Lista de habilidades interpessoais e exemplos

by Alison Doyle

Exemplos de habilidades interpessoais para currículos, cartas de apresentação e entrevistas

Quais são as habilidades interpessoais e por que elas são importantes no local de trabalho? As habilidades interpessoais, também conhecidas como habilidades pessoais, estão relacionadas à maneira como você se comunica e interage com as pessoas. Quando os empregadores estão contratando, as habilidades interpessoais são um dos principais critérios usados para avaliar os candidatos.

Por que os empregadores valorizam habilidades interpessoais

Habilidades interpessoais passam por vários nomes, incluindo habilidades de empregabilidade .

Essa é a dica sobre a importância das habilidades interpessoais: elas são tão cruciais que os gerentes de contratação realmente não querem contratar candidatos sem eles.

A maioria das carreiras requer uma interação consistente, se não constante, com outras pessoas. Isso é verdade até mesmo para papéis de colaboradores individuais que parecem favorecer personalidades introvertidas e estilos de trabalho independentes. Mesmo que você seja um engenheiro de software ou um escritor ou estatístico, ainda precisa ser capaz de se comunicar e colaborar com sua equipe. Essas habilidades interpessoais são o que fazem você empregável.

Mesmo se você se destacar nos aspectos técnicos do seu trabalho, se for um desastre para trabalhar, sua presença no escritório não será bem recebida. Como resultado, é importante enfatizar suas habilidades interpessoais em sua carta de apresentação e retomar - e fazer backup dessas reivindicações com o seu comportamento durante as entrevistas de emprego.

Como incluir habilidades interpessoais em sua carta de apresentação e retomar

Você vai querer referenciar suas habilidades interpessoais em sua carta de apresentação .

Você também pode incluí-los em seu currículo , especialmente se o currículo tiver um resumo na parte superior ou se a descrição da sua tarefa estiver formatada com parágrafos, em vez de pontos de bala.

Isso ocorre porque cada habilidade interpessoal que você referencia deve estar conectada a uma anedota, ou exemplo, de quando ou como você usou essa habilidade.

É mais fácil fazer isso em um parágrafo do que em um ponto.

Ainda assim, uma frase do tipo: “Minhas habilidades interpessoais incluem uma grande capacidade de motivar os outros, de desenvolver afinidades com colegas de trabalho e resolver conflitos” cairá de lado. Em vez disso, mostre como você usou sua habilidade.

Por exemplo, você pode dizer: “Minha capacidade de motivar os indivíduos que gerencio é demonstrada na consistência com que encontro e vencimento de prazos sem queimar minha equipe.” Ou: “Minhas habilidades de liderança ajudaram minha equipe a aumentar as vendas em 10% por último. trimestre, apesar do fato de que muitos de nós éramos novos no departamento. ”

Tenha em mente que as habilidades interpessoais são muito interdependentes, o que significa que, para ter fortes habilidades de negociação , você provavelmente também terá grandes habilidades de escuta . Tente capturar esses relacionamentos, pois eles podem ser uma maneira de discutir duas habilidades interpessoais com apenas um exemplo da vida real. Sua anedota vai se sentir mais persuasiva e genuína.

Quais habilidades interpessoais incluir

Dê uma olhada na lista de habilidades interpessoais abaixo e observe quais palavras ressoam com você. Você certamente vai querer incluir suas habilidades mais fortes - mas não fudge. Lembre-se, as ações falam mais alto que as palavras, e você vai querer ter certeza de que você incorpora com sucesso quaisquer características que você afirma ter uma vez que você esteja realmente interagindo com seu entrevistador.

Além disso, você também deve prestar atenção em quais habilidades seriam mais úteis no trabalho específico para o qual você está se candidatando. Um trabalho em vendas, por exemplo, pode exigir habilidades de comunicação , desenvolvimento de rapport e persuasão. Uma posição de recursos humanos, no entanto, pode ser mais adequada para um indivíduo com fortes habilidades de resolução de problemas , uma capacidade de inspirar confiança, habilidades motivacionais e habilidades de mediação.

Dê uma olhada na descrição do trabalho para a posição em que você está se candidatando e observe as características pelas quais ele está seguindo - depois use sinônimos para descrever suas próprias habilidades. Combine suas qualificações para o trabalho fazendo conexões entre seus requisitos e suas habilidades e habilidades.