Nem sempre é rápido e fácil ser contratado. O processo de entrevista de emprego pode ser demorado. Ser entrevistado uma vez e conseguir uma oferta de emprego é tipicamente uma coisa do passado. Hoje, muitas empresas têm um processo de entrevista envolvido, começando com as entrevistas de triagem, que geralmente acontecem por telefone, seguidas por entrevistas pessoais, segundas entrevistas e até mesmo entrevistas.
Além de um gerente de contratação, você se reúne com gerentes, funcionários e outros funcionários. Como a contratação é tratada depende do empregador e dos sistemas que eles possuem para triagem e avaliação de novas contratações em potencial. Aqui está uma visão geral de cada etapa do processo de entrevista, juntamente com conselhos sobre a melhor maneira de lidar com cada tipo de entrevista à medida que você avança na escada da entrevista em direção a uma oferta de emprego.
Uma entrevista de triagem é um tipo de entrevista de emprego que é conduzida para determinar se o candidato possui as qualificações necessárias para realizar o trabalho para o qual a empresa está contratando. Uma entrevista de triagem é tipicamente a primeira entrevista no processo de contratação se a empresa não começar com entrevistas abertas onde vários candidatos são selecionados em um evento de contratação aberta. Os empregadores usam entrevistas por telefone para identificar e recrutar candidatos para emprego. Entrevistas por telefone são freqüentemente usadas para restringir o grupo de candidatos que serão convidados para entrevistas pessoais. Para trabalhos remotos, entrevistar por telefone, Skype ou vídeo pode ser como você é contratado. A primeira entrevista de emprego em pessoa é tipicamente uma entrevista individual entre o candidato e um gerente de contratação. O entrevistador fará perguntas sobre a experiência e as habilidades do candidato, o histórico de trabalho , a disponibilidade e as qualificações que a empresa está buscando no candidato ideal para o trabalho. Uma segunda entrevista pode ser uma entrevista individual mais aprofundada com a pessoa com quem você entrevistou originalmente ou pode ser uma entrevista de um dia que inclui reuniões com a equipe da empresa. Você pode se encontrar com a gerência, funcionários, executivos e outros funcionários da empresa. Uma vez que você está agendado para uma segunda entrevista, você provavelmente está em séria disputa pelo trabalho. Quando você chegar na primeira entrevista , em seguida, em uma segunda entrevista, você pode pensar que terminou o processo de entrevista e logo descobrirá se estará recebendo uma oferta de emprego. Isso não é necessariamente o caso. Você pode ter que participar de uma terceira entrevista e, possivelmente, mais entrevistas depois disso. Uma terceira entrevista normalmente envolve uma reunião final com o gerente de contratação e pode fornecer a oportunidade de conhecer mais de seus futuros colegas. Jantar com candidatos a emprego permite que os empregadores revisem suas habilidades de comunicação e interpessoais , assim como suas maneiras à mesa, em um ambiente mais relaxado (para eles). Dependendo do processo de entrevista da empresa com a qual você está entrevistando e do tipo de trabalho que você está solicitando, você pode ser convidado para uma entrevista de almoço ou jantar. A entrevista final é o último passo no processo de entrevista e a entrevista onde você pode descobrir se vai ou não conseguir uma oferta de emprego. Aqui estão informações sobre como se preparar para uma entrevista quando você já se encontrou com a empresa várias vezes, e conselhos sobre como lidar com uma entrevista final. Independentemente de onde você está no processo de entrevista, é importante praticar as entrevistas e estar preparado para as perguntas típicas da entrevista que serão feitas durante cada etapa do processo. Também é importante ter perguntas prontas para perguntar ao entrevistador. Mesmo que pareça muito trabalho, especialmente quando você foi a várias entrevistas, é importante acompanhar após cada etapa do processo de entrevista. Na verdade, a coisa mais importante que você pode fazer é acompanhar e reiterar seu interesse pela posição e agradecer ao entrevistador por reservar um tempo para se encontrar com você. Você pode receber uma oferta de emprego dependente de uma verificação de antecedentes e / ou uma verificação de crédito . Ou, uma verificação de antecedentes pode ser realizada antes de uma empresa oferecer um emprego . O que a empresa aprende durante a verificação de antecedentes pode resultar em você não receber uma oferta de emprego ou na oferta de emprego ser retirada. Quando você tiver passado pelo processo de entrevista às vezes esgotante, a etapa final será uma oferta de emprego. A oferta de emprego pode ter condições associadas , portanto, revise os termos com cuidado. Antes de aceitar, é importante avaliar o pacote de compensação , considerar se você deseja fazer uma contraproposta e aceitar (ou recusar) a oferta de emprego por escrito.