O que é Discriminação no Emprego?
É ilegal discriminar com base em raça, religião, sexo ou nacionalidade original ao contratar ou no local de trabalho. Os empreiteiros e subcontratantes federais devem tomar medidas afirmativas para garantir oportunidades iguais de emprego sem levar em conta esses fatores. A Ordem Executiva 11246 é aplicada pelo Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
Além disso, o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 torna ilegal a discriminação na contratação, alta, promoção, encaminhamento e outras facetas do emprego, com base na cor, raça, religião, sexo ou origem nacional. Isto é reforçado pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission ).
Discriminação vs. Assédio
O assédio é uma forma de discriminação. Tal como acontece com a discriminação, existem diferentes tipos de assédio , incluindo comportamento indesejado por um colega de trabalho, gerente, cliente ou qualquer outra pessoa no local de trabalho, que é baseada em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética.
Diferentes Tipos de Discriminação no Emprego
Discriminação no local de trabalho ocorre quando um indivíduo é discriminado negativamente devido a qualquer número de fatores. Além das razões listadas acima, os funcionários e candidatos a emprego também podem ser discriminados por causa de deficiências, informações genéticas, gravidez ou por causa de seu relacionamento com outra pessoa.
Reveja esta lista dos diferentes tipos de discriminação no emprego, exemplos de discriminação no local de trabalho e sugestões para lidar com questões de discriminação no local de trabalho.
- Era
- Gênero
- Corrida
- Etnia
- Cor da pele
- Origem nacional
- Deficiência mental ou física
- Informação genética
- Relação com alguém que pode ser discriminado
- Gravidez ou Paternidade
Exemplos de Discriminação no Emprego
Discriminação de emprego pode ocorrer em qualquer número de situações, incluindo:
- Indicar ou sugerir candidatos preferidos em um anúncio de emprego
- Excluindo funcionários em potencial durante o recrutamento
- Negar a certos funcionários remuneração ou benefícios
- Pagar a empregados igualmente qualificados na mesma posição salários diferentes
- Discriminação ao designar licenças por invalidez , licença maternidade ou opções de aposentadoria
- Negar ou interromper o uso de instalações da empresa
- Discriminação ao emitir promoções ou dispensas
Legislação e Questões sobre Discriminação
Discriminação por idade
A discriminação por idade é uma prática especificamente protegida por lei. Com raras exceções, as empresas são proibidas de especificar uma preferência de idade em anúncios de emprego. Os funcionários devem receber os mesmos benefícios, independentemente da idade, sendo a única exceção quando o custo de fornecer benefícios suplementares aos jovens trabalhadores é o mesmo que proporcionar benefícios reduzidos aos trabalhadores mais velhos.
Além disso, a discriminação por idade em programas de aprendizagem ou oportunidades de estágio é ilegal.
Discriminação Religiosa
É ilegal que os empregadores discriminem com base nos costumes religiosos de um indivíduo. As empresas devem acomodar razoavelmente as crenças religiosas de um funcionário, desde que isso não tenha conseqüências negativas excessivas para o empregador.
Discriminação de gênero
Ao pagar um salário a homens e mulheres com as mesmas qualificações, responsabilidade, nível de habilidade e posição, os empregadores são proibidos de discriminar com base no gênero. Além disso, as empresas são proibidas de reduzir o salário de um gênero a fim de igualar a remuneração entre homens e mulheres.
Discriminação Baseada na Gravidez
Além disso, a discriminação baseada na gravidez é ilegal. Os empregadores são obrigados a lidar com a gravidez da mesma forma que lidariam com uma doença temporária ou outra condição não permanente que exigiria consideração especial.
Os candidatos a emprego têm os mesmos direitos que os empregados , e ambos são protegidos pela Lei de Discriminação da Gravidez (PDA), aprovada em 1978.
Ambiente de trabalho hostil
Um ambiente de trabalho hostil é criado quando o assédio ou a discriminação interfere no desempenho do trabalho de um funcionário ou cria um ambiente de trabalho difícil ou ofensivo para um funcionário ou grupo de funcionários.
Discriminação e Assédio Ilegais
É importante observar que práticas discriminatórias podem ocorrer em qualquer aspecto do emprego . É ilegal para um empregador fazer suposições baseadas em raça, sexo ou estereótipos relacionados à idade, e também é ilegal para um empregador assumir que um empregado pode ser incapaz porque ele ou ela está incapacitado.
Além disso, as empresas são proibidas de reter oportunidades de emprego de um funcionário por causa de seu relacionamento com alguém de determinada raça, religião ou etnia. A discriminação ilegal também inclui o assédio com base em características pessoais legalmente protegidas, incluindo (mas não limitado a) raça, sexo, idade e religião.
Reclamações de Discriminação no Emprego
De acordo com as leis dos Estados Unidos, as empresas estão proibidas de sujeitar os funcionários a tratamento injusto ou discriminação flagrante com base nessas características legalmente protegidas. Além disso, é ilegal que um empregador retalie contra uma pessoa que tenha feito uma reclamação sobre discriminação ou tenha participado de uma investigação.
Embora nem todos os tratamentos desfavoráveis constituam discriminação ilícita, qualquer funcionário que acredite ter sofrido discriminação no local de trabalho pode apresentar uma queixa à EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Veja como registrar uma reivindicação de discriminação no emprego .
Distribuição de Reclamações da EEOC
O EEOC relatou a seguinte discriminação em relação aos tipos de reclamações por discriminação que foram divulgadas pela agência em 2017:
- Retaliação: 41.097 (48,8% de todas as acusações apresentadas)
- Raça: 28.528 (33,9 por cento)
- Deficiência: 26.838 (31,9 por cento)
- Sexo: 25.605 (30,4 por cento)
- Idade: 18.376 (21,8 por cento)
- Origem Nacional: 8,299 (9,8%)
- Religião: 3.436 (4,1%)
- Cor: 3.240 (3,8 por cento)
- Lei de pagamento igual: 996 (1,2%)
- Informação genética: 206 (0,2 por cento)
Sugestão de leitura: Como lidar com o assédio no trabalho