Quantos anos de experiência você deve colocar em seu currículo?
É aceitável incluir 10 a 15 anos de experiência. Em muitos setores, compartilhar experiências com mais de 15 anos não é muito útil para a contratação de gerentes.
Ele não suporta sua candidatura para compartilhar experiências com ferramentas e tecnologia que não estão mais em uso.
Além disso, quando você tem muitos anos de experiência, listar tudo isso pode denunciá-lo como um candidato a emprego mais antigo para os empregadores.
Se você não tem certeza de quantos anos de experiência para incluir em seu currículo, deixe o anúncio de emprego ser o seu guia. Se um trabalho requer 20 anos de experiência, você deve incluir mais de 10 a 15 anos de histórico de trabalho em seu currículo. Além disso, inclua posições anteriores de sua carreira que sejam relevantes para o papel para o qual você está se candidatando.
Dicas de formatação e como incluir a experiência mais antiga
A listagem de 20 ou 30 anos de experiência pode sobrecarregar seu currículo e torná-lo muito longo. A menos que você seja um executivo sênior, a duração ideal do currículo é de uma a duas páginas. A chave para um currículo vencedor é fornecer detalhes relevantes sobre o seu histórico de trabalho - nem todos os detalhes.
Quando você deixa de fora as informações de emprego você precisa ser consistente e ainda fornecer um cronograma de seu histórico de trabalho para os empregadores.
Deixe de lado seus trabalhos mais antigos ao editar seu currículo, não posições aleatórias. Se você trabalhou em uma posição relevante há 17 anos, você precisará incluir todos os trabalhos que você realizou nos últimos 17 anos (pular os 10 - 16 anos pode fazer parecer que você estava desempregado durante esse período).
Se você trabalhou em empresas de prestígio há mais de 15 anos ou quer ter uma história completa em seu currículo, pode listar o cargo, o nome da empresa e o ano em que trabalhou lá, sem incluir detalhes sobre responsabilidades.
Isso obterá as informações na página sem ocupar muito espaço.
Como listar datas no currículo
Suas datas específicas de emprego (mês / ano) não precisam ser incluídas em um currículo. Apenas os anos em que você trabalhou em cada posição podem ser incluídos:
Assistente Editorial , 2013 - 2016
ABC Communications, Nova York, Nova York
Na verdade, se você fosse um funil de trabalho frequente, apenas incluir o ano e deixar o mês, às vezes, pode ser uma maneira útil de minimizar os períodos curtos de trabalho.
Data de formatura da faculdade em currículo
Não há necessidade de incluir sua data de formatura da faculdade, a menos que você seja um recém-formado. Veja um exemplo de faculdade listada em um currículo sem datas:
Bacharel em Artes em Inglês
Universidade de Nova York
Aqui está um exemplo de uma data de graduação universitária listada em um currículo:
Bacharel em Artes em Inglês, 2015
Universidade de Nova York
Muitas pessoas optam por largar a data de graduação de seu currículo quando o grau foi ganho 10 anos antes. Se você está preocupado com a discriminação por idade, deixar esta informação é uma boa maneira de proteger sua idade.
Datas adicionais no currículo
Se você fez cursos de desenvolvimento profissional ou outras classes educacionais, não é necessário listar datas. Se você tiver certificações, deverá listar as datas porque os empregadores desejarão saber se suas certificações estão atualizadas.
Ao sair da experiência e sair de um currículo, faça isso estrategicamente.
Um currículo, por exemplo, com apenas alguns trabalhos quando você é um candidato experiente ou um currículo sem datas, pode ser um alerta para os gerentes de contratação. Certifique-se de que seu currículo forneça uma sinopse clara de seu histórico de trabalho para os empregadores.
Se os cargos que ocupou anteriormente em sua carreira forem relevantes para seus objetivos atuais, considere encurtar as descrições de seus cargos para reduzir a duração de seu currículo em vez de excluir as posições de seu currículo.