Ocasionalmente, o eixo horizontal está relacionado ao desempenho do empregado, bem como à duração do serviço do empregado.
As etapas verticais em um gráfico de classificação salarial referem-se ao nível das responsabilidades definidas pelos requisitos do trabalho .
As notas salariais fornecem uma estrutura para compensação, definindo o valor da remuneração disponível em cada etapa do processo de contratação . As notas salariais tomam o lugar da negociação salarial , particularmente no emprego no setor público, onde a imparcialidade supera a contribuição . As notas salariais também são típicas das posições representadas pelos sindicatos.
Um funcionário que é novo em um emprego em um determinado intervalo de classificação paga começa na etapa 1 do salário. Se ele ou ela continuar a trabalhar na mesma função, a nota salarial permite o movimento ascendente do salário, geralmente uma etapa de pagamento por ano de serviço dentro da nota salarial atribuída àquele trabalho.
Os sistemas de remuneração que envolvem níveis salariais são frequentemente utilizados no setor público, como o governo federal, os militares e as universidades.
As etapas de pagamento dentro de cada grau de pagamento diferem entre as organizações e podem envolver até 10-15 ou mais etapas de pagamento antes que um funcionário atinja a taxa mais alta de pagamento para sua nota salarial.
Um aumento de salário , uma vez que um empregado atinge o topo de seu grau de pagamento é dependente do custo de subsídios de vida ou aumentos.
O número de etapas de pagamento incentiva os funcionários a se sentirem como se o sucesso na carreira e a remuneração estivessem aumentando durante o tempo em que eles realizavam o trabalho - mesmo que estejam realizando o mesmo trabalho.
Isso é importante, pois nem sempre é possível para todos os funcionários obter uma promoção , um movimento lateral ou uma mudança para um trabalho interno diferente, com mais responsabilidades para começar a subir as etapas de pagamento da próxima série de pagamento.
Se poucos aumentos existissem por meio de etapas de pagamento, os funcionários se sentirão presos e desvalorizados. Isso pode afetar negativamente o moral dos funcionários e a motivação dos funcionários .
As sobreposições na quantidade de salário disponível em cada etapa de pagamento da nota salarial são comuns para se pagar as notas. Por exemplo, o trabalho de um trabalhador iniciante no grau de pagamento 1 pode envolver 10-15 etapas de pagamento, de US $ 18.000 a US $ 24.000. Pagar grau 2 atribui taxas de US $ 22.000 a US $ 27.000 e assim por diante.
As notas salariais também são úteis no emprego no setor privado. À medida que a empresa cresce, você quer garantir a equidade e estruturas de pagamento semelhantes em posições diferentes dentro de uma variedade de unidades de trabalho e funções de trabalho.
Um pagamento similar para exigências de trabalho e responsabilidades semelhantes garante que cada unidade de trabalho possa atrair e reter funcionários excelentes. As notas salariais no setor privado podem envolver a negociação salarial e a aplicação de maior discrição gerencial do que em suas contrapartes no setor público.
Veja um exemplo de tabela de notas pagas
- Programa de Salário 2010-GS (Cronograma Geral do Governo Federal)
Também conhecido como: estruturas de pagamento, sistemas de pagamento