Por quanto tempo um funcionário deve permanecer em um emprego?
Uma pesquisa da Bullhorn informa que 39% dos recrutadores acreditam que o maior obstáculo para um candidato desempregado ao recuperar o emprego é ter um histórico de trabalho ou de sair de uma empresa antes de estar em uma empresa por um ano.
Na verdade, os gerentes de contratação disseram que uma pessoa de 58 anos com um histórico de emprego estável é mais fácil de ser colocada do que uma pessoa com 30 anos de idade.
Duração Média de Tempo em um Trabalho
Por quanto tempo um funcionário típico fica em um emprego ? O número médio de anos que trabalhadores assalariados e salariais têm trabalhado para seu atual empregador é atualmente de 4,6 anos, de acordo com um comunicado de imprensa econômico do Bureau of Labor Statistics . No entanto, essa longevidade varia de acordo com a idade e ocupação:
- A mediana de posse para trabalhadores de 25 a 34 anos é de 3,2 anos.
- O mandato médio para funcionários com 65 anos ou mais é de 10,3 anos.
- Trabalhadores em ocupações gerenciais, profissionais e afins tiveram o maior tempo médio (5,5 anos).
- Os trabalhadores em ocupações de serviço tiveram o menor tempo médio (3,2 anos).
Uma história de job hopping
Se você olhar para um ano como uma diretriz para permanecer em um emprego, isso pode funcionar para um trabalho (ou até dois) no seu histórico de carreiras.
Os empregadores percebem que, em tempos econômicos difíceis, os funcionários podem ser forçados a deixar um emprego no primeiro ano, sem culpa própria, devido a situações como demissões.
No entanto, se você tiver estabelecido um padrão de trabalho em vários trabalhos por apenas um ano, estará criando um histórico de trabalho com movimentação de tarefas e seu currículo não impressionará nenhum gerente de contratação.
Se você está preocupado em ser considerado um hopper de trabalho, aqui estão algumas dicas de currículo que podem ajudar .
Obviamente, as demissões não podem ser evitadas, mas se você está se movendo por escolha, é uma boa idéia considerar o impacto que, se houver, o movimento terá sobre suas perspectivas futuras. Às vezes o trabalho se torna tão negativo e difícil que ficar pode não ser uma opção . Ou você poderia ter sido recrutado para o emprego dos seus sonhos .
Nesses casos, você não precisa pensar muito sobre o que fazer.
Em outros casos, porém, pode ser simplesmente uma questão de ficar entediado ou não ser desafiado e é aí que é hora de pensar duas vezes antes de partir.
Perguntas a serem feitas
Se você tiver vários empregos de curto prazo em seu histórico de empregos , faça algumas perguntas antes de decidir se demitir e iniciar outra pesquisa de emprego:
- Você está saindo pelos motivos certos (melhor emprego, mais dinheiro, mais flexibilidade)?
- Você está preparado para garantir aos empregadores que você não é um contratado de alto risco?
- Mudar de emprego agora vai ajudar ou atrapalhar sua carreira?
- Existe alguma coisa que você possa fazer para melhorar a situação em seu trabalho atual se o tempo não estiver certo?
- Este é o momento certo para seguir em frente tanto por motivos pessoais como profissionais?
- As mudanças de emprego agora afetarão suas chances de garantir um novo emprego mais tarde?
Ficar muito tempo em um emprego
Por outro lado, ficar muito tempo em um emprego também pode atrapalhar suas perspectivas de emprego. Um longo mandato com uma empresa pode dar a impressão de que você não está interessado em aumentar sua carreira. Também pode levar os empregadores a pensar que você pode não ter a flexibilidade para o sucesso em uma nova função.
Quando é a melhor hora para mudar de emprego? A linha inferior é que é uma questão de equilíbrio.
Não há realmente um currículo perfeito, porque há tantas razões para deixar um emprego e ficar em um emprego. No entanto, esteja ciente do fato de que suas decisões são importantes tanto a longo prazo quanto a curto prazo.