A contratação de comitês de pesquisa , compostos por um grupo de pessoas envolvidas no processo de contratação, é usada para recrutar, selecionar e entrevistar candidatos.
Esse modelo de contratação é frequentemente usado no ensino superior e na contratação de executivos.
O que é um gerente de contratação responsável?
O gerente de contratação cria ou revisa a descrição do trabalho para uma vaga e transmite os requisitos para o cargo ao escritório de Recursos Humanos. Ela analisa anúncios para o trabalho depois de terem sido elaborados por Recursos Humanos.
Como os candidatos são selecionados
Em algumas organizações, todos os currículos e materiais de inscrição serão encaminhados ao gerente de contratação para a triagem inicial. Em outros casos, um representante de Recursos Humanos revisará os currículos para certificar-se de que os candidatos atendam aos requisitos básicos de trabalho e encaminhará um lote de currículos para o gerente de contratação.
Muitas vezes, o gerente de contratação seleciona e monta um comitê de busca, que é um grupo de indivíduos com interesse e perspectiva sobre o trabalho para ajudar a selecionar e entrevistar os candidatos.
Para cargos de nível inferior, como secretários, trabalhadores e associados de vendas no varejo, o gerente de contratação pode conduzir o processo sozinho sem um comitê ou delegar as etapas iniciais a um gerente assistente.
O processo de entrevista
Em alguns casos, as entrevistas iniciais serão realizadas por recrutadores do departamento de Recursos Humanos ou contratados por agências de emprego.
Em outros casos, o gerente de contratação ou seu representante pode conduzir entrevistas de triagem telefônicas ou presenciais para selecionar alguns finalistas para entrevistas com o comitê de contratação.
O gerente de contratação coletará e considerará as avaliações concluídas por indivíduos que se encontraram com os finalistas durante o dia da entrevista nas instalações da organização. Ele freqüentemente conduz uma discussão em uma reunião dos membros do comitê para formular uma recomendação sobre qual candidato contratar.
Em outros casos, o gerente de contratação pedirá aos membros do comitê que compartilhem sua avaliação individual dos candidatos por escrito e tomará uma decisão sem chegar a um consenso.
Como as decisões de contratação são feitas
A decisão de um gerente de contratação estará sujeita a revisão e aprovação final por seu gerente. Recursos Humanos também costuma revisar as decisões de contratação para garantir que o gerente de contratação tenha cumprido todas as políticas do empregador.
Portanto, como candidato a um emprego, você deve prestar muita atenção às necessidades e preferências do gerente de contratação ao elaborar seus materiais de inscrição.
Se possível, conduza entrevistas informativas com contatos profissionais ou ex-alunos em posições comparáveis para aguçar sua perspectiva em relação às expectativas de contratar gerentes em seu setor.
O que estão contratando comitês de pesquisa?
Os comitês de pesquisa são utilizados para recrutar, selecionar e entrevistar candidatos para cargos administrativos e docentes no ensino superior.
Algumas corporações ou organizações sem fins lucrativos também usam um modelo semelhante para contratar executivos.
Processo do Comitê de Busca
Decanos, presidentes de departamentos e presidentes de faculdades geralmente atribuem a eles um comitê de pesquisa e escolhem um presidente para orquestrar as atividades do comitê. O administrador responsável pode selecionar os outros membros do comitê ou delegar essa responsabilidade ao presidente. Os membros geralmente são selecionados para representar grupos constituintes e departamentos que se cruzam com a posição em questão. Muitas faculdades tentam incluir indivíduos de grupos tradicionalmente sub-representados.
Responsabilidades do Comitê de Pesquisa
Geralmente, as descrições de cargos são desenvolvidas pelos departamentos de Recursos Humanos em colaboração com o administrador responsável e compartilhadas com o comitê para orientar sua triagem.
Os departamentos de Recursos Humanos normalmente anunciam vagas de emprego e podem fazer uma triagem inicial para determinar se os candidatos atendem aos requisitos básicos. Em outros casos, o comitê de busca irá percorrer todos os aplicativos. As firmas de busca externas às vezes serão contratadas para recrutar candidatos e realizar a triagem inicial de candidaturas e candidatos.
Frequentemente, os comitês de pesquisa conduzem entrevistas de triagem com os candidatos selecionados do grupo, a fim de identificar indivíduos para os dias de entrevista no campus. Essas entrevistas de triagem podem ser conduzidas por telefone , Skype ou pessoalmente .
Entrevistas Campus
O administrador contratante designará um número de candidatos para o comitê selecionar as entrevistas no campus. O comitê de pesquisa trabalhará com os Recursos Humanos para organizar essas visitas e solicitará feedback das pessoas que entrevistaram os candidatos. O comitê de busca também entrevistará os candidatos no dia de suas visitas. Um membro da comissão frequentemente cumprimenta os candidatos na chegada e pode levá-los para uma refeição noturna antes do dia da entrevista.
Selecionando Candidatos
Após os dias de entrevista no campus, o comitê de busca se reunirá para discutir o feedback dos eleitores do campus e compartilhar seus pontos de vista sobre os candidatos. Eles vão chegar a um consenso sobre uma lista de um ou mais candidatos que eles acreditam que podem lidar com o trabalho.
O administrador da contratação informará ao comitê de pesquisa quantos candidatos devem ser recomendados e se a lista deve ser classificada. Em alguns casos, o comitê de busca decidirá que nenhum indivíduo atendeu adequadamente aos requisitos do trabalho e a pesquisa será reaberta.
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