Para começar, existem leis que proíbem a discriminação no emprego por causa da idade.
Além disso, existem algumas estratégias que você pode usar para ajudar a atenuar os problemas de discriminação por idade.
O que é Discriminação no Emprego?
A discriminação no emprego acontece quando um candidato a emprego ou um empregado é tratado desfavoravelmente por causa de sua raça, cor da pele, nacionalidade, sexo, identidade de gênero, deficiência, religião, orientação sexual ou idade.
O teto cinza
Qual é o “teto cinza” e por que isso importa? O teto cinza é um termo usado para descrever a discriminação de idade que muitos candidatos a emprego e funcionários mais velhos enfrentam enquanto estão procurando emprego ou buscando promoções. Mesmo que os empregadores não devam discriminar com base em quantos anos você tem, ser contratado pode ser um desafio quando você é considerado um trabalhador "mais velho". E você não precisa ter cabelos grisalhos para ser considerado velho demais para ser contratado.
Porcentagem de pessoas idosas na força de trabalho
Quando a Câmara dos Representantes votou por unanimidade revogar o limite de rendimentos da Previdência Social em uma emenda à Lei de Liberdade de Trabalho para Idosos, de 2000, seu argumento era que a remoção do limite de lucros anteriores permitiria que mais americanos retornassem ao trabalho.
Cerca de 18,8% das pessoas com mais de 65 anos trabalhavam em 2016, de acordo com o Pew Research Council. O Conselho Nacional sobre Envelhecimento informa que, até 2019, mais de quarenta por cento das pessoas com mais de 55 anos deverão estar trabalhando. Isso constituirá 25% da força de trabalho dos EUA.
Questões de Discriminação de Idade
Além de serem considerados "velhos", os candidatos experientes são às vezes considerados mais uma despesa (salário mais alto, pensão, custos de benefícios, etc.) do que um candidato mais jovem seria.
Isso não é incomum, e os números são decepcionantes. Se você é de meia-idade, ou até mais jovem, tenha em mente que você não está sozinho:
- Trabalhadores com mais de 45 anos estão desempregados por mais tempo que os trabalhadores mais jovens.
- Até 2024, o número de funcionários com mais de 55 anos atingirá 41 milhões, comparado a 27 milhões em 2008.
- Mais trabalhadores mais velhos estão considerando adiar a aposentadoria e continuar trabalhando.
No entanto, a pesquisa não encontrou relação entre idade e desempenho no trabalho. Só porque você é mais velho não significa que você é melhor ou pior que os trabalhadores mais jovens.
Discriminação por Idade e Opções de Procura de Emprego
Quais opções existem para os funcionários em potencial que são considerados "velhos" pela contratação de gerentes e empresas? Como você pode abordar a percepção de que os trabalhadores mais velhos não são tão capazes ou qualificados quanto seus colegas mais jovens?
Existem estratégias que os candidatos a emprego mais antigos podem implementar para ajudar a acelerar a procura de emprego e a encontrar emprego remunerado e significativo. Para o candidato mais velho, é especialmente importante utilizar os recursos disponíveis para encontrar posições atraentes, bem como estar ciente dos protocolos on-line para se candidatar a um cargo. Por exemplo, aqui estão algumas dicas para procura de emprego e redigir currículos e cartas de apresentação, especificamente adaptadas para candidatos a emprego mais antigos.
Mais dicas de busca de emprego para trabalhadores mais velhos
Joyce Lain Kennedy, autora e colunista de carreira, fornece dicas de redação para candidatos a emprego mais antigos:
- Quando você escreve seu currículo, limite sua experiência a 15 anos para um trabalho administrativo, 10 anos para um trabalho técnico e cinco anos para um trabalho de alta tecnologia.
- Deixe a sua outra experiência fora do seu currículo ou liste-a sem datas na categoria “Outra Experiência”.
- Considere usar um currículo funcional em vez de um currículo cronológico .
Além disso, ajudará a rever essas dicas de busca de emprego para os trabalhadores mais velhos , além de poder dar uma olhada em algumas dicas de currículo para candidatos a emprego mais velhos, juntamente com algumas dicas de carta de apresentação para candidatos a emprego mais velhos .
Problemas de idade e sucesso da entrevista
Kennedy também recomenda enfatizar o positivo ao entrevistar:
- Projete a si mesmo como alegre e flexível e revele isso com a prova de suas habilidades e sucesso.
- Analise os benefícios dos trabalhadores mais velhos - compromisso com uma carreira, experiência prática, um histórico de sucesso, expectativas estáveis e realistas - e pense sobre como eles se aplicam a você.
- Use técnicas de narrativa para fazer backup de suas reivindicações dessas habilidades.
- Finalmente, revise estas dicas de entrevista de emprego para candidatos a emprego mais velhos .
Questões de Idade e Salário
Deixe os potenciais empregadores saberem que você é flexível. Mesmo que você tenha ganhado seis números por ano no passado, talvez você não precise mais disso ou talvez esteja disposto a aceitar um salário menor para colocar o pé na porta.
Se esse for o caso e se espera que os requisitos salariais sejam incluídos na sua carta de apresentação, mencione que suas exigências salariais são flexíveis ou negociáveis com base na posição e no pacote de remuneração total, incluindo benefícios.
Lei de Discriminação por Idade
Finalmente, se você acredita ter sido discriminado por causa da sua idade, existem as proteções fornecidas pela lei de discriminação por idade. A Lei de Discriminação por Idade no Emprego de 1967 (ADEA) protege certos candidatos e empregados de 40 anos ou mais de discriminação com base na idade na contratação, promoção, demissão, compensação ou termos, condições ou privilégios de emprego. A lei é aplicada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission ).
A ADEA se aplica a empregadores com 20 ou mais funcionários, organizações trabalhistas com mais de 25 membros, agências de emprego e governos federais, estaduais e locais. Não se aplica a contratados independentes ou a pessoal militar.
Cada estado tem suas próprias leis que protegem os trabalhadores mais velhos. Estes podem fornecer proteção mais forte para os trabalhadores mais velhos do que a lei federal. Eles também podem se aplicar a todos os empregadores, não apenas àqueles com 20 ou mais funcionários.
Ao procurar emprego, esteja ciente de que a ADEA proíbe a publicidade de que uma determinada idade é preferida para uma posição, limitando o treinamento a trabalhadores mais jovens e, na maioria dos casos, exigindo a aposentadoria em uma idade específica.
Qualquer pessoa que acredite que seus direitos trabalhistas tenham sido violados pode apresentar uma acusação de discriminação à EEOC. Veja como: Arquivar uma acusação de discriminação no emprego .