Prós e contras da política de afastamento pago (PTO)

Quais são as vantagens e desvantagens de uma política de tempo livre?

Uma política de folga remunerada (PTO) combina férias , tempo de doença e tempo pessoal em um único banco de dias para os funcionários usarem para tirar uma folga remunerada do trabalho. Uma política de TDF cria um conjunto de dias que um funcionário pode usar a seu critério.

Quando um funcionário precisa tirar uma folga do trabalho, a política da PTO permite que uma determinada quantia do tempo de folga seja paga. O funcionário pode usar o PTO a seu critério.

Quer precisem de tempo para consultas médicas, conferências escolares de crianças, para pegar Johnny no ponto de ônibus, para esperar por um reparador de fornos ou para se recuperar da gripe, o uso do tempo não é mais da conta do empregador.

Assim, os funcionários que podem ter mentido ou inventado histórias sobre como estavam usando seu tempo no passado, têm o direito de tomar o PTO a seu critério para apoiar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a flexibilidade. Isso permitiu que empregadores e funcionários parassem com a prática de funcionários adultos que precisavam de permissão de seu gerente para perder o trabalho.

Para proteger a carga de trabalho da empresa e o atendimento ao cliente, você precisará exigir que os funcionários solicitem a PTO com pelo menos dois dias de antecedência, a menos que o funcionário esteja realmente doente. Estabeleça outras diretrizes, conforme necessário, para doença, férias e tempo pessoal do funcionário antes de adotar uma política da PTO.

(Empregados tendem a reagir desfavoravelmente quando um novo sistema é adotado e as regras e diretrizes driblarem depois que a política estiver em uso.

Portanto, pense cuidadosamente sobre as ramificações da decisão e faça todos os esforços para informar completamente os funcionários de todas as políticas e diretrizes relacionadas antes de sua adoção.

Para ajudá-lo a pensar se uma política de PTO funcionará em sua organização, aqui estão as vantagens e desvantagens de adotar o PTO em dias de folga remunerados tradicionais.

Vantagens de uma política de desconto de tempo pago

Desvantagens das políticas de desconto de tempo pago

Médias de política de folga paga

Em uma pesquisa de 2016 conduzida pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), "a maioria das organizações ofereceu planos de PTO (87%) e planos de férias remunerados (91%) aos funcionários com base em seu tempo de serviço na organização.

Para os planos de PTO, os dias médios de licença concedidos por ano com base no tempo de serviço do funcionário variaram de 13 a 26 dias e de oito a 22 dias para planos de férias remunerados. "

Se você é um membro do SHRM, você pode baixar o relatório completo do link de referência acima.

Em um estudo realizado pela WorldatWork Association em setembro de 2014, o número médio de dias de PTO oferecidos pelos empregadores foi:

Você vai querer dar uma olhada no relatório da pesquisa sobre o tempo de folga remunerado. Além do intervalo de dias de folga remunerada que os empregadores oferecem, o restante do benefício do empregado, pago com folga, é explorado.

Em vários períodos de serviço, o número de dias de folga remunerada caiu entre a pesquisa de 2010 e a pesquisa de 2014.