Erros mais comuns na carta de apresentação e como evitá-los
Erros mais comuns na carta de apresentação
Enviando uma carta com erros
Enviar uma carta com erros gramaticais e / ou ortográficos é uma maneira segura de ser filtrada.
Use ferramentas de verificação ortográfica e gramatical para identificar alguns problemas, mas nunca confie que eles capturaram todos os seus erros. Coloque um dedo em cada palavra, leia sua carta em voz alta e peça aos amigos e conselheiros que revisem suas comunicações antes de enviá-las aos empregadores.
Envio de uma carta genérica
O erro mais comum nas cartas de apresentação é usar uma abordagem genérica e enviar a mesma carta para todos os empregadores. Certifique-se de mencionar o trabalho específico para o qual você está aplicando em sua primeira sentença. Considere cuidadosamente as características do candidato ideal, conforme listado no anúncio de emprego, e explique como suas habilidades, experiências e qualidades pessoais lhe permitirão se destacar nesse trabalho em particular.
Não acertando os fatos
É surpreendente a frequência com que os candidatos a emprego endereçam sua carta à pessoa errada ou fazem referência à empresa errada. Este é frequentemente o caso quando os candidatos solicitam muitos empregos ao mesmo tempo.
Verifique cuidadosamente sua saudação e certifique-se de listar a pessoa de contato correta e mencionar apenas a empresa-alvo em toda a sua carta.
Usando uma saudação desatualizada.
Abster-se de usar termos antiquados como "Dear Sir or Madam" se você não tiver o nome de uma pessoa de contato. Tente termos neutros de gênero, como "Caro gerente de recursos humanos". Trate as mulheres como "Ms.
Jones "ao contrário de" Sra. Jones "ou simplesmente comece com o primeiro parágrafo da sua carta e não a dirija a ninguém.
É muito curto
Fornecer uma carta que é muito curta pode enviar o sinal errado para os empregadores sobre sua ética de trabalho ou nível de interesse no trabalho. Você também terá perdido a oportunidade de estruturar seu histórico para os empregadores e levá-los a uma visão positiva de sua candidatura.
É muito longo
Uma carta excessivamente longa pode sobrecarregar o leitor e aumentar a probabilidade de que ele pule a sua carta e vá direto para o currículo. O mesmo pode ser dito para parágrafos que são muito densos. Apontar de 3 a 5 parágrafos com no máximo seis linhas cada.
Incluindo muita informação
Há algumas informações que você não precisa incluir na sua carta de apresentação. De fato, incluir isso pode prejudicar suas chances de garantir uma entrevista. Não dê mais informações aos empregadores do que eles precisam saber.
Não fornecendo exemplos concretos
Expressar opiniões vazias sobre seus pontos fortes geralmente não convencerá os empregadores sobre sua adequação para o trabalho. Faça backup de suas declarações sobre seus ativos referenciando um trabalho ou função em que você empregou com sucesso essa força. Por exemplo, em vez de simplesmente afirmar "eu possuo fortes habilidades de escrita e uma excelente ética de trabalho". tente "Fortes habilidades de escrita me permitiram revisar uma proposta de concessão e garantir US $ 100.000 em fundos adicionais da Fundação Jones."
Não expressando o suficiente
Não deixe o gerente de contratação se perguntando sobre seu nível de interesse.
Expresse um genuíno entusiasmo pelo trabalho, para que o empregador saiba que você está altamente motivado para continuar o trabalho.