O que há em um pacote abrangente de benefícios para funcionários?

by Susan M. Heathfield

Ofereça estes componentes para atrair e reter os melhores funcionários

Os empregadores preferidos fornecem um pacote abrangente de benefícios aos funcionários para atrair e reter funcionários. Além de um salário competitivo, um pacote de benefícios para funcionários é uma parte padrão - e esperada - de um pacote de remuneração total para funcionários.

Empregadores menores tendem a oferecer menos componentes no pacote de benefícios do empregado - e às vezes, sem benefícios. Mas a maioria das grandes empresas e praticamente todos os empregadores do governo do setor público oferecem um amplo pacote de benefícios aos funcionários.

As pequenas empresas que estão crescendo e se expandindo precisam planejar cuidadosamente os benefícios dos funcionários para que, à medida que você cresce, continue atraindo e retendo o talento de que precisa para um maior crescimento e expansão. Os empregadores podem expandir esse pacote de benefícios para funcionários, conforme os recursos permitirem.

Com uma variedade quase infinita de possíveis benefícios para empregados listados em Você está obtendo os melhores benefícios de seus benefícios? , um empregador pode personalizar um pacote de benefícios do empregado para as necessidades e desejos de seus funcionários.

Esses são os componentes de um pacote atraente de benefícios para funcionários. Nenhuma lei exige que um empregador ofereça esses benefícios voluntários para funcionários. Mas há muitas razões relacionadas ao recrutamento, retenção e satisfação dos funcionários, por que você pode.

01 Seguro de Saúde é a base de um pacote abrangente de benefícios para funcionários

O seguro de saúde é a base de qualquer pacote abrangente de benefícios para funcionários que os funcionários desejam e precisam. O seguro de saúde é o benefício preferido dos funcionários da maioria das pessoas que trabalham.

Seguro de saúde marca um empregador como empregador escolhido quando os candidatos desejados selecionam oportunidades de emprego. Se você atualmente pode oferecer apenas um benefício de empregado, faça esse seguro de saúde para os funcionários e suas famílias. Eles serão gratos.

02 tempo pago fora do trabalho

Nenhum pacote abrangente de benefícios para empregados estaria completo sem que o empregador pagasse uma folga do trabalho. Como parte de um pacote de benefícios para funcionários, os empregadores fornecem uma variedade de opções para folgas pagas.

Os empregadores fornecem números variados de dias que são classificados de maneira que façam sentido para o empregador e para os funcionários. Os tipos de folgas pagas que aparecem regularmente em um pacote de benefícios para funcionários incluem:

Por motivos que incluem simplicidade, falta de desejo dos funcionários em compensar folgas e o desejo de tratar funcionários como adultos inteligentes, um número cada vez maior de empregadores está adotando políticas de tempo livre que eliminam as classificações separadas de folgas remuneradas, como férias .

03 Seguro de Incapacidade de Curto Prazo Melhora Benefícios

Seguro de invalidez de curto prazo garante que um empregado ainda receberá uma porcentagem da renda se eles não podem trabalhar devido a doença ou uma lesão incapacitante. Seguro de invalidez de curto prazo, como parte de um pacote abrangente de benefícios para empregados é recomendado.

Ele fornece uma proteção importante para funcionários que não podem trabalhar em curto prazo. Você vai querer incluir o seguro de invalidez de curto prazo em seu pacote de benefícios do empregado.

04 Seguro de invalidez a longo prazo oferece uma rede de segurança para os funcionários

Seguro de invalidez de longo prazo (LTD) é uma apólice de seguro que protege o empregado da perda de renda caso ele ou ela seja incapaz de trabalhar devido a doença, lesão ou acidente por um longo período de tempo.

Algumas estimativas afirmam que o trabalhador médio com uma deficiência de longo prazo perde 2,5 anos de trabalho. Outros estimam que um funcionário tem uma chance em cinco de se tornar incapacitado e incapaz de trabalhar por um período de tempo.

O seguro de invalidez de longo prazo é um dos componentes mais significativos de um pacote de benefícios para funcionários.

05 Dental Insurance é um componente de um pacote de benefícios para funcionários

Vários planos de seguro odontológico estão disponíveis para os empregadores oferecerem como parte de um pacote abrangente de benefícios para funcionários. Planos de seguro dentário são projetados para ajudar a cobrir os custos que os funcionários experimentam na obtenção de atendimento odontológico necessário, tanto preventivo quanto de emergência.

Seguro dental é muitas vezes disponível a partir do portador de seguro de saúde do empregador a taxas reduzidas. Considere oferecer seguro dentário como parte de um pacote atraente de benefícios para funcionários.

06 Seguro de Visão

O seguro de visão é um acréscimo de custo menor a um pacote abrangente de benefícios para funcionários fornecido pelos empregadores. O seguro de visão é muitas vezes uma adição opcional a uma política de saúde abrangente.

O seguro de visão paga para que os funcionários realizem exames regulares de visão e paguem uma porcentagem do custo do equipamento corretivo.

O seguro de visão é um componente desejável de um pacote de benefícios para funcionários que está ocasionalmente disponível através do pacote de seguro do provedor de benefícios de saúde.

07 Seguro de Vida Agrega Valor aos Benefícios dos Empregados Prestados pelo Empregador

O seguro de vida é um componente apreciado em um pacote abrangente de benefícios para funcionários. Procurada depois que os funcionários esperam que o seguro de vida seja um componente de um pacote atraente de benefícios para funcionários. Saiba mais sobre como oferecer seguro de vida como parte do pacote de benefícios do funcionário.

08 401 (k) ou outro plano de aposentadoria para funcionários

Pagamento de base competitiva, seguro de saúde e plano 401 (k) são os benefícios necessários para atrair e manter talentos em sua empresa.

De acordo com um estudo da Watson Wyatt Worldwide, relacionado na The Human Capital Edge: 21 práticas de gestão de pessoas que sua empresa deve implementar (ou evitar) para maximizar o valor para o acionista , empresas que enfatizam melhores pacotes de benefícios para funcionários e as utilizam para atrair e reter pessoal de alto calibre adicione 7,3% em lucro adicional aos seus resultados. Saiba mais sobre um 401 (k) como um componente em um pacote de benefícios para funcionários atraente.

09 Contas de Gastos Flexíveis em Saúde (FSAs)

Como os prêmios de assistência médica continuam a aumentar rapidamente, os empregadores estão continuamente transferindo custos para os funcionários na forma de co-pagamentos, deduções e custos diretos mais altos. Para ajudar a compensar parte do problema associado a essas despesas mais altas, muitos empregadores estão implementando os planos da Conta de Gastos Flexíveis de Assistência Médica (Health Care Flexible Spending Account - FSA).

Um plano da FSA permite que os funcionários paguem por certas despesas de assistência médica e dependentes, não reembolsadas, com dinheiro antes dos impostos. Um plano flexível é uma parte desejável do pacote de benefícios do funcionário.

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