Weinstein, quando a atriz Ashley Judd deu sua história às grandes agências de notícias. Anos antes, Weinstein ameaçara Judd se ela não concordasse com um ato sexual.
Os exemplos de Hollywood são extremos, mas esse seria o caso se Judd fosse submetido a piadas desagradáveis ou até mesmo ofensivas direcionadas a seu sexo ou identidade sexual. E, embora uma piada possa estar certa, piadas repetidas diárias ou freqüentes constituem assédio. O assédio também pode envolver promessas de avanço em troca de favores sexuais.
O amplo perímetro do assédio sexual
O assediador da mulher não precisa necessariamente ser um homem. As mulheres podem ser tão culpadas de assédio sexual em relação a outras mulheres. Da mesma forma, o assediador não precisa necessariamente ser o chefe ou supervisor da mulher. Ainda é um assédio se um colega de trabalho ou cliente é a fonte do comportamento e a administração da empresa não faz nada para acabar com isso.
O que constitui discriminação?
O proverbial "teto de vidro" é um exemplo clássico de discriminação de gênero no local de trabalho - o código não escrito de que as mulheres não podem ocupar cargos seniores e são impedidas de avançar além de certo ponto por causa do gênero, apesar de suas habilidades, talentos e qualificações.
Preconceito promocional
A situação do teto de vidro se enquadra na categoria de base promocional. Existem várias razões para essa base; ter filhos sendo o principal deles. O movimento do teto de vidro, criado no final de 1900, deveria destruir a barreira (isto é, o teto) que impedia as mulheres de subir na escada corporativa. E, embora as mulheres tenham percorrido um longo caminho, ainda não chegaram lá.
Em 1990, havia seis mulheres na lista de CEOs da Fortune 500. Em 2017, havia 32 mulheres. Mais mulheres, mas não o suficiente, considerando que estamos falando de 500 CEOs.
Mas a discriminação sexual vai além do CEO. Um homem e uma mulher podem manter exatamente a mesma posição e desempenhar as mesmas funções dentro de uma empresa, mas o cargo é diferente. O homem também pode receber mais, ou pode ter direito a aumentos ou promoções em um horário diferente, e em um ritmo mais rápido, do que a mulher.
Questões de entrevista
O processo de entrevista deve ser semelhante (se não o mesmo) para ambos os sexos, mas é esperado que as mulheres apresentem diferentes tipos de perguntas.
As mulheres são frequentemente perguntadas se têm filhos ou se pretendem ter filhos.
Esses tipos de perguntas familiares são ilegais e, mais importante, não influenciam a capacidade de uma pessoa fazer um bom trabalho. No entanto, muitos empregadores predizem a contratação de funcionários em potencial quanto à possibilidade de precisarem utilizar licença-maternidade. Os empregadores precisam considerar que os pais (heterossexuais ou gays) precisam tirar licença de paternidade. Nenhum gênero deve fazer a pergunta.
Terminações
Com demasiada frequência, as terminações são tratadas com viés de gênero. Pode ser especialmente prevalente em indústrias dominadas por homens (como manufatura), onde o assédio sexual não é levado a sério. Há casos de mulheres que se queixaram de preconceitos de gênero e se viram desempregadas.
Uma engenheira do fabricante de carros de luxo Tesla, AJ Vandermeyden, acusou a fabricante de ignorar suas queixas de assédio sexual e pagá-la menos do que suas contrapartes masculinas.
Então, ela foi demitida no que seu advogado alegou ser um ato de retaliação. Vandermeyden, que veio a público, também alegou que foi ridicularizada e convocada por funcionários do sexo masculino e que a Tesla não conseguiu resolver suas queixas sobre o assédio, os salários desiguais e a discriminação. isso é apenas um exemplo. A maioria das pessoas não é tão corajosa quanto Vandermeyden foi falar por medo de um registro de trabalho desonroso e / ou uma má reputação em sua indústria.
Como Denunciar Discriminação
Se você ou alguém que você conhece for vítima de discriminação de gênero no local de trabalho (masculino, feminino, bi ou trans) primeiro, informe o departamento de recursos humanos da sua empresa. Ou fale com seu supervisor se sua empresa não tiver um departamento de recursos humanos.
Se a situação persistir, você pode entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e registrar uma acusação de discriminação - um primeiro passo antes de recorrer ao processo de seu empregador. Mas, antes de processar, encontre-se com um advogado para determinar quais são os requisitos onde você trabalha. Você pode ter apenas seis meses para registrar uma cobrança e o EEOC geralmente precisa investigar sua reclamação antes de ter permissão para outra ação civil.