Você é um empregador de escolha?

Empregadores de escolha atraem e retêm o melhor talento

Você trabalha para um empregador de escolha? Melhor ainda, você é um deles? Um empregador de escolha é um empregador que oferece uma cultura de trabalho e ambiente de trabalho que atraem e retêm funcionários superiores. As características do ambiente disponíveis em um empregador de escolha favorecem o bem-estar dos funcionários e clientes.

Mas os fatores também são situacionais. Nem todo empregador de escolha se adapta a todos os funcionários.

Por exemplo, por reputação, o Google é um empregador preferencial, mas a filha do meu amigo não gosta da cultura do Google. Ela se sente obrigada a participar de atividades de socialização e atividades com colegas de trabalho que não lhe interessam nem se ajustam à sua personalidade. Mas outros prosperam no ambiente do Google.

Os empregadores preferidos têm muito em comum, mas o resultado final é que o empregador escolhido pode não ser o mesmo que o empregador de outro empregado. Mas, para você ser feliz e mais realizado no trabalho, seu empregador deve ser seu empregador de escolha - o que isso significa para você.

12 Características de um Empregador de Escolha

Um empregador de escolha se esforça para pagar aos funcionários uma remuneração que pode incluir um salário e benefícios que são iguais ou superiores às taxas de mercado. A maioria dos empregadores preferidos oferece aos funcionários um pacote abrangente de benefícios para funcionários , pois eles podem adicionar benefícios aos funcionários, incluindo seguro de saúde , folgas pagas , férias remuneradas e férias pagas .

Os empregadores podem considerar-se um empregador de escolha sem essas ofertas de compensação, mas devem substituir uma poderosa missão ou visão em seu lugar. Um exemplo pode ser uma agência sem fins lucrativos com a missão de curar o câncer em crianças.

Estes são exemplos dos fatores adicionais que tornam um empregador um empregador de escolha.

Estas não são todas as características de um empregador de escolha, mas se você implementou um número significativo desses fatores em sua empresa, você está bem no seu caminho para se tornar um empregador que atrai e retém funcionários superiores.

Sua reputação prosseguirá e os funcionários procurarão você como um local desejável para trabalhar. Esse é o primeiro objetivo de qualquer estratégia de recrutamento efetiva. Seja o empregador que os funcionários superiores escolhem.