Aprenda sobre verificações de emprego e verificações de referência

As pessoas querem saber se os empregadores vão verificar as datas de emprego, títulos de emprego, salário e outras informações sobre seus currículos. É importante saber o que os empregadores vão verificar porque é um lembrete para ser honesto em seu currículo. Se você sabe o que os empregadores verificarão, você pode aprender como abordar quaisquer questões como lacunas de emprego, referências negativas, etc. Aqui estão alguns detalhes sobre que tipo de informações os empregadores verificarão e como explicar quaisquer lacunas de emprego ou outras “bandeiras vermelhas”. ”Um empregador pode encontrar em seu histórico de trabalho.

O que os empregadores verificam

A resposta é que depende. Depende de quanta verificação o empregador faz durante o processo de contratação . Alguns empregadores confirmarão, muito detalhadamente, todos os detalhes do seu currículo ou inscrição. Eles não só confirmarão tudo em seu currículo, mas também chamarão todas as suas referências. Eles podem até pedir suas referências para um resumo de seu caráter e / ou ética de trabalho.

Outros empregadores podem fazer uma verificação superficial. Eles podem simplesmente verificar alguns detalhes do seu currículo ou apenas ligar para uma de suas referências. Alguns empregadores não verificarão suas informações e nem mesmo poderão ligar para suas referências.

Assim, o problema em estender a verdade ou embelezar seu currículo (além do que é mentir) é que há uma chance de você ser pego, seja agora ou em algum momento no futuro. Se você for pego, não conseguirá o emprego ou, se já tiver sido contratado, poderá ser demitido.

É uma boa ideia assumir que todo empregador realizará uma verificação completa do histórico de seu trabalho. Isso evitará que você se envolva em problemas mais tarde.

Como lidar com “bandeiras vermelhas”

Então, o que você faz se você tem uma "bandeira vermelha" em seu currículo, como uma lacuna no emprego, um histórico de trabalho não tão grande, ou uma referência negativa?

Ser flexível e criativo, em vez de preencher ou falsificar seu currículo, vai levar você muito mais longe a longo prazo, e você não terá que perder o sono se alguém vai fazer a pergunta errada e pegar você!

Leia abaixo para obter dicas sobre como dar uma virada positiva nessas questões, em vez de mentir na sua candidatura.

Lidando com uma lacuna de emprego

Ao listar as datas de emprego em seu currículo, você não precisa listar o mês e o ano se estivesse em uma posição há mais de um ano. Por exemplo, você pode dizer 2015-2017 em vez de maio de 2015 a agosto de 2017. Ao incluir apenas o ano, você pode cobrir algumas lacunas de emprego com apenas alguns meses de duração.

Você também não precisa listar todas as suas posições no seu currículo. A regra geral é limitar sua experiência a 15 anos para um cargo administrativo, 10 anos para um trabalho técnico e 5 anos para um trabalho de alta tecnologia. Você pode deixar sua outra experiência fora de seu currículo ou listá-la sem datas em uma categoria "Outra experiência".

Tenha em mente que há muitas pessoas que estão desempregadas há muito tempo. Não vai ser uma grande preocupação para a maioria dos empregadores porque muitos candidatos estão na mesma situação. Finalmente, se você for perguntado por que você não estava trabalhando durante uma entrevista , diga a verdade.

É perfeitamente aceitável dizer que você estava em casa com sua família, ou demitido, ou qualquer outra coisa que estivesse fazendo. Concentre-se apenas em enfatizar sua forte ética de trabalho, antes, durante e depois do tempo de folga do trabalho.

Lidar com um histórico de trabalho limitado ou não relacionado

E se você tiver experiência de trabalho, mas só tiver trabalhos de nível de entrada ou não relacionados? Uma solução é ser criativo e escrever descrições de suas posições que ponham em evidência suas responsabilidades. Por exemplo, "O trabalho extensivo com padrões visuais e itens de alta qualidade de merchandising" soa muito melhor do que "Configurar prateleiras de roupas". Enfatize as responsabilidades relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se você trabalhou apenas em restaurantes e está se candidatando a um emprego no varejo, destaque sua experiência no atendimento ao cliente.

Se a maioria de seus trabalhos fosse de nível de entrada, e você estivesse se candidatando a um cargo com mais responsabilidade, incluindo quaisquer exemplos de experiências que envolvessem a intensificação e assumir responsabilidades adicionais. Por exemplo, talvez você tenha feito uma apresentação para seus colegas de trabalho ou tenha liderado um projeto de equipe.

Lembre-se, também, que qualquer voluntariado, trabalho freelance, consultoria ou pode ser listado na seção de emprego do seu currículo. Liste-o exatamente como você listaria seus outros trabalhos - com cargo , nome da empresa, datas de emprego, etc.

Finalmente, como mencionado acima, você pode simplesmente deixar certos trabalhos fora do seu currículo. Você não precisa incluir toda a sua experiência. Portanto, você pode deixar de fora os trabalhos no passado que são completamente não relacionados à posição para a qual você está se candidatando. Dê uma olhada nas amostras de currículo e carta de apresentação para obter algumas idéias sobre como escrever um currículo que funcionará para sua situação.

Lidando com uma referência negativa

Se um pedido de emprego exige que você inclua as informações de contato de seu último empregador, mas sabe que essa pessoa pode lhe dar uma referência ruim , há coisas que você pode fazer para melhorar sua aparência. Primeiro, inclua outras referências na sua lista que você sabe que lhe darão críticas brilhantes. Estes podem ser outros ex-empregadores, clientes, fornecedores ou referências pessoais .

Segundo, você também pode ser proativo e alcançar a pessoa com quem está preocupado. Explique ao empregador que, embora você não tenha se separado nos melhores termos, é apaixonado pelo trabalho que está solicitando e apreciaria uma referência positiva. Muitas pessoas estão dispostas a deixar passar o passado, e você pode ser capaz de obter uma referência com a qual você e o ex-empregador se sintam à vontade.

Verificação de elegibilidade de emprego

Finalmente, quando contratados para um novo emprego, os funcionários são obrigados a provar que têm o direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. Os empregadores são obrigados a verificar a identidade e a elegibilidade para trabalhar para todos os novos funcionários. Um formulário de verificação de elegibilidade de emprego (I-9) deve ser preenchido e mantido em arquivo pelo empregador.