Opções para explicar lacunas no seu histórico de emprego
Qual é a melhor maneira de explicar uma lacuna no emprego em seu currículo e durante uma entrevista de emprego?
Depende da situação e do que você fez enquanto não estava empregado.
Você precisa mencionar uma lacuna de emprego em seu currículo?
Se a lacuna estava no passado, e você foi empregado desde que ocorreu, você não precisa chamá-lo em seu currículo.
Não há exigência de incluir toda a sua experiência em um currículo. Isso é especialmente verdadeiro se você estiver no mercado de trabalho há muitos anos. Se você está procurando uma posição intermediária, um papel de nível de entrada de décadas atrás provavelmente não é muito relevante.
É, no entanto, muito importante não mentir em seu currículo - sobre uma lacuna de emprego ou qualquer outra coisa. Se você mentir em seu currículo, provavelmente voltará para assombrá-lo. Os empregadores verificam o histórico de trabalho e, se você inserir informações incorretas em seu currículo, ele será descoberto.
4 maneiras de tornar as brechas de emprego menos óbvias em um currículo
Para uma lacuna de emprego recente, considere estas estratégias para torná-lo menos frontal e central no documento.
1. Use datas para encobrir o fosso
Ao listar as datas em seu currículo , você não precisa listar o mês / ano se estiver em uma posição por mais de um ano ou se sua posição se estender por vários anos. Por exemplo, você poderia dizer 2015 - 2017 (em vez de maio de 2015 - agosto de 2017) como uma posição. Então, se o seu próximo trabalho começou em novembro de 2017, você pode listá-lo como 2017 - Presente, o que torna a diferença de nove meses de emprego menos óbvia.
Veja um exemplo de como isso pode ser:
Gerente de Loja, Loja XYZ
2017 - presente
Sales Associate, ABC Store
2015 - 2017
Como você pode ver, o currículo não diz especificamente quando o candidato iniciou e terminou o emprego, o que pode cobrir uma breve lacuna de emprego. No entanto, se você estiver preenchendo uma solicitação de emprego, precisará ser mais específico. Você provavelmente também será perguntado sobre as datas durante uma entrevista de emprego, então esteja preparado para responder com precisão.
2. Considere um formato de currículo diferente
Você pode formatar seu currículo para minimizar a visibilidade de lacunas no seu histórico de empregos .
Por exemplo, você pode colocar as datas na fonte simples em vez de negrito. Ou, você pode usar uma fonte menor do que aquela que você está usando para o nome da empresa e o cargo.
Comece seu currículo com uma seção de Declaração de Resumo e Destaques da Carreira para destacar suas habilidades e realizações, e não quando você fez o quê.
Essas pequenas opções de design e formatação podem fazer uma grande diferença.
3. Omitir um emprego (ou dois) no seu currículo
Você não precisa incluir toda a sua experiência em seu currículo, especialmente se você estiver no mercado de trabalho há anos. É aceitável limitar os anos de experiência que você inclui em seu currículo a quinze anos, quando procura uma posição gerencial ou profissional, e dez anos, quando procura outras posições.
4. Incluir outra experiência obtida durante o intervalo
O que você fez enquanto não estava empregado? Você foi freelancer ou consultou? Que tal voluntariado? Todas essas experiências contam como trabalho e podem ser incluídas no seu currículo. Liste-os como você listaria seus outros trabalhos - com cargo, nome da empresa, descrição do cargo e datas de emprego. Se você fizesse uma aula, poderia listar isso na seção Educação do seu currículo.
Use sua carta de apresentação para explicar brevemente a diferença de emprego
Quando você tem lacunas de emprego que não se encaixam em seu currículo (você tirou uma folga para cuidar de um pai idoso ou para criar um filho), você pode usar sua carta de apresentação para explicar a lacuna. No entanto, você não precisa trazer isso para a atenção do empregador.
Explicando uma lacuna de emprego durante uma entrevista de emprego
Explicar uma lacuna no emprego durante uma entrevista pode ser complicado.
A melhor abordagem é geralmente abordar o problema de maneira direta e direta. Forneça uma justificativa clara para tirar folga se o intervalo for voluntário. Se você tirou uma folga para lidar com uma questão específica, como cuidar de um parente doente ou concluir o curso e está pronto para retornar ao emprego em tempo integral , deixe claro que o motivo de seu afastamento da força de trabalho foi resolvido.
Se você foi demitido devido a uma contração da força de trabalho, seria importante fornecer qualquer evidência de desempenho forte à medida que explica as circunstâncias em torno do downsizing. Sempre que possível, proteja as recomendações de supervisores, colegas e clientes confirmando sua competência. Incorporar estes em seu perfil do LinkedIn, quando viável. Naturalmente, será mais difícil fazer um bom argumento se você foi demitido devido a problemas de desempenho.
Se você está agora visando um trabalho que requer diferentes habilidades ou competências, então você pode enfatizar como seus pontos fortes são mais adequados para o trabalho em questão. Se você tomou medidas para corrigir quaisquer problemas que levaram à sua demissão, você deve mencionar os passos que você tomou para fortalecer suas habilidades.
Você deve geralmente evitar qualquer caracterização negativa do seu antigo empregador, uma vez que muitos empregadores em perspectiva tomariam o lado do empregador. Uma abordagem proativa fornecendo evidências de sua competência e quaisquer recomendações positivas de trabalhos anteriores podem ser úteis.
Aqui está um conselho sobre como responder a perguntas da entrevista sobre uma lacuna de emprego .
Enfatize o Positivo
Certifique-se de enfatizar quaisquer atividades construtivas durante o seu período de lacuna, como trabalho voluntário, workshops ou cursos, consultoria ou trabalho freelance. Por fim, transmita entusiasmo pelo retorno ao trabalho e exponha de maneira muito convincente por que o seu trabalho-alvo seria estimulante para você e um excelente ajuste.