Os empregadores são proibidos de discriminar candidatos a emprego por inúmeras leis federais e estaduais. Os empregadores não devem incluir qualquer referência ao sexo, estado civil / parental, status de desemprego, raça, etnia, idade, deficiência não relacionada ao trabalho, nacionalidade ou religião em anúncios de emprego.
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) é a agência federal encarregada de fazer cumprir as leis que proíbem a discriminação no trabalho .
O que não deve ser incluído em uma publicação de emprego
Os empregadores não podem filtrar um candidato com um GED versus um diploma tradicional do ensino médio. Quase metade dos estados dos EUA proíbe a discriminação com base na orientação sexual. Embora atualmente não existam leis federais que se apliquem a essa população, os anúncios de empregos federais não devem incluir referência à orientação sexual.
Os anúncios de emprego não devem incluir informações sobre desemprego ou solicitar solicitações apenas de pessoas que estão trabalhando. Na verdade, a cidade de Nova York aprovou uma legislação proibindo a discriminação contra os desempregados .
Buscando um certo tipo de candidato
É raro um empregador violar flagrantemente essas leis dizendo algo como "Somente os homens casados precisam se candidatar". Violações mais comuns envolvem a implicação (talvez inadvertida) de que certo tipo de classe de pessoas protegidas não receberia consideração, por exemplo, procurando candidatos com forte orientação familiar, ou buscando candidatos com uma perspectiva jovem nas redes sociais.
Em alguns casos, uma organização pode não listar os requisitos, mas pode postar uma declaração de missão ou metas que indiquem que estão buscando um determinado tipo de candidato:
Missão: Conhecer a Jesus Cristo vivendo e depois comunicando a plenitude da vida dentro da família de Deus, a Igreja.
Estamos buscando casais para trabalhar em nossas casas.
Em outros casos, os empregadores promovem a diversidade:
Todos os indivíduos interessados, incluindo pessoas de cor, mulheres, pessoas com deficiências e pessoas que são lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros ou intersexuais são particularmente incentivados a se inscrever.
Mulheres e homens e membros de todos os grupos raciais e étnicos são encorajados a se inscrever.
Exceções às Leis de Discriminação
Há raras exceções a essas leis, como em casos em que exigências físicas tornariam impossível, mesmo com acomodações, que uma pessoa com deficiência física desempenhe as funções do trabalho.
Candidatos a emprego muitas vezes se perguntam se é legal quando um empregador especifica que eles querem candidatos de uma determinada religião em um posto de trabalho. A resposta é que depende da organização e do trabalho.
Quando um empregador pode listar religião como qualificação profissional
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe os empregadores de discriminar os candidatos a emprego e os funcionários com base na religião. As disposições desta lei regem todos os aspectos do processo de recrutamento, entrevista e contratação. A lei também proíbe os empregadores de discriminar funcionários, assediar trabalhadores ou limitar seu avanço com base na religião, uma vez que estejam no trabalho.
No entanto, as organizações religiosas estão isentas de certos aspectos do Título VII. Eles podem dar preferência aos membros de sua própria religião no processo de contratação e podem declarar essa preferência em um anúncio de emprego.
Diretrizes para isenções de contratação religiosa
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) define organizações religiosas como instituições cujo "propósito e caráter são primariamente religiosos".
As diretrizes do EEO para interpretar esta lei citam fatores como se seus artigos de incorporação estabelecem um propósito religioso; se suas operações do dia-a-dia são religiosas; se é sem fins lucrativos; e se é afiliado ou apoiado por uma igreja ou outra organização religiosa como indicadores de se uma organização deve ser considerada uma entidade religiosa.
Empregos isentos de requisitos de contratação
Mesmo trabalhos que não incluem atividades religiosas são cobertos por essa exceção.
Por exemplo, uma igreja poderia contratar apenas guardiões que são membros de sua própria religião e rejeitar candidatos de uma persuasão religiosa diferente. Essa exceção não permite que organizações religiosas especifiquem outras religiões além das próprias como um requisito de trabalho. Organizações religiosas ainda são proibidas de discriminar candidatos a emprego com base em idade, raça, sexo, nacionalidade ou deficiência.